在這個世(shi)界上，“唯一不(bu)可阻(zu)擋的(de)是(shi)時(shi)間，它像(xiang)一把利刃，無聲地切(qie)開了堅硬和柔軟(ruan)的(de)一切(qie)，恒定地向前推進(jin)著，沒(mei)有任何東西能夠使它的(de)行進(jin)產(chan)生(sheng)絲毫顛簸，它卻改變著一切(qie)。”
我始終相信一句話：出來(lai)混，遲早要還的(de)。
雖(sui)然(ran)你我皆是凡(fan)人，只是這蕓蕓眾(zhong)生(sheng)中(zhong)的普(pu)通一員，但我依(yi)然(ran)希望每個人的生(sheng)命都能(neng)夠迎著太陽開(kai)花(hua)結(jie)果。不管以你現在的閱歷是否能(neng)夠理解這段話的涵義，請(qing)先(xian)記下(xia)來。
我相信(xin)總(zong)有一(yi)天，你會(hui)明白。
因為，時(shi)(shi)間能解釋一切，時(shi)(shi)間能證明一切，時(shi)(shi)間能解決一切。
在最近的(de)一(yi)年的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)咨詢(xun)過程中，我明顯(xian)地感覺(jue)到(dao)35歲(sui)以上(shang)人群對(dui)于職(zhi)業(ye)生涯(ya)規(gui)劃(hua)需求的(de)迫切性。也正是從這些案例中，我們(men)得(de)以清晰(xi)地洞察到(dao)，時間點(dian)的(de)把握對(dui)于一(yi)個(ge)人的(de)成長(chang)如何起著決定性的(de)作用(yong)。
在(zai)(zai)我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)中，遇(yu)到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)往往是(shi)(shi)兩(liang)類(lei)較(jiao)(jiao)為極(ji)端(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)案(an)(an)例(li)(li)：一(yi)(yi)類(lei)是(shi)(shi)已(yi)經做(zuo)到一(yi)(yi)定級(ji)別——至少(shao)是(shi)(shi)總監級(ji)以(yi)上(shang)，在(zai)(zai)公司具有(you)一(yi)(yi)定地位，年薪不(bu)少(shao)于(yu)20萬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)；另(ling)一(yi)(yi)類(lei)是(shi)(shi)工作(zuo)多(duo)年，但(dan)依然(ran)處于(yu)一(yi)(yi)個(ge)相(xiang)對低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)位置(zhi)，無(wu)論是(shi)(shi)職(zhi)位層級(ji)和物質回(hui)報，還是(shi)(shi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值感(gan)，均無(wu)法得到較(jiao)(jiao)高認同(tong)。這兩(liang)類(lei)案(an)(an)例(li)(li)雖然(ran)極(ji)端(duan)，但(dan)卻給我(wo)們提供可以(yi)借鑒的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)考。通(tong)過對比(bi)，我(wo)們發現，但(dan)凡那些(xie)在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)發展上(shang)獲(huo)得一(yi)(yi)定成功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，都有(you)一(yi)(yi)個(ge)共同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特征，那就是(shi)(shi)在(zai)(zai)自己所熟(shu)悉且擅長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)域，至少(shao)精(jing)耕細作(zuo)了10年以(yi)上(shang)。而那些(xie)在(zai)(zai)職(zhi)場上(shang)找不(bu)到自己位置(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，往往屬(shu)于(yu)每隔一(yi)(yi)兩(liang)年換方(fang)向(xiang)，從來沒有(you)在(zai)(zai)某一(yi)(yi)個(ge)方(fang)向(xiang)上(shang)深入(ru)積累(lei)下去。當然(ran)，除了頻繁(fan)跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)因(yin)素之外，還有(you)另(ling)外一(yi)(yi)個(ge)因(yin)素，那就是(shi)(shi)：已(yi)經在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)方(fang)向(xiang)上(shang)深入(ru)積累(lei)，但(dan)這種積累(lei)屬(shu)于(yu)重(zhong)復勞(lao)動式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，并沒有(you)上(shang)升，致(zhi)使職(zhi)業(ye)發展原(yuan)地踏步。
不(bu)管(guan)你(ni)(ni)是(shi)否承認，你(ni)(ni)都必須(xu)重視“35歲現(xian)象”。很(hen)多(duo)(duo)企業在招募人(ren)才時(shi)，明(ming)確規定年(nian)齡(ling)在35歲以下(xia)。如(ru)果你(ni)(ni)的(de)年(nian)齡(ling)到(dao)(dao)了35歲卻(que)還(huan)在通過招聘網站投遞簡歷不(bu)斷跳槽的(de)話，你(ni)(ni)就應該反省(sheng)一下(xia)自己(ji)到(dao)(dao)底哪里做錯了。當然，根據我們的(de)實踐(jian)咨詢經驗(yan)來看，如(ru)果你(ni)(ni)真到(dao)(dao)了35歲甚至更高的(de)年(nian)齡(ling)才去思考(kao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題(ti)的(de)時(shi)候，很(hen)有可能這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題(ti)你(ni)(ni)已經無(wu)力解決了，很(hen)多(duo)(duo)現(xian)實的(de)困(kun)難會(hui)(hui)讓你(ni)(ni)有心無(wu)力，束手無(wu)策。到(dao)(dao)了這(zhe)個(ge)(ge)(ge)時(shi)候，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)會(hui)(hui)因為當初的(de)選(xuan)擇(ze)后悔(hui)不(bu)迭，但卻(que)欲哭無(wu)淚。所以，無(wu)論是(shi)為了避免走更多(duo)(duo)的(de)彎路(lu)，還(huan)是(shi)邁(mai)向更大的(de)成功，你(ni)(ni)都必須(xu)提前思考(kao)你(ni)(ni)未來的(de)謀生之路(lu)。已經有太多(duo)(duo)的(de)案例(li)證明(ming)：未雨綢繆會(hui)(hui)比(bi)臨時(shi)抱佛腳有用得(de)多(duo)(duo)。
在我們的(de)客戶中，有相當(dang)(dang)一部分(fen)屬于(yu)80后，也是(shi)職業規劃問題的(de)高發(fa)區(qu)。年(nian)齡最大的(de)一批(pi)80后，已經(jing)(jing)過了“三十而立(li)”的(de)年(nian)齡；但(dan)還(huan)有相當(dang)(dang)一部分(fen)80后，正在邁向三十而立(li)的(de)路(lu)上(shang)。如果說年(nian)輕是(shi)上(shang)帝(di)給予你(ni)(ni)(ni)的(de)犯錯的(de)資本(ben)，你(ni)(ni)(ni)還(huan)有時間去(qu)彌(mi)補；但(dan)如果你(ni)(ni)(ni)已經(jing)(jing)到(dao)了二十歲的(de)尾(wei)巴(ba)上(shang)，這種資本(ben)將不再是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)專利。從大學畢業，到(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)而立(li)之年(nian)，這個時間已經(jing)(jing)足(zu)夠(gou)(gou)長(chang)，讓(rang)你(ni)(ni)(ni)有足(zu)夠(gou)(gou)的(de)機會去(qu)了解社(she)(she)會，適(shi)應社(she)(she)會，并(bing)反思(si)自己的(de)成長(chang)。
從30歲(sui)到(dao)35歲(sui)，這(zhe)其(qi)中有5年的時間。假如給(gei)你(ni)(ni)足夠犯錯的時間，那么，為了(le)不(bu)讓(rang)你(ni)(ni)35歲(sui)以(yi)(yi)后(hou)的職業生(sheng)涯變得(de)一(yi)塌糊(hu)涂，你(ni)(ni)至少應該在(zai)(zai)30歲(sui)就確(que)立明確(que)的目標，并利(li)用5年的時間去追(zhui)趕。這(zhe)可(ke)能是你(ni)(ni)成長(chang)的最(zui)后(hou)的最(zui)佳時機。錯過(guo)(guo)了(le)這(zhe)個時機，你(ni)(ni)已(yi)不(bu)再(zai)年輕，社會(hui)也(ye)不(bu)會(hui)再(zai)以(yi)(yi)包容的心態(tai)去原(yuan)諒你(ni)(ni)的年少輕狂。否(fou)則(ze)，你(ni)(ni)多走一(yi)步錯路，就必定要(yao)(yao)在(zai)(zai)以(yi)(yi)后(hou)以(yi)(yi)十倍的代價補(bu)回來。從30歲(sui)到(dao)35歲(sui)，你(ni)(ni)應該學(xue)著為你(ni)(ni)蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)般的生(sheng)命(ming)，多積累一(yi)些厚(hou)度(du)，以(yi)(yi)便讓(rang)你(ni)(ni)下半生(sheng)的職業生(sheng)涯不(bu)要(yao)(yao)在(zai)(zai)“假如一(yi)切能夠重(zhong)來”的悔恨和(he)遺憾中度(du)過(guo)(guo)。
30歲(sui)：你(ni)必須要面對的三大問題
第一個問題，就是家庭與責(ze)任的問題。
不要(yao)(yao)(yao)以為(wei)自己還(huan)(huan)(huan)年輕(qing)。不要(yao)(yao)(yao)以為(wei)有(you)些(xie)問(wen)(wen)題(ti)離自己還(huan)(huan)(huan)很遠。無論是(shi)頹廢還(huan)(huan)(huan)是(shi)忙碌(liu)(liu)，你(ni)(ni)的(de)時(shi)(shi)間都在(zai)(zai)飛快地逝去(qu)，你(ni)(ni)感(gan)覺(jue)自己在(zai)(zai)加速變老。有(you)些(xie)問(wen)(wen)題(ti)，不管你(ni)(ni)是(shi)否愿意去(qu)面對，但你(ni)(ni)的(de)成(cheng)長(chang)階(jie)段決(jue)定了(le)你(ni)(ni)必須要(yao)(yao)(yao)承(cheng)擔(dan)與(yu)年齡(ling)相匹配的(de)責任。大(da)多數的(de)人，到(dao)(dao)了(le)這個(ge)(ge)年齡(ling)段，都必須要(yao)(yao)(yao)考慮一(yi)(yi)下家(jia)庭(ting)問(wen)(wen)題(ti)。如(ru)(ru)(ru)果你(ni)(ni)已經成(cheng)家(jia)立(li)業(ye)(ye)，你(ni)(ni)必須清醒(xing)地意識到(dao)(dao)：你(ni)(ni)的(de)職業(ye)(ye)到(dao)(dao)底該如(ru)(ru)(ru)何發展(zhan)，才能(neng)確保讓(rang)你(ni)(ni)支撐整個(ge)(ge)家(jia)庭(ting)的(de)負擔(dan)？這不僅(jin)僅(jin)包括你(ni)(ni)的(de)愛(ai)人，還(huan)(huan)(huan)包括你(ni)(ni)的(de)孩子及父母(尤其是(shi)雙方都是(shi)獨生子女的(de)時(shi)(shi)候(hou)，你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)承(cheng)擔(dan)的(de)是(shi)雙方四位(wei)老人的(de)供養(yang))。到(dao)(dao)了(le)這個(ge)(ge)階(jie)段，你(ni)(ni)的(de)壓力(li)是(shi)成(cheng)倍增長(chang)的(de)，但如(ru)(ru)(ru)果你(ni)(ni)在(zai)(zai)職場上(shang)的(de)成(cheng)長(chang)無法實現(xian)倍增，甚至(zhi)還(huan)(huan)(huan)在(zai)(zai)以某種形式(shi)進行著倒退(tui)，那么，你(ni)(ni)以后的(de)職業(ye)(ye)發展(zhan)就會面臨更(geng)多的(de)壓力(li)。而這種壓力(li)，更(geng)多的(de)時(shi)(shi)候(hou)，會使你(ni)(ni)沒有(you)余(yu)力(li)去(qu)謀求更(geng)好的(de)發展(zhan)。很多人在(zai)(zai)跳(tiao)槽時(shi)(shi)，往(wang)往(wang)會有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)很大(da)的(de)顧慮：如(ru)(ru)(ru)果我跳(tiao)了(le)，如(ru)(ru)(ru)果收(shou)入沒有(you)現(xian)在(zai)(zai)的(de)高，那么，現(xian)在(zai)(zai)的(de)工(gong)作，我還(huan)(huan)(huan)會輕(qing)易再動(dong)嗎(ma)？說得更(geng)不客氣一(yi)(yi)點：我還(huan)(huan)(huan)敢(gan)輕(qing)易再動(dong)嗎(ma)？我還(huan)(huan)(huan)有(you)那個(ge)(ge)膽量與(yu)勇氣嗎(ma)？所以，要(yao)(yao)(yao)想行動(dong)，就趁早，趁你(ni)(ni)還(huan)(huan)(huan)沒有(you)背上(shang)家(jia)庭(ting)的(de)包袱的(de)時(shi)(shi)候(hou)，輕(qing)裝(zhuang)上(shang)陣，拼(pin)盡(jin)全力(li)向前沖，這是(shi)你(ni)(ni)唯一(yi)(yi)的(de)選擇(ze)。千萬不要(yao)(yao)(yao)在(zai)(zai)這個(ge)(ge)時(shi)(shi)候(hou)享受安(an)逸，否則，你(ni)(ni)的(de)后半生都將永遠在(zai)(zai)碌(liu)(liu)碌(liu)(liu)無為(wei)中“被安(an)逸”下去(qu)。
第二(er)個問題，是能力與年齡(ling)的匹配度問題。
為什么很多企(qi)業在招(zhao)聘人才的(de)時(shi)候，明確規定要(yao)5年經(jing)驗(yan)、10年經(jing)驗(yan)等等類(lei)似的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)要(yao)求呢(ni)？因為工(gong)作(zuo)時(shi)間意(yi)(yi)味(wei)著與之(zhi)匹配的(de)能(neng)力(li)等級。同(tong)樣的(de)工(gong)作(zuo)，5年經(jing)驗(yan)和10年經(jing)驗(yan)所積累的(de)能(neng)力(li)是不(bu)一(yi)樣的(de)，所能(neng)承擔的(de)責任(ren)也是不(bu)一(yi)樣的(de)。你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)年限越長(chang)，往(wang)往(wang)也意(yi)(yi)味(wei)著你(ni)的(de)能(neng)力(li)越強，這(zhe)二(er)者之(zhi)間是一(yi)種(zhong)正(zheng)向倍增的(de)關系。
但如果(guo)你違背了(le)這(zhe)種(zhong)(zhong)關系，那么，你就無法獲得用人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)可，進而喪失(shi)更好的(de)(de)(de)(de)(de)職業發展機會。在我們的(de)(de)(de)(de)(de)很多(duo)客(ke)戶中，其(qi)中較為(wei)棘(ji)手的(de)(de)(de)(de)(de)一種(zhong)(zhong)情況，就是(shi)能力與(yu)年(nian)齡不匹配(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)問題。很多(duo)工作(zuo)3年(nian)、5年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，甚至和工作(zuo)一年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)在能力方(fang)面并沒有(you)什(shen)么太大的(de)(de)(de)(de)(de)差別(bie)，所(suo)以當他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)職業想向(xiang)上突破時，會遇到很多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)阻力。導致這(zhe)種(zhong)(zhong)情況的(de)(de)(de)(de)(de)產生有(you)兩種(zhong)(zhong)原因：一是(shi)頻繁跳槽，沒有(you)在一個方(fang)向(xiang)上積(ji)累，無一技之長(chang)；二是(shi)雖然在一個方(fang)向(xiang)上長(chang)期積(ji)累，但只有(you)第一年(nian)是(shi)成長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)，剩下的(de)(de)(de)(de)(de)幾年(nian)都是(shi)在做重復勞動，原地(di)踏步(bu)。
所以(yi)，對(dui)于那些年齡(ling)30歲的(de)(de)朋友來說，從(cong)現在開始(shi)，你(ni)必須要(yao)慎重審視一(yi)個問題(ti)：從(cong)畢業到現在，我(wo)工作幾(ji)年了？我(wo)身上所具備的(de)(de)能力(li)是否與(yu)我(wo)的(de)(de)年齡(ling)相匹配？如果不匹配，那么，你(ni)一(yi)定要(yao)及早樹(shu)立危(wei)機(ji)感，并(bing)跑(pao)步前進，以(yi)彌補與(yu)那些先知先覺者之間的(de)(de)差距，確保(bao)自(zi)己不會在競爭的(de)(de)過(guo)程中被他人擠下(xia)馬。
第三(san)個問(wen)題(ti)，是知識結構的構建與提升問(wen)題(ti)。
我們曾經服務過(guo)一個客戶，做銷售做了(le)五六年，也積累了(le)相(xiang)(xiang)當豐富的(de)實戰(zhan)操(cao)作經驗。有一次跳槽去應聘某(mou)知名(ming)快消企(qi)業的(de)區(qu)域營銷經理的(de)職位。在面試的(de)過(guo)程中，所有關于具體操(cao)作層面的(de)問(wen)(wen)題(ti)，他都(dou)能夠對答如流，但(dan)上升(sheng)到系統層面及(ji)戰(zhan)略層面的(de)問(wen)(wen)題(ti)時，他的(de)腦子(zi)就(jiu)一片空(kong)白。我相(xiang)(xiang)信(xin)在職場上做過(guo)五六年的(de)人都(dou)有這種感(gan)受：感(gan)覺在具體的(de)操(cao)作層面，無論(lun)是流程，還是技巧(qiao)與方法，都(dou)能夠熟練掌握；但(dan)如果從更高一層的(de)角度(du)去看待問(wen)(wen)題(ti)，往(wang)往(wang)又不(bu)知道如何下手(shou)。
身在(zai)職(zhi)場，不(bu)(bu)同(tong)(tong)職(zhi)位(wei)等級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，所做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情是不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他們所具備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光(guang)與思維模式同(tong)(tong)樣(yang)也有差別。一(yi)(yi)個(ge)最基礎的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業務(wu)(wu)員，想著如何維護好終端，這(zhe)是戰(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東(dong)西，也是他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責所在(zai)；但(dan)如果一(yi)(yi)個(ge)營(ying)銷(xiao)總監這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角色，還和(he)業務(wu)(wu)員一(yi)(yi)樣(yang)天天想著如何去(qu)和(he)終端老板打交道，那就是他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)失職(zhi)了。每(mei)一(yi)(yi)個(ge)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)，都會由戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)與戰(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)所構(gou)成(cheng)。大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)會細(xi)分(fen)(fen)成(cheng)小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)，小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)會細(xi)分(fen)(fen)成(cheng)一(yi)(yi)個(ge)一(yi)(yi)個(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行戰(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)，由基層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)人(ren)員去(qu)付諸實(shi)施。不(bu)(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，分(fen)(fen)別負責不(bu)(bu)同(tong)(tong)高度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，各司其職(zhi)，這(zhe)也是團隊協(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意義所在(zai)。同(tong)(tong)樣(yang)，每(mei)一(yi)(yi)個(ge)不(bu)(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，也存在(zai)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)結構(gou)。層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)級(ji)越高，你看問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光(guang)和(he)思路就要(yao)越高，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)整體知識(shi)結構(gou)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次也要(yao)向上(shang)發展和(he)突破(po)。要(yao)不(bu)(bu)然，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力，永(yong)遠只能停留在(zai)具體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)操作(zuo)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)面上(shang)，不(bu)(bu)會有大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展，職(zhi)位(wei)上(shang)更不(bu)(bu)可能有上(shang)升。
另(ling)外，從(cong)溝通的(de)(de)層面來說(shuo)，你的(de)(de)職位越(yue)(yue)(yue)高(gao)，你與老板(ban)的(de)(de)距離就越(yue)(yue)(yue)近，你與公司最(zui)高(gao)領(ling)導接觸的(de)(de)機(ji)會(hui)也(ye)就越(yue)(yue)(yue)多。如果(guo)你看待問題的(de)(de)思(si)路無(wu)法與老板(ban)們保(bao)持在高(gao)度上(shang)的(de)(de)一致性，那么，你的(de)(de)能(neng)力是無(wu)法得到認可的(de)(de)。在這(zhe)樣的(de)(de)情況下，你向(xiang)上(shang)晉(jin)升的(de)(de)可能(neng)性就微(wei)乎其(qi)微(wei)了(le)，職業(ye)生涯也(ye)會(hui)就此止步。
30歲(sui)之前(qian)：如(ru)何打好基礎
30歲(sui)(sui)是(shi)(shi)一個(ge)承前啟后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)齡，也是(shi)(shi)一個(ge)非常重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)點(dian)。我們(men)在進行(xing)職業(ye)(ye)生涯規(gui)劃咨詢之前，會有(you)一個(ge)評(ping)估(gu)環節，系統評(ping)估(gu)客戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合基礎，看(kan)(kan)看(kan)(kan)是(shi)(shi)否(fou)還適合做職業(ye)(ye)規(gui)劃。其中(zhong)有(you)一個(ge)很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考察標(biao)準，就是(shi)(shi)年(nian)齡問題，重(zhong)點(dian)是(shi)(shi)30歲(sui)(sui)左右的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)齡。如(ru)果(guo)你30歲(sui)(sui)之前幾乎(hu)沒有(you)任(ren)何(he)積累，那么(me)，30歲(sui)(sui)以(yi)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)生涯要(yao)想獲得突破是(shi)(shi)十(shi)分困難的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，有(you)很多現(xian)實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題無(wu)法解決(jue)。這(zhe)是(shi)(shi)硬傷。但凡(fan)遇到有(you)這(zhe)樣硬傷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶，我們(men)只能對他(ta)們(men)說“很抱歉，我們(men)無(wu)能為(wei)力(li)。”所以(yi)，要(yao)想讓(rang)你30歲(sui)(sui)以(yi)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)生涯不(bu)后(hou)(hou)悔，順利渡過30歲(sui)(sui)這(zhe)道坎，你就需(xu)要(yao)在30歲(sui)(sui)之前對自(zi)己負責，未雨綢繆(mou)。
你要做的第一(yi)件事，就是找(zhao)準(zhun)一(yi)個(ge)可以為之奮斗(dou)5年(nian)、10年(nian)甚(shen)至(zhi)更久的目標。
這是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)最理(li)想的(de)狀(zhuang)態。因為一(yi)(yi)(yi)個清(qing)晰的(de)目標，可以讓你(ni)的(de)職業成長(chang)圍繞著一(yi)(yi)(yi)個點去積累(lei)經驗，而這種(zhong)日(ri)積月累(lei)的(de)經驗積累(lei)，也是(shi)你(ni)日(ri)后(hou)升職加薪的(de)籌碼。雖然經驗并(bing)不(bu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)與能(neng)力相關，但如果沒有經驗的(de)積累(lei)，你(ni)的(de)能(neng)力也基本沒有提升的(de)可能(neng)。
關于目標(biao)與核(he)(he)(he)心(xin)競爭力的(de)(de)問題(ti)——所謂(wei)核(he)(he)(he)心(xin)競爭力，一(yi)定要有一(yi)個核(he)(he)(he)心(xin)才行。圍繞著這(zhe)個核(he)(he)(he)心(xin)，你(ni)才能構建你(ni)的(de)(de)競爭力。而(er)這(zhe)個核(he)(he)(he)心(xin)，就是你(ni)的(de)(de)職(zhi)業目標(biao)方向——我到底想(xiang)成為什么(me)(me)樣的(de)(de)人？這(zhe)個問題(ti)解(jie)決(jue)了，方向明確了，哪怕你(ni)走(zou)(zou)得再慢，也可以比那些走(zou)(zou)彎(wan)路的(de)(de)人走(zou)(zou)得快(kuai)，因為你(ni)明確你(ni)的(de)(de)目標(biao)，你(ni)一(yi)直(zhi)在(zai)朝著你(ni)的(de)(de)目標(biao)前進，你(ni)是在(zai)走(zou)(zou)直(zhi)線(xian)(xian)。捷徑(jing)是什么(me)(me)？捷徑(jing)就是不(bu)走(zou)(zou)彎(wan)路，永遠走(zou)(zou)直(zhi)線(xian)(xian)。
我們(men)去(qu)年曾經(jing)咨詢過一(yi)個(ge)(ge)(ge)客(ke)戶，7年換(huan)了(le)(le)6家(jia)公司(si)。按照通常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)，大家(jia)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)(hui)(hui)認為(wei)(wei)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發展很(hen)(hen)(hen)糟糕。其(qi)實(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)。這(zhe)個(ge)(ge)(ge)人目前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅后月薪是(shi)1萬(wan)元，屬于(yu)還(huan)不(bu)(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)(nei)種(zhong)水平。大家(jia)也(ye)許會(hui)(hui)(hui)納悶(men)：為(wei)(wei)什么頻繁跳槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)人，會(hui)(hui)(hui)有(you)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發展水平呢？有(you)些(xie)人會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得他很(hen)(hen)(hen)幸運，運氣比(bi)別人好而(er)已(yi)。其(qi)實(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)。觀(guan)察(cha)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)經(jing)歷，我們(men)發現，原因只(zhi)(zhi)(zhi)有(you)一(yi)個(ge)(ge)(ge)，那(nei)(nei)(nei)就是(shi)：每(mei)一(yi)次跳槽(cao)(cao)，他都沒(mei)有(you)偏(pian)離既定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方向(xiang)。只(zhi)(zhi)(zhi)要方向(xiang)不(bu)(bu)(bu)(bu)錯，那(nei)(nei)(nei)么，他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一(yi)步行(xing)動，都是(shi)在(zai)(zai)接(jie)近這(zhe)個(ge)(ge)(ge)方向(xiang)，都是(shi)在(zai)(zai)為(wei)(wei)以后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發展積累更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌碼(ma)。你(ni)積累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度(du)，將最終(zhong)決定你(ni)未來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展高(gao)度(du)。現在(zai)(zai)房(fang)價(jia)(jia)、物(wu)價(jia)(jia)這(zhe)么高(gao)，很(hen)(hen)(hen)多(duo)(duo)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存壓力也(ye)驟然(ran)增(zeng)加，由(you)此也(ye)導致很(hen)(hen)(hen)多(duo)(duo)人迫于(yu)生存的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力而(er)變得浮(fu)躁和隨波(bo)逐流。一(yi)份(fen)工作(zuo)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)堅(jian)(jian)持(chi)不(bu)(bu)(bu)(bu)了(le)(le)幾個(ge)(ge)(ge)月，覺(jue)得看不(bu)(bu)(bu)(bu)到希望，工資無法(fa)提升(sheng)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)就選擇跳槽(cao)(cao)。但實(shi)(shi)(shi)際(ji)上(shang)，跳槽(cao)(cao)并不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從根本上(shang)解(jie)決問題。現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人單位，都變得非常(chang)務實(shi)(shi)(shi)，做多(duo)(duo)少(shao)事，拿多(duo)(duo)少(shao)錢，天(tian)經(jing)地義(當然(ran)，特(te)權階層不(bu)(bu)(bu)(bu)在(zai)(zai)討(tao)論范圍之內)。如果(guo)你(ni)無法(fa)為(wei)(wei)公司(si)發展貢獻(xian)更(geng)(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值，卻還(huan)想著(zhu)得到更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回報，這(zhe)樣只(zhi)(zhi)(zhi)賺不(bu)(bu)(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)買賣(mai)是(shi)沒(mei)有(you)人愿意(yi)干的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你(ni)為(wei)(wei)公司(si)貢獻(xian)多(duo)(duo)少(shao)價(jia)(jia)值，取決于(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力到底(di)有(you)多(duo)(duo)強(qiang)。而(er)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積累，則源自于(yu)在(zai)(zai)一(yi)個(ge)(ge)(ge)方向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)期堅(jian)(jian)持(chi)。既便是(shi)那(nei)(nei)(nei)些(xie)看起來令人很(hen)(hen)(hen)羨慕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者們(men)，也(ye)少(shao)不(bu)(bu)(bu)(bu)了(le)(le)日積月累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)修煉與成長(chang)。那(nei)(nei)(nei)些(xie)因為(wei)(wei)走了(le)(le)彎路(lu)卻想在(zai)(zai)極短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間內把(ba)損失補回來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)急功近利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)，只(zhi)(zhi)(zhi)會(hui)(hui)(hui)讓(rang)你(ni)失去(qu)更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西(xi)。
大家(jia)可能聽說(shuo)過10000小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)定律：不論你想在(zai)(zai)(zai)(zai)任何一(yi)個領域成(cheng)功，你都必須(xu)至少(shao)付出10000個小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)磨練。MacolmGladwell在(zai)(zai)(zai)(zai)他(ta)的(de)(de)(de)新書(shu)《異類：成(cheng)功人(ren)士的(de)(de)(de)故事》中(zhong)說(shuo)道(dao)，無論是(shi)(shi)最優秀(xiu)的(de)(de)(de)運動員，企業家(jia)，音樂家(jia)還是(shi)(shi)科學家(jia)，經調(diao)查，你都會發現他(ta)們至少(shao)都在(zai)(zai)(zai)(zai)付出了(le)長達十年(nian)，每天(tian)不低于(yu)三小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)努(nu)力之后才嶄露頭角的(de)(de)(de)。書(shu)中(zhong)有這樣一(yi)個例子：34歲(sui)的(de)(de)(de)世界頂級小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)(qin)家(jia)馬克西(xi)姆(mu)·文格羅夫(fu)出生在(zai)(zai)(zai)(zai)西(xi)伯利(li)亞，在(zai)(zai)(zai)(zai)4歲(sui)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候接觸到(dao)第一(yi)把小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)(qin)，從此就(jiu)(jiu)展現出了(le)過人(ren)的(de)(de)(de)天(tian)賦。然(ran)而他(ta)的(de)(de)(de)天(tian)賦和敬(jing)業度是(shi)(shi)成(cheng)正比的(de)(de)(de)。他(ta)每天(tian)練習7小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，5歲(sui)就(jiu)(jiu)舉(ju)辦了(le)獨奏會，15歲(sui)就(jiu)(jiu)獲(huo)得了(le)國際大獎。文格羅夫(fu)說(shuo)， “我(wo)的(de)(de)(de)母親(qin)每天(tian)晚(wan)上8點(dian)回到(dao)家(jia)，吃(chi)完晚(wan)飯之后就(jiu)(jiu)教我(wo)小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)(qin)直(zhi)到(dao)凌晨4點(dian)。對于(yu)一(yi)個4歲(sui)的(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)(xiao)孩來說(shuo)，這簡直(zhi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)酷刑，但兩年(nian)后我(wo)變成(cheng)了(le)小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)(qin)手。”