簡歷是求(qiu)職(zhi)的(de)基(ji)礎，如果沒有寫出靠譜的(de)簡歷、進行高密(mi)度的(de)投(tou)遞(di)，想要(yao)求(qiu)職(zhi)成功是不可(ke)能的(de)，而且簡歷寫得(de)好之余還要(yao)保(bao)證投(tou)遞(di)過程(cheng)執(zhi)行的(de)有效性。那么，簡歷投(tou)遞(di)有必要(yao)借助人脈(mo)嗎?下面作者(zhe)就跟大(da)家具體分析(xi)和解釋(shi)一下。
的(de)(de)確是(shi)有必要(yao)的(de)(de)，經(jing)過(guo)過(guo)去大數(shu)據的(de)(de)論證，大多數(shu)人(ren)在(zai)投(tou)遞簡(jian)歷時(shi)如(ru)果有借助人(ren)脈、自(zi)(zi)己的(de)(de)求(qiu)職(zhi)過(guo)程會順利許多，雖然未必能立刻(ke)獲(huo)得(de)入職(zhi)邀(yao)約但肯定會有一(yi)(yi)(yi)(yi)個面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)機(ji)會，這個機(ji)會未必是(shi)你(ni)(ni)通過(guo)自(zi)(zi)我能力獲(huo)得(de)的(de)(de)，可能是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)人(ren)脈幫助你(ni)(ni)拿到(dao)(dao)的(de)(de)，企(qi)業hr看在(zai)投(tou)遞人(ren)的(de)(de)份上、在(zai)你(ni)(ni)能力表現(xian)都挺一(yi)(yi)(yi)(yi)般(ban)的(de)(de)情況下給到(dao)(dao)你(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)個機(ji)會，如(ru)此不會拂(fu)了對方的(de)(de)面(mian)子，同時(shi)還能讓作為求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)自(zi)(zi)己獲(huo)得(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)機(ji)會，如(ru)果投(tou)遞簡(jian)歷的(de)(de)那個人(ren)是(shi)行(xing)業牛人(ren)那可能面(mian)試(shi)(shi)只是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個過(guo)場，如(ru)果那個人(ren)的(de)(de)關系沒(mei)有那么(me)硬，那到(dao)(dao)底(di)能不能通過(guo)面(mian)試(shi)(shi)進入企(qi)業工(gong)作就(jiu)要(yao)看你(ni)(ni)自(zi)(zi)己的(de)(de)本(ben)事了。
作(zuo)者(zhe)(zhe)已經(jing)說過(guo)了(le)(le)，是(shi)否能獲得入職(zhi)邀(yao)約跟(gen)本身你(ni)所找的(de)(de)(de)那(nei)個簡(jian)歷投遞人有直接(jie)關(guan)(guan)系(xi)，如果關(guan)(guan)系(xi)過(guo)硬可能都不(bu)需要面試又或(huo)者(zhe)(zhe)面試只是(shi)過(guo)場，正是(shi)因為(wei)如此，所以(yi)在(zai)挑(tiao)選(xuan)幫(bang)忙投遞簡(jian)歷人士(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)要有精準性，你(ni)要針對性的(de)(de)(de)挑(tiao)選(xuan)自己意(yi)向求職(zhi)崗位所在(zai)行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)達人來幫(bang)忙投遞。舉(ju)個例子，比如說你(ni)是(shi)想(xiang)要求職(zhi)一(yi)(yi)個大型企業(ye)的(de)(de)(de)銷售崗位，這時(shi)候(hou)你(ni)就(jiu)可以(yi)去(qu)打聽一(yi)(yi)下(xia)這家企業(ye)的(de)(de)(de)合作(zuo)方有哪幾家，之(zhi)(zhi)后就(jiu)找這些合作(zuo)商內的(de)(de)(de)管理(li)層，如果七拐八拐之(zhi)(zhi)后有幾個算是(shi)認(ren)知的(de)(de)(de)、熟悉(xi)的(de)(de)(de)，那(nei)就(jiu)可以(yi)讓(rang)他們幫(bang)助投遞簡(jian)歷，因為(wei)企業(ye)之(zhi)(zhi)間有著(zhu)這一(yi)(yi)層關(guan)(guan)系(xi)在(zai)，所以(yi)除非是(shi)真的(de)(de)(de)沒辦法、不(bu)然對方肯定(ding)會愿意(yi)給大家這個面子的(de)(de)(de)，有了(le)(le)對方的(de)(de)(de)幫(bang)助你(ni)的(de)(de)(de)求職(zhi)過(guo)程自然會順(shun)利許多(duo)，不(bu)信(xin)可以(yi)嘗試一(yi)(yi)下(xia)。
上(shang)面就是作者圍繞簡歷(li)投遞有必要(yao)借助人(ren)脈嗎(ma)這個問題給到(dao)的回答了。總(zong)的來說，關(guan)(guan)于簡歷(li)投遞、關(guan)(guan)于求職都可以將周圍的人(ren)脈積累好好利用起來，只(zhi)要(yao)關(guan)(guan)系夠硬甚至都不需要(yao)面試就能(neng)直接(jie)進入企業(ye)工(gong)作，是很省(sheng)時省(sheng)事的做法，而且(qie)最后在企業(ye)內因為(wei)有被照顧到(dao)、發展(zhan)也會更快速一(yi)些(xie)。