入到職(zhi)場(chang)，一些(xie)職(zhi)場(chang)面(mian)試技(ji)巧有時(shi)候是決(jue)定(ding)你成(cheng)敗的因(yin)素，以下(xia)從幾個方面(mian)進行面(mian)試技(ji)巧決(jue)定(ding)成(cheng)敗的分析：
第一：投遞簡歷要有針對性
當求(qiu)(qiu)職者要選擇公司投遞(di)簡歷(li)時，一(yi)定要看(kan)清職位(wei)要求(qiu)(qiu)，職責描述，公司簡介(jie)，在(zai)心中衡量一(yi)下(xia)和自己的(de)匹配度，如果(guo)比(bi)較(jiao)在(zai)意這個工作，還可以根據公司招聘廣告(gao)提供(gong)的(de)網站地址進一(yi)步(bu)了解公司的(de)一(yi)些(xie)詳細情況。在(zai)簡歷(li)前面附(fu)上一(yi)份求(qiu)(qiu)職信，在(zai)100-200字以內，簡明扼要的(de)闡述你(ni)(ni)的(de)意愿和對你(ni)(ni)本人進行(xing)簡單的(de)介(jie)紹。簡歷(li)一(yi)定要突出你(ni)(ni)應聘工作職位(wei)的(de)特點，不(bu)要泛(fan)泛(fan)而談，要有具體的(de)內容，簡歷(li)不(bu)宜華而不(bu)實。
第二：接到面試通知做好準備
當求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)接到(dao)(dao)公(gong)司的(de)(de)電話(hua)通知(zhi)(zhi)，一定要做(zuo)好書面(mian)(mian)記錄(lu)：公(gong)司的(de)(de)名(ming)稱(cheng)，地址(zhi)，電話(hua)，聯(lian)系人以(yi)及(ji)路線，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)可(ke)以(yi)詢問公(gong)司附近(jin)有(you)(you)哪些公(gong)交車(che)，這(zhe)些記錄(lu)可(ke)以(yi)方(fang)便求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)找(zhao)到(dao)(dao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)公(gong)司，同時(shi)方(fang)便自己(ji)安排時(shi)間(jian)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)最好不(bu)要遲到(dao)(dao)，預約好的(de)(de)時(shi)間(jian)如果有(you)(you)調整求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)要事先打電話(hua)說明，這(zhe)些禮節的(de)(de)注意是十分必要的(de)(de)。沒有(you)(you)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)喜歡遲到(dao)(dao)而事先沒有(you)(you)電話(hua)告(gao)知(zhi)(zhi)原(yuan)因的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，因為(wei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)通常(chang)是安排集中的(de)(de)時(shi)間(jian)約見(jian)候選(xuan)人的(de)(de)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)更(geng)加不(bu)會欣賞言(yan)而無信的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，答應來(lai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)卻沒有(you)(you)出現，也(ye)沒有(you)(you)電話(hua)告(gao)知(zhi)(zhi)不(bu)來(lai)的(de)(de)原(yuan)因，這(zhe)樣的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)通常(chang)不(bu)會再有(you)(you)第二次面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)機會。
第三：面試時注意的著裝禮(li)節
求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)去(qu)面(mian)試工作，要根據公(gong)(gong)司的(de)情況選擇得(de)(de)體(ti)的(de)服裝。通常，比較正式的(de)服裝能增強(qiang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)專業化(hua)形(xing)象，是比較適合的(de);但(dan)如果一個(ge)崇尚(shang)自由的(de)廣告公(gong)(gong)司，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)可以根據情況穿著較為時尚(shang)或(huo)者(zhe)休閑一點的(de)服裝，但(dan)也不要太(tai)夸(kua)張(zhang)，得(de)(de)體(ti)合宜的(de)裝扮是比較主流的(de)和受歡迎的(de)，奇裝異服通常不太(tai)適合求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職(zhi)者在(zai)面試(shi)(shi)的(de)(de)過程中盡量(liang)保持(chi)自然的(de)(de)風格，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)刻意(yi)做作，注意(yi)聆聽和理解面試(shi)(shi)官的(de)(de)問題(ti)(ti)，做簡煉精(jing)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)回答(da)。不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)拖(tuo)沓(ta)冗(rong)長，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)簡單無物，更不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)答(da)非(fei)所問。本著(zhu)不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢的(de)(de)態度(du)，誠實(shi)的(de)(de)回答(da)問題(ti)(ti)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)追(zhui)求語言詞藻的(de)(de)華麗(li)。對于工作經(jing)驗的(de)(de)介紹要(yao)(yao)(yao)詳細(xi)和精(jing)煉，對于自己的(de)(de)求職(zhi)意(yi)向(xiang)，職(zhi)業(ye)規劃要(yao)(yao)(yao)有貼合實(shi)際的(de)(de)設想。不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)套(tao)用一些求職(zhi)寶典的(de)(de)回答(da)方法，如果不(bu)(bu)是發自真(zhen)誠而是學來的(de)(de)套(tao)話，面試(shi)(shi)官會對求職(zhi)者的(de)(de)印象大打(da)折扣(kou)。對于應(ying)聘公司，要(yao)(yao)(yao)盡可能多(duo)的(de)(de)了解，這樣在(zai)回答(da)問題(ti)(ti)時(shi)就是有備而來。