《淄博市事(shi)業單位創新人才薪酬(chou)激勵措施》政策解讀
一(yi)、文件名稱：《淄(zi)博市人力資源和社會保(bao)障(zhang)局(ju)淄(zi)博市財(cai)政(zheng)局(ju)淄(zi)博市科學(xue)技術局(ju)印(yin)發(fa)關于實施創新人才(cai)薪酬激(ji)勵若干措(cuo)施的通知(zhi)》(淄(zi)人社發(fa)〔2020〕15號)
二、核心內容：鼓勵(li)和支持高校、科研(yan)院所等事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)實(shi)行(xing)協(xie)(xie)議(yi)工(gong)資制、年薪制、項目工(gong)資制等靈活(huo)多(duo)樣的分配辦法(fa);事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)可在自(zi)創(chuang)(chuang)企業(ye)(ye)(ye)獲(huo)取報酬(chou)、分紅、配股;事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可按項目或年度發給創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)突出(chu)貢獻(xian)獎(jiang);對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)實(shi)行(xing)績效工(gong)資傾斜，傾斜部分不作為(wei)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)績效工(gong)資調控基數;允(yun)許單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和科研(yan)人(ren)(ren)(ren)(ren)員共有職務科技成(cheng)果所有權(quan)(quan)，由“先(xian)轉化、后(hou)獎(jiang)勵(li)”向“先(xian)賦權(quan)(quan)、后(hou)轉化”轉變(bian);放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)協(xie)(xie)商(shang)確(que)定協(xie)(xie)議(yi)工(gong)資、年薪、項目工(gong)資總額(e);放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)協(xie)(xie)議(yi)明確(que)配股、分紅及分配辦法(fa);放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)行(xing)確(que)定創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)突出(chu)貢獻(xian)獎(jiang)獎(jiang)勵(li)額(e)度;放(fang)權(quan)(quan)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)協(xie)(xie)商(shang)確(que)定離崗(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)期間(jian)的基本待遇。
三、享(xiang)受(shou)人群(qun)
創(chuang)新人才(cai)是事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位高(gao)層(ceng)次人才(cai)隊(dui)伍(wu)的重(zhong)要組成(cheng)部(bu)分，主(zhu)(zhu)要是指事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位聘用(yong)在(zai)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上從事科技(ji)創(chuang)新或科技(ji)成(cheng)果轉化工作(zuo)的科研人員。創(chuang)新人才(cai)由事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位根據推(tui)動知識和科技(ji)創(chuang)新需(xu)要,自主(zhu)(zhu)確(que)定。
四、申辦(ban)程序和所需材料(liao)
人力資源社(she)會保(bao)障部門對創(chuang)新人才(cai)薪(xin)(xin)酬激勵措(cuo)施不作審批。經主管(guan)部門同(tong)意，事業單位可(ke)(ke)(ke)自主與(yu)創(chuang)新人才(cai)協商確(que)定(ding)協議(yi)工資、年薪(xin)(xin)、項目工資水平;可(ke)(ke)(ke)與(yu)創(chuang)新人才(cai)協議(yi)明確(que)配(pei)股、分紅及分配(pei)辦法(fa);可(ke)(ke)(ke)自行確(que)定(ding)創(chuang)新人才(cai)突出貢獻獎(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)勵額度;可(ke)(ke)(ke)自主與(yu)創(chuang)新人才(cai)協商確(que)定(ding)離崗創(chuang)業期間的基本待(dai)遇。