在受訪(fang)過程中，不(bu)少職(zhi)場(chang)達人(ren)一(yi)再強調表示，如果想要讓(rang)自己在企業(ye)內的(de)發展更顯(xian)順(shun)利，如果想要讓(rang)自己在企業(ye)內走得(de)(de)更順(shun)暢，一(yi)定要懂(dong)得(de)(de)遵守職(zhi)場(chang)潛規(gui)則(ze)，這是(shi)大家給到的(de)共同(tong)建(jian)議。那么，為什么一(yi)定得(de)(de)遵守職(zhi)場(chang)潛規(gui)則(ze)?
從反面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)出(chu)發(fa)去理解(jie)，主要是因(yin)為在過(guo)(guo)去那一些沒有遵守職場潛規則的(de)(de)(de)(de)(de)人，他們(men)最后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)相對(dui)而言比較糟糕，其實(shi)在職場發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中(zhong)有各種各樣的(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)會被推出(chu)，有的(de)(de)(de)(de)(de)人實(shi)踐了之后(hou)(hou)發(fa)現這些做(zuo)法(fa)挺(ting)好的(de)(de)(de)(de)(de)，所(suo)以它們(men)就會被傳(chuan)承保留下來，一代(dai)傳(chuan)一代(dai)，而一些做(zuo)法(fa)因(yin)為做(zuo)完了之后(hou)(hou)對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)影響是負(fu)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)，所(suo)以這些做(zuo)法(fa)就會慢慢被摒棄掉，而遵守職場潛規則的(de)(de)(de)(de)(de)要求是大(da)家通過(guo)(guo)一代(dai)傳(chuan)一代(dai)傳(chuan)下來的(de)(de)(de)(de)(de)好做(zuo)法(fa)，當然就應該(gai)堅持，因(yin)為它在過(guo)(guo)去經過(guo)(guo)大(da)數據的(de)(de)(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)(de)(de)確是有用的(de)(de)(de)(de)(de)。
那遵守職(zhi)(zhi)場潛規則能(neng)帶來怎樣(yang)積極的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響呢?第(di)一，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)現(xian)自己(ji)(ji)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展會(hui)(hui)變(bian)得(de)更加順(shun)利，為什么呢?因(yin)為你(ni)跟企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)、領導(dao)所(suo)(suo)制定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規章制度(du)、領導(dao)贊同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場潛規則一直在(zai)(zai)維持(chi)統一步(bu)調、朝著同一個(ge)方(fang)向去走(zou)，所(suo)(suo)以你(ni)就不(bu)(bu)會(hui)(hui)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)，在(zai)(zai)跟別人(ren)(ren)(ren)接(jie)觸(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程(cheng)當(dang)中遇(yu)到一些(xie)人(ren)(ren)(ren)對你(ni)不(bu)(bu)理解(jie)，發(fa)現(xian)很(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀態跟你(ni)完全不(bu)(bu)一致。第(di)二，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)現(xian)自己(ji)(ji)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部能(neng)更快融入(ru)(ru)，就是(shi)因(yin)為你(ni)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)所(suo)(suo)表現(xian)出來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀態跟其他老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)一致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而每一個(ge)人(ren)(ren)(ren)都會(hui)(hui)對跟自己(ji)(ji)同一類型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)更愿(yuan)意(yi)敞開懷抱(bao)，所(suo)(suo)以你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)速度(du)會(hui)(hui)變(bian)得(de)比較(jiao)快，融入(ru)(ru)過程(cheng)會(hui)(hui)變(bian)得(de)比較(jiao)輕松(song)。第(di)三，因(yin)為你(ni)融入(ru)(ru)了大家，所(suo)(suo)以你(ni)能(neng)在(zai)(zai)一段時間之后(hou)獲得(de)比較(jiao)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈，而有(you)了好人(ren)(ren)(ren)脈之后(hou)，在(zai)(zai)工(gong)作遇(yu)到難題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，別人(ren)(ren)(ren)會(hui)(hui)主(zhu)動站出來幫助(zhu)你(ni)解(jie)決，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)現(xian)自己(ji)(ji)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展會(hui)(hui)比較(jiao)快，所(suo)(suo)謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展指的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)、工(gong)作能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)。
上面就是(shi)個人(ren)關于為什么(me)一(yi)定(ding)得(de)遵守職場潛(qian)規(gui)則(ze)這個話(hua)題給出的答案了。總的來說，如果能遵守職場潛(qian)規(gui)則(ze)去走(zou)的話(hua)你會發(fa)現(xian)，自己在企業內的發(fa)展會因為跟大家(jia)都是(shi)朝著同一(yi)方向去前進(jin)的，所以能更快融入，不(bu)用擔心(xin)在企業內跟大家(jia)呈(cheng)現(xian)出格格不(bu)入的、被孤立的狀態。