1.面(mian)試官(guan)為什么(me)要在面(mian)試中提問(wen)?
當(dang)然是想(xiang)要進一步了解候選人(ren)是否與(yu)招聘的職位相(xiang)契(qi)合，因此提問的核(he)心都是圍繞(rao)這一點。
2.面試官會問哪(na)些問題(ti)?
面試官會根(gen)據兩(liang)種(zhong)情況(kuang)來提問：A、候(hou)選(xuan)人的(de)簡歷(li)情況(kuang);B、職位要求(qiu)。
因為簡歷無法詳細表達(da)個(ge)人(ren)的(de)具體情(qing)況，也(ye)不一(yi)定完全真(zhen)(zhen)實地(di)表達(da)了(le)個(ge)人(ren)情(qing)況，因此(ci)面試官希望(wang)通(tong)過提問來擠出水分，摸出候選人(ren)真(zhen)(zhen)實的(de)能力，因此(ci)常常稱面試為兩個(ge)人(ren)的(de)腦力博弈。
3.面(mian)試有沒有標(biao)準答(da)案可(ke)參(can)考
A、職位(wei)招聘要求因(yin)企(qi)業(ye)性質的(de)(de)不(bu)同而不(bu)同，也會因(yin)為(wei)企(qi)業(ye)規模大小的(de)(de)不(bu)同而不(bu)同，還有企(qi)業(ye)所處的(de)(de)行(xing)業(ye)位(wei)置(zhi)，未(wei)來的(de)(de)發展方向(xiang)等(deng)等(deng)，都(dou)會影響對應聘人(ren)員的(de)(de)素(su)質要求，因(yin)此(ci)每(mei)個企(qi)業(ye)招聘職位(wei)對于人(ren)才的(de)(de)需(xu)求重點都(dou)是不(bu)一樣的(de)(de)。
B、面試(shi)官的個(ge)人喜好(hao)也會影響(xiang)面試(shi)效果。雖然(ran)我們要求面試(shi)官不能帶有個(ge)人感情色彩來評(ping)判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試(shi)官也不是專業的間(jian)諜(die)機(ji)構出(chu)身，經過專業的情緒(xu)訓練，因此(ci)帶上個(ge)人的好(hao)惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現(xian)出(chu)的強烈程度不一而已。
既然(ran)面試(shi)(shi)官有了個人喜好，就(jiu)很難判(pan)定(ding)你(ni)的(de)回(hui)答是否能令他(ta)滿意，或者說你(ni)一進(jin)門的(de)第一印象(xiang)已經造成了面試(shi)(shi)官對(dui)你(ni)回(hui)答的(de)成見(jian)，這是極有可(ke)能的(de)。
C、面(mian)試官(guan)不(bu)是傻瓜
現(xian)在(zai)網絡(luo)是發達，我們(men)個人(ren)在(zai)通(tong)過網絡(luo)尋求標(biao)(biao)準答(da)案(an)的(de)(de)(de)(de)同時，面(mian)(mian)試官也(ye)在(zai)看，他(ta)們(men)看的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)是，如(ru)何(he)避免候選(xuan)人(ren)用網絡(luo)上通(tong)用的(de)(de)(de)(de)“標(biao)(biao)準答(da)案(an)”來(lai)回答(da)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)問題。正所謂道高(gao)一(yi)(yi)尺，魔高(gao)一(yi)(yi)丈，據我有限的(de)(de)(de)(de)知識所識，面(mian)(mian)試官會用不同的(de)(de)(de)(de)提(ti)問工具來(lai)引導候選(xuan)人(ren)回答(da)相(xiang)對(dui)真實的(de)(de)(de)(de)答(da)案(an)，比如(ru)說“BAR”工具。
4.那么(me)候選人該怎么(me)辦?
當然求職(zhi)者也不(bu)能泄氣，沒(mei)有標準答案(an)并(bing)不(bu)代表面試前不(bu)需要做任何(he)準備。
只是準(zhun)(zhun)備的重點不應該在(zai)對“標(biao)準(zhun)(zhun)答案(an)”的背誦上，而應該著(zhu)重準(zhun)(zhun)備：
A、對目標(biao)企業(ye)，行(xing)業(ye)的了解;
B、對自己以往(wang)工作經驗的回(hui)顧、分(fen)析與(yu)總結;
C、準備(bei)一(yi)下與目標職(zhi)位相關的(de)問題。