無論職場老(lao)人還是新人，都要正(zheng)視自己當前(qian)的(de)職場現狀(zhuang)，一些生存技巧，職場人必須明白。
每個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)先天條件也許(xu)會有所差異，但是(shi)每個(ge)人(ren)(ren)(ren)卻都不可(ke)避免的(de)(de)(de)經歷從學(xue)生(sheng)身份到職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新鮮(xian)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)轉(zhuan)變(bian)，走(zou)入社會的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)，是(shi)繼續(xu)大(da)學(xue)時(shi)代我(wo)行(xing)我(wo)素的(de)(de)(de)自我(wo)標榜(bang)“個(ge)性(xing)范”，是(shi)繼續(xu)游(you)走(zou)在(zai)院系學(xue)生(sheng)會、各大(da)文藝(yi)活動中(zhong)八面玲瓏、高(gao)調張揚般的(de)(de)(de)處(chu)事風格(ge)，抑或是(shi)邁入傳說中(zhong)的(de)(de)(de)復雜職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)學(xue)會“夾起尾巴”做人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)自我(wo)封(feng)閉呢？職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)該(gai)修(xiu)(xiu)煉怎樣的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)性(xing)格(ge)才能(neng)游(you)刃有余的(de)(de)(de)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)游(you)走(zou)？資深職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)專家結合職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)初入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)時(shi)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)表現，教你修(xiu)(xiu)煉職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)達人(ren)(ren)(ren)必備的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)，為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)處(chu)事加分。
一(yi)、融(rong)入群體
有些職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)進(jin)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)后，表現的(de)(de)(de)(de)極為不(bu)合群，上班(ban)是悄無聲息的(de)(de)(de)(de)來(lai)(lai)，下(xia)班(ban)是了(le)無聲息的(de)(de)(de)(de)走，每(mei)(mei)天如(ru)同(tong)空氣般的(de)(de)(de)(de)存在(zai)，漸漸的(de)(de)(de)(de)同(tong)事也會忽略(lve)這(zhe)(zhe)類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)存在(zai)，以(yi)至于這(zhe)(zhe)類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)將來(lai)(lai)需(xu)要(yao)協同(tong)其他(ta)部(bu)門開展(zhan)一(yi)項(xiang)任務時，因獲得(de)(de)的(de)(de)(de)(de)支持較少，困難重重。本(ben)來(lai)(lai)，新人(ren)(ren)(ren)剛(gang)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)，利用中(zhong)午吃飯時間和(he)同(tong)事們(men)聊聊天、吃吃飯熟絡起來(lai)(lai)，這(zhe)(zhe)也幫(bang)助新人(ren)(ren)(ren)快速的(de)(de)(de)(de)融入(ru)大團(tuan)體。周末或假日同(tong)事們(men)搞的(de)(de)(de)(de)小(xiao)范圍(wei)的(de)(de)(de)(de)聚會活(huo)動(dong)，一(yi)起吃飯、唱歌什么的(de)(de)(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)不(bu)要(yao)以(yi)不(bu)熟絡為由拒絕參與，唯(wei)有主動(dong)的(de)(de)(de)(de)和(he)大家交流才能獲得(de)(de)更多(duo)同(tong)事的(de)(de)(de)(de)了(le)解。每(mei)(mei)一(yi)個(ge)(ge)初(chu)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都會面臨(lin)陌生的(de)(de)(de)(de)環境，如(ru)何調整(zheng)好自(zi)己的(de)(de)(de)(de)心態，快速的(de)(de)(de)(de)適應環境是關鍵，除(chu)了(le)周圍(wei)同(tong)事主動(dong)邀請你加入(ru)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)討論(lun)外，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)也要(yao)在(zai)適當的(de)(de)(de)(de)時候展(zhan)現出自(zi)己渴望(wang)加入(ru)同(tong)事活(huo)動(dong)的(de)(de)(de)(de)興趣，做個(ge)(ge)合群的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)。
二、承擔責任
職場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)因閱歷淺、處事經驗(yan)不(bu)足犯一些錯(cuo)(cuo)誤(wu)在所難(nan)免，但新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)能(neng)“以(yi)嫩賣嫩”，仗(zhang)著(zhu)自(zi)己初來(lai)乍(zha)到(dao)，什么都(dou)不(bu)懂，就什么事情都(dou)拿自(zi)己是(shi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)來(lai)做擋箭牌。一旦做錯(cuo)(cuo)事被(bei)發現，即開(kai)始猛找(zhao)借口，還不(bu)忘加上一條(tiao)理(li)由：“我是(shi)新(xin)(xin)(xin)來(lai)的(de)，所以(yi)原本(ben)不(bu)懂這樣的(de)規矩。”筆者認(ren)為(wei)職場(chang)中忌諱(hui)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)肯承(cheng)認(ren)自(zi)己錯(cuo)(cuo)誤(wu)，聽不(bu)得別人(ren)(ren)批評(ping)，推(tui)卸責(ze)(ze)(ze)任(ren)。新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)開(kai)始一兩(liang)次說自(zi)己沒(mei)經驗(yan)犯了錯(cuo)(cuo)沒(mei)關系，大家都(dou)可以(yi)諒解，但是(shi)一遇到(dao)問題就把自(zi)己的(de)責(ze)(ze)(ze)任(ren)推(tui)得干(gan)干(gan)凈凈，勢必(bi)引起旁人(ren)(ren)反感，也往(wang)(wang)往(wang)(wang)會因為(wei)不(bu)懂承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)(ze)任(ren)而陷(xian)入人(ren)(ren)際關系的(de)危機中。職場(chang)過來(lai)人(ren)(ren)告(gao)誡職場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)，在職場(chang)中，推(tui)卸責(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de)人(ren)(ren)本(ben)身就不(bu)受(shou)人(ren)(ren)尊(zun)敬，何況新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)與周圍的(de)環境還沒(mei)有完全磨合好(hao)，這樣如何在職場(chang)中建立個人(ren)(ren)品牌？在犯錯(cuo)(cuo)誤(wu)時，建議(yi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)多(duo)想想錯(cuo)(cuo)的(de)根源(yuan)在哪，少以(yi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)身份的(de)抱怨，懂得承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才有可能(neng)被(bei)賦予完成重大任(ren)務的(de)使(shi)命。
三、主動精(jing)神
新(xin)人(ren)(ren)剛(gang)來公司(si)(si)都會接受培(pei)訓(xun)，而且老員工(gong)一(yi)般(ban)也(ye)(ye)(ye)會幫助他們，但是很多(duo)(duo)新(xin)人(ren)(ren)就(jiu)像算盤(pan)一(yi)樣撥(bo)一(yi)撥(bo)動(dong)一(yi)動(dong)，不(bu)撥(bo)就(jiu)不(bu)動(dong)，人(ren)(ren)家不(bu)來教他，他也(ye)(ye)(ye)就(jiu)不(bu)學了(le)，就(jiu)等在(zai)(zai)那(nei)兒等別(bie)人(ren)(ren)來教，缺乏主(zhu)動(dong)精(jing)神。很多(duo)(duo)新(xin)人(ren)(ren)招聘的(de)(de)(de)時(shi)候說自己什么(me)都會干(gan)，去(qu)了(le)之后(hou)卻說公司(si)(si)沒有培(pei)訓(xun)，自己不(bu)知道(dao)做(zuo)什么(me)。以至于很多(duo)(duo)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)在(zai)(zai)入職(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)一(yi)段日子里都處在(zai)(zai)“上(shang)網(wang)”狀態，在(zai)(zai)網(wang)上(shang)這看看，那(nei)看看，而很少主(zhu)動(dong)和(he)領(ling)導、同(tong)事溝通有哪些需要協助完成的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)過來人(ren)(ren)建議，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)進入職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)，可能一(yi)時(shi)沒有具體的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務，考(kao)核指標(biao)的(de)(de)(de)壓力也(ye)(ye)(ye)不(bu)那(nei)么(me)明確，但職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)要主(zhu)動(dong)去(qu)學習自己所在(zai)(zai)行(xing)業的(de)(de)(de)知識，去(qu)公司(si)(si)網(wang)站了(le)解入職(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)(si)的(de)(de)(de)運營和(he)發展情(qing)況，畢竟(jing)新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)身份是 “新(xin)”的(de)(de)(de)，新(xin)人(ren)(ren)所在(zai)(zai)的(de)(de)(de)行(xing)業、公司(si)(si)也(ye)(ye)(ye)是“新(xin)”的(de)(de)(de)，需要新(xin)人(ren)(ren)主(zhu)動(dong)去(qu)獲取相關(guan)的(de)(de)(de)業務知識，利于更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)開(kai)展以后(hou)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。
白領必需生存技(ji)能
信息技術的(de)(de)(de)發展(zhan)將使許多傳統白領的(de)(de)(de)工作(zuo)需要“升級換代”，新世紀的(de)(de)(de)白領面對更開放的(de)(de)(de)商業(ye)社會(hui)，更激烈的(de)(de)(de)商業(ye)競爭，更透明的(de)(de)(de)工作(zuo)環境，他(ta)們需要哪些最(zui)低生(sheng)存技能？
1、技巧：價值(zhi)觀(guan)在變化。
現在的(de)一些白領工作會由越來(lai)越多的(de)“軟件(jian)”代(dai)替，白領辦公人員需要(yao)更多被世人認(ren)為有價(jia)值(zhi)的(de)技巧，不能在公司中充分表現出你(ni)的(de)特色來(lai)，注(zhu)定(ding)會失敗。
2、企業(ye)本能：你(ni)不必自己創業，但是(shi)(shi)你(ni)得像老板那樣思考(kao)和行事(shi)。因(yin)為公司絕(jue)大(da)多(duo)數的(de)項(xiang)目將(jiang)是(shi)(shi)企業性質的(de)，這些項(xiang)目是(shi)(shi)全新的(de)，隊友是(shi)(shi)全新的(de)，而且還(huan)需要(yao)隨時調整。
3、熱愛技術(shu)：技術正在改變一切。請相信(xin)這句(ju)廣告，如(ru)果還有什(shen)么要補充的，那(nei)就是技術的作(zuo)用仍在被低估。你不(bu)(bu)必(bi)成為技術專家(jia)，但是你必(bi)須了解和駕馭(yu)技術。“抄(chao)襲模仿”是不(bu)(bu)夠的。
4、推銷(xiao)：不是非要你(ni)做毛(mao)遂(sui)自薦者，但你(ni)自己和(he)你(ni)的(de)項目(mu)必須通(tong)過網絡和(he)展覽會傳播出去(qu)。
5、追(zhui)求更新的熱情：你每天可能要面對現實中諸多(duo)的(de)(de)問題(ti)：聲名狼(lang)藉的(de)(de)公司，令(ling)(ling)人討厭(yan)的(de)(de)老板，枯燥乏(fa)味的(de)(de)工作……如果這(zhe)(zhe)正是(shi)你的(de)(de)狀況，那真令(ling)(ling)人傷心，你需要一(yi)種(zhong)熱(re)情，一(yi)種(zhong)不斷改善自己形象的(de)(de)努力，在(zai)這(zhe)(zhe)個巨變的(de)(de)時代(dai)，我們必須重新創造世界(jie)，才會感到生活(huo)在(zai)這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)個時代(dai)是(shi)多(duo)么幸運。
6、氣(qi)度：在競(jing)爭中(zhong)學會(hui)(hui)(hui)欣(xin)賞別人(ren)。職場人(ren)經(jing)常處在競(jing)爭環境中(zhong)，是(shi)(shi)否具(ju)有健(jian)康的(de)(de)(de)競(jing)爭心(xin)理，對(dui)事業發(fa)展有著(zhu)重要的(de)(de)(de)影響。當對(dui)手勝利時，真(zhen)誠地(di)祝福他們(men)，真(zhen)心(xin)地(di)為他們(men)喝(he)彩，同(tong)時在失(shi)敗中(zhong)反思和奮(fen)起。“天外(wai)(wai)有天，人(ren)外(wai)(wai)有人(ren)”，只看(kan)到自身的(de)(de)(de)優(you)點是(shi)(shi)不(bu)(bu)夠的(de)(de)(de)，要學會(hui)(hui)(hui)用欣(xin)賞的(de)(de)(de)眼(yan)光去看(kan)待別人(ren)，找出自己的(de)(de)(de)不(bu)(bu)足，盡可(ke)能趕超對(dui)手。人(ren)的(de)(de)(de)一生中(zhong)充滿(man)了(le)競(jing)爭，競(jing)爭促進了(le)社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)前進，所以(yi)每個人(ren)都應(ying)以(yi)樂觀向上(shang)的(de)(de)(de)態度投入競(jing)爭。競(jing)爭之(zhi)中(zhong)保(bao)持良好的(de)(de)(de)合(he)作，成(cheng)功之(zhi)后不(bu)(bu)忘提攜幼弱，切不(bu)(bu)可(ke)為爭一日之(zhi)長短而做出有失(shi)品(pin)德的(de)(de)(de)事情。職場上(shang)的(de)(de)(de)競(jing)爭與做人(ren)是(shi)(shi)不(bu)(bu)矛盾的(de)(de)(de)，良好的(de)(de)(de)品(pin)格修(xiu)養只會(hui)(hui)(hui)讓競(jing)爭更有利于人(ren)的(de)(de)(de)全(quan)面發(fa)展。