如(ru)果問，你對現在辦公室里的年輕人(ren)有什么(me)第一印象？回(hui)答可(ke)能是，工(gong)資(zi)沒我(wo)(wo)高，但(dan)穿(chuan)的用(yong)的都比我(wo)(wo)好，吃(chi)過的鹽(yan)沒我(wo)(wo)多，出過的國遠超(chao)我(wo)(wo)，但(dan)很少人(ren)會講(jiang)這是一群對未來有規劃的人(ren)。
有(you)沒有(you)規劃，會在工作3-5年拉開差距(ju)
從個人奮(fen)斗的節點上看，一個人真正的有效奮(fen)斗時間(jian)段(duan)也(ye)就30年，但最重要(yao)的也(ye)是(shi)前10年。
工作1-2年，職業初始期，有規劃的人早(zao)(zao)早(zao)(zao)選擇(ze)了(le)適合自己的路，而(er)另一些只能(neng)選擇(ze)“先就(jiu)業再擇(ze)業”。這個(ge)時期走了(le)彎路做(zuo)多也只是損(sun)失1年工資而(er)已。
工作3-5年，差(cha)距(ju)明顯期(qi)(qi)，人(ren)(ren)(ren)和人(ren)(ren)(ren)的(de)差(cha)距(ju)就是在(zai)這幾年中開始(shi)并不(bu)(bu)斷(duan)加(jia)深的(de)，有些人(ren)(ren)(ren)會在(zai)這個(ge)時期(qi)(qi)走上主管或者中層經理的(de)位子(zi)，而從一開始(shi)就在(zai)用(yong)頻繁跳槽來尋(xun)找人(ren)(ren)(ren)生方向的(de)人(ren)(ren)(ren)已經不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺間(jian)損失掉了(le)3年工資了(le)。
工作5-10年，兩(liang)極分化并最終定型，那(nei)些(xie)沒有(you)規劃的人在經(jing)歷了從未停(ting)止的迷(mi)茫后(hou)，一般對工作和(he)生(sheng)活也(ye)麻(ma)木(mu)，這個時候損(sun)失(shi)的就已經(jing)是無數機會成本了。
高(gao)收入(ru)都是規劃出來的
你怎(zen)么也不(bu)會想到支撐一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)90后女孩拿到年薪100萬(wan)(wan)的動(dong)力，是電腦邊上的一(yi)(yi)(yi)張便利貼：今年目(mu)標2000萬(wan)(wan)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)168萬(wan)(wan)，一(yi)(yi)(yi)天(tian)7.8萬(wan)(wan)；一(yi)(yi)(yi)天(tian)拜(bai)訪7個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶(hu)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)154個(ge)(ge)(ge)(ge)；一(yi)(yi)(yi)年1848個(ge)(ge)(ge)(ge)；每個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶(hu)一(yi)(yi)(yi)天(tian)至少聊天(tian)30分鐘。當然職(zhi)業(ye)規劃不(bu)僅(jin)僅(jin)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)業(ye)目(mu)標的確定。
所(suo)謂的規劃(hua)，不單(dan)純(chun)是(shi)一(yi)年專員，三年主管，五(wu)年經理這樣(yang)的晉(jin)升路(lu)徑，而是(shi)清楚自(zi)己職業(ye)(ye)(ye)興趣(qu)“喜歡做(zuo)什么(me)”，職業(ye)(ye)(ye)能力“能夠做(zuo)什么(me)”，職業(ye)(ye)(ye)性(xing)格“適(shi)合做(zuo)什么(me)”，職業(ye)(ye)(ye)價值觀“最看(kan)重什么(me)”等等。沒有這些，就別怪你工作5年后拿的還是(shi)應屆(jie)生工資。
沒有職(zhi)業規劃(hua)，可能(neng)會讓你連面試都過不了
關于5年內(nei)的(de)(de)職業規劃，是(shi)HR面試(shi)時一個必問問題(ti)，但(dan)它絕不是(shi)一道送分題(ti)。當HR在問這(zhe)個問題(ti)，其實很大程度上，就是(shi)檢驗你的(de)(de)職業規劃和(he)公(gong)司所能提(ti)供(gong)晉升(sheng)路徑的(de)(de)重合度，評(ping)估用人風險——公(gong)司給(gei)你安排的(de)(de)發展空間和(he)晉升(sheng)路徑是(shi)否符合你的(de)(de)期望？你是(shi)否能安心在這(zhe)里做下去，適應這(zhe)家公(gong)司的(de)(de)生態？
而關于如何回答(da)，網上(shang)常見的保守(shou)答(da)案為(wei)：
第一階段(duan)在我(wo)目前申(shen)請(qing)的這個職(zhi)位上沉(chen)淀下來，積累(lei)最起碼的工作經驗；
第二階段(duan)成為(wei)一個在自己的(de)專(zhuan)業方面能(neng)(neng)夠獨當一面的(de)人(ren)，能(neng)(neng)夠獨自承(cheng)擔(dan)責任；
第三階段成(cheng)為該領(ling)域的(de)一名專(zhuan)業化人(ren)士，在工作中能有(you)創新與發展，能為公司帶來更(geng)大的(de)價值。
總之需要傳達出的意(yi)思要包含你是(shi)有備而來的，你是(shi)清楚地知道未來打(da)算的，你是(shi)符合企業要求(qiu)的穩(wen)定性(xing)的。
“你所有不曾(ceng)料(liao)想過的(de)(de)問題，都會隨著時間的(de)(de)推移(yi)而與你不期而遇；你所有曾(ceng)經瀟(xiao)灑(sa)的(de)(de)隨遇而安，同(tong)樣也(ye)會隨時間流逝(shi)而讓你承擔那些似乎命中已經注(zhu)定的(de)(de)代價。”
二十(shi)幾歲，你早該學會(hui)給(gei)未來做(zuo)鋪(pu)墊了。