資歷(li)相同，背(bei)景相同的兩(liang)個人(ren)面試同一個職位，可是(shi)公司最終選擇(ze)了另一個人(ren)卻(que)不是(shi)你，你肯(ken)定會覺得很委屈，明(ming)明(ming)兩(liang)個人(ren)差不多，為(wei)什么被錄用的人(ren)卻(que)不是(shi)你呢?小編來告訴你原因。
不(bu)懂(dong)(dong)的(de)(de)謙虛(xu)謹慎(shen)，在(zai)回答(da)一些比較(jiao)有深度的(de)(de)問題時，切不(bu)可不(bu)懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)，不(bu)明白的(de)(de)地方(fang)就要虛(xu)心請教或坦白說不(bu)懂(dong)(dong)，這樣才會給(gei)用人單(dan)位留下誠(cheng)實的(de)(de)好(hao)印(yin)象(xiang)。
面試后公司決定用(yong)他不用(yong)你(ni)，你(ni)知道原因嗎(ma)?
不會機智(zhi)應變，當求(qiu)職者一人面對眾多考(kao)官時(shi)，心理(li)壓力很大，面試的成(cheng)敗大多取決于求(qiu)職者是否能(neng)機智(zhi)果斷，隨機應變，能(neng)當場把自己的各種聰明(ming)才(cai)智(zhi)發揮(hui)出(chu)來。
你沒有揚長避短，每(mei)個人都(dou)有自己的特(te)長和不足(zu)，無論是(shi)在(zai)(zai)性格上還(huan)是(shi)在(zai)(zai)專業上都(dou)是(shi)這樣。因此在(zai)(zai)面(mian)試(shi)時一(yi)定要(yao)注意揚我所長，避我所短。
服飾(shi)得(de)體很(hen)重要(yao)(yao)，適當提(ti)高(gao)服裝檔次(ci)，穿得(de)整(zheng)潔大方，以改變自身(shen)形象(xiang)(xiang)，增強自信心，任何一(yi)家公司(si)不(bu)管(guan)是什么行業都需要(yao)(yao)一(yi)個形象(xiang)(xiang)良好的職員(yuan)。
面試太(tai)緊(jin)張(zhang)，進入考場(chang)，見到主考官時(shi)，不妨有(you)意(yi)(yi)大(da)聲(sheng)地(di)說(shuo)(shuo)(shuo)幾句有(you)禮貌的(de)話(hua)，做(zuo)到先聲(sheng)奪人，緊(jin)張(zhang)的(de)心情就會自(zi)然消失。回答問(wen)題(ti)時(shi)一(yi)旦緊(jin)張(zhang)，說(shuo)(shuo)(shuo)話(hua)可(ke)能結結巴巴或越(yue)說(shuo)(shuo)(shuo)越(yue)快，緊(jin)張(zhang)也(ye)(ye)會加劇(ju)，此時(shi)，最好(hao)的(de)辦法(fa)就是(shi)有(you)意(yi)(yi)放慢(man)(man)自(zi)己的(de)說(shuo)(shuo)(shuo)話(hua)速(su)度，讓字一(yi)個一(yi)個的(de)從嘴里清晰地(di)吐(tu)出來，速(su)度放慢(man)(man)了，心情也(ye)(ye)不緊(jin)張(zhang)了。也(ye)(ye)可(ke)加重語尾發音，說(shuo)(shuo)(shuo)得緩慢(man)(man)響(xiang)亮(liang)，用以緩解緊(jin)張(zhang)。
面(mian)試(shi)雖然大部分靠的(de)還是臨場發揮(hui)，但是適當的(de)準備(bei)還是非常有必(bi)要的(de)，最起碼你(ni)給面(mian)試(shi)官留下的(de)印象也是不同的(de)。