面試時(shi)，有幾個問(wen)(wen)題(ti)是公司面試人員常常會提出的(de)，針對這些問(wen)(wen)題(ti)好(hao)好(hao)準備，在面試時(shi)也就不會啞口(kou)無言，無言以對了，下面就面試十大(da)必考(kao)題(ti)做出分析(xi)：
(1)為什么想進本公司?
這通常(chang)是面(mian)試(shi)(shi)官最先(xian)問到的(de)問題。此時面(mian)試(shi)(shi)官就(jiu)開始(shi)評斷錄用與否了，建議大家(jia)先(xian)判(pan)斷自(zi)己去應征的(de)工作性質，是專業(ye)能力(li)導(dao)向呢，或(huo)是需要溝通能力(li)，其實現在市場多以(yi)服(fu)務(wu)為(wei)方向，所(suo)以(yi)口(kou)才(cai)(cai)被視(shi)為(wei)基本(ben)能力(li)之一，所(suo)以(yi)在此時就(jiu)要好好表(biao)現自(zi)己的(de)口(kou)才(cai)(cai)，而口(kou)才(cai)(cai)較差者就(jiu)務(wu)必表(biao)現出自(zi)己的(de)專業(ye)能力(li)即誠意，彌補口(kou)才(cai)(cai)不足(zu)的(de)部分(fen)。
回答這個問(wen)題時，一定要積極正面(mian)，如(ru)想要使自己能(neng)有更好(hao)的(de)(de)發(fa)展空間(jian)，希(xi)(xi)望能(neng)在相關領(ling)域(yu)中有所發(fa)展，希(xi)(xi)望能(neng)在公司多多學習等等﹔此時可以(yi)稍(shao)稍(shao)夸一下(xia)面(mian)試公司，但(dan)切記(ji)一定要誠(cheng)懇(ken)，不(bu)然可是會畫蛇添(tian)足，得不(bu)償失哦!對于社會新鮮(xian)人的(de)(de)建(jian)議則是，由(you)于之前沒有工作(zuo)經驗，所以(yi)建(jian)議你可以(yi)坦承的(de)(de)說(shuo)出自己的(de)(de)動(dong)機(ji)，不(bu)過用(yong)語還(huan)是要思考一下(xia)。
(2)喜(xi)歡(huan)這(zhe)份工(gong)作的哪(na)一點?
相信(xin)其實大(da)家心中一定都(dou)有答案(an)了吧!每個人(ren)的(de)價值觀(guan)不同(tong)，自然評斷的(de)標準也會(hui)不同(tong)，但是(shi)，在回答面(mian)試(shi)官這(zhe)個問題(ti)時(shi)可不能(neng)太直接就(jiu)把自己(ji)(ji)心理的(de)話說出(chu)來(lai)，尤其是(shi)薪資(zi)方(fang)面(mian)的(de)問題(ti)，不過一些無傷大(da)雅的(de)回答是(shi)不錯(cuo)的(de)考慮(lv)，如交(jiao)通方(fang)便(bian)，工作性質及內容頗(po)能(neng)符合自己(ji)(ji)的(de)興趣等(deng)等(deng)都(dou)是(shi)不錯(cuo)的(de)答案(an)，不過如果這(zhe)時(shi)自己(ji)(ji)能(neng)仔細思考出(chu)這(zhe)份工作的(de)與眾不同(tong)之處，相信(xin)在面(mian)試(shi)上會(hui)大(da)大(da)加分。
(3)自己的優缺(que)點為何?
有許多面試(shi)(shi)官都喜歡問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)，目的(de)是(shi)在(zai)于檢視人才是(shi)否(fou)適(shi)當，求職者的(de)誠懇度等等，在(zai)這(zhe)之(zhi)前應該好好分(fen)(fen)析自己，將自己的(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)與缺點(dian)(dian)(dian)列張單(dan)子，在(zai)其中挑選亦是(shi)缺點(dian)(dian)(dian)亦是(shi)優(you)點(dian)(dian)(dian)的(de)部分(fen)(fen)，在(zai)回答問(wen)題(ti)時，以(yi)優(you)點(dian)(dian)(dian)作為主要訴求，強調(diao)可以(yi)為公司帶來利(li)益的(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)，如積極，肯學習是(shi)最普遍的(de)回答，而缺點(dian)(dian)(dian)部分(fen)(fen)則(ze)建議(yi)選擇一(yi)些(xie)無傷大(da)雅的(de)小缺點(dian)(dian)(dian)，或(huo)是(shi)上(shang)述那(nei)些(xie)模(mo)嶙兩可的(de)優(you)缺點(dian)(dian)(dian)作為回答，這(zhe)樣(yang)才不會使面試(shi)(shi)官太過(guo)針對缺點(dian)(dian)(dian)做(zuo)發揮(hui)，造成(cheng)面試(shi)(shi)上(shang)的(de)困難。
(4)對(dui)公司(si)的了解有(you)多少?
這時準(zhun)備的功夫就(jiu)派上用場，將你(ni)之前所吸收的信息發揮出來吧!至(zhi)少也(ye)要(yao)(yao)知道公(gong)司的產品是哪些，提供(gong)哪些服務等等，不然面(mian)試官一問當場傻在那兒就(jiu)糗(qiu)大了，所以(yi)一定要(yao)(yao)事前準(zhun)備!
(5)對(dui)工(gong)作的期(qi)望與目標何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)面(mian)(mian)試(shi)者用(yong)來評斷求(qiu)職者是(shi)否對(dui)自己有(you)一定程度(du)的(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)是(shi)否了解的(de)(de)問(wen)題。對(dui)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)有(you)確(que)實學(xue)習(xi)(xi)目(mu)標的(de)(de)人通常(chang)學(xue)習(xi)(xi)較(jiao)(jiao)快，對(dui)于(yu)新工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)自然較(jiao)(jiao)容易進(jin)入狀況，這(zhe)(zhe)時建(jian)議你，最好(hao)針對(dui)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)性(xing)質找出(chu)一個(ge)確(que)實的(de)(de)答案(an)，如業務員的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)樣(yang)回(hui)答：“我(wo)的(de)(de)目(mu)標是(shi)能成為一個(ge)超級(ji)業務員，將公司的(de)(de)產品廣(guang)泛的(de)(de)推(tui)銷出(chu)去(qu)，達到最好(hao)的(de)(de)業績(ji)成效;為了達到這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標，我(wo)一定會努力學(xue)習(xi)(xi)，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真負(fu)責的(de)(de)態度(du)，一定可(ke)以(yi)達到這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標。”其他類的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)也可(ke)以(yi)比照這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)式來回(hui)答，只(zhi)要在(zai)目(mu)標方(fang)面(mian)(mian)稍微修改一下就可(ke)以(yi)了。
(6)為什么要離(li)職(zhi)?
回(hui)答(da)(da)這個問(wen)題時一定要小(xiao)心，就算在前一個工(gong)(gong)作(zuo)受到在大的(de)委屈，對公司有(you)多少的(de)怨言，都千萬不(bu)要表現出(chu)來，尤其要避(bi)免對公司本身(shen)主管的(de)批評，避(bi)免面試官的(de)負(fu)面情緒(xu)及印象;建議此時最(zui)好的(de)回(hui)答(da)(da)方式是將問(wen)題歸(gui)咎在自(zi)(zi)己身(shen)上，例如覺(jue)得工(gong)(gong)作(zuo)沒有(you)學習發展的(de)空(kong)間，自(zi)(zi)己想(xiang)在面試工(gong)(gong)作(zuo)的(de)相關產業中多加(jia)學習，或是前一份工(gong)(gong)作(zuo)與自(zi)(zi)己的(de)生(sheng)涯(ya)規(gui)劃不(bu)合等等，回(hui)答(da)(da)的(de)答(da)(da)案最(zui)好是積極正面的(de)。
(7)選擇(ze)這份工作(zuo)的原因為(wei)何?
這(zhe)是面試官用來測(ce)試應(ying)聘者對工作理解度的(de)(de)問題，藉以了解求職者只是基于對工作的(de)(de)憧(chong)憬或是確實的(de)(de)興(xing)趣(qu)來應(ying)征這(zhe)份工作，此時(shi)之前所強調的(de)(de)事先研究(jiu)功(gong)夫又再度派(pai)上用場(chang)，建(jian)議你的(de)(de)回答應(ying)以個人(ren)的(de)(de)興(xing)趣(qu)配合工作內容特質，表現(xian)出高度的(de)(de)誠意，這(zhe)樣才可以為自己鋪下邁向成功(gong)之路。
(8)你認為(wei)(wei)相關產(chan)業的發展為(wei)(wei)何?
這也是(shi)事前準備的(de)(de)功夫，多(duo)閱讀一些相關的(de)(de)報(bao)章(zhang)雜志(zhi)，做一些思考，表(biao)現出自己對此(ci)相關產業的(de)(de)的(de)(de)認識，如果是(shi)同業轉(zhuan)職者(zhe)，可強調以(yi)(yi)自己的(de)(de)經驗為(wei)基礎所做的(de)(de)個人(ren)見解，但若是(shi)初次接觸此(ci)一行業，建議采取(qu)較為(wei)保(bao)守的(de)(de)方式，以(yi)(yi)目前資訊(xun)所提供的(de)(de)資料為(wei)主(zhu)作答，表(biao)現出高(gao)度(du)興趣(qu)及誠意為(wei)最高(gao)指導原則。
(9)你希望的(de)待遇為(wei)多少?
這(zhe)是一個(ge)非常敏感的問題(ti)，其實在(zai)目(mu)前，一般大型企業在(zai)招聘時就會(hui)事先(xian)說明基本(ben)底薪等(deng)等(deng)薪資待遇為(wei)(wei)何，而一般中(zhong)小型企業有許多(duo)(duo)仍以(yi)個(ge)人能(neng)力(li)，面(mian)試評價做作為(wei)(wei)議(yi)薪的標準(zhun)，所以(yi)建議(yi)求職(zhi)者(zhe)可以(yi)利(li)用(yong)現在(zai)網絡科技查詢薪資定位的相關資料(liao)(liao)，配合個(ge)人的價值(zhi)觀，經(jing)(jing)驗，能(neng)力(li)等(deng)等(deng)條件，做出最基本(ben)的薪資底限，這(zhe)時建議(yi)無(wu)工作經(jing)(jing)驗者(zhe)應采(cai)取保守的態度(du)為(wei)(wei)準(zhun)，以(yi)客觀資料(liao)(liao)作為(wei)(wei)最主(zhu)要考量重點，“依公司規定”的回答(da)是不(bu)被建議(yi)的，這(zhe)樣不(bu)但表示(shi)出自(zi)己(ji)對(dui)于(yu)工作的自(zi)信程度(du)不(bu)高，在(zai)薪資無(wu)法符合個(ge)人要求時更會(hui)造成許多(duo)(duo)困擾(rao)。
(10)在工作中學(xue)習到(dao)了些什么?
這是針(zhen)對轉職(zhi)者提出的(de)(de)(de)問題，建(jian)議此(ci)時可以配合面(mian)試工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)特點作(zuo)為主要依據(ju)來(lai)回答，如業務(wu)工(gong)作(zuo)需(xu)要與人(ren)溝通(tong)，便可舉出之前工(gong)作(zuo)與人(ren)溝通(tong)的(de)(de)(de)例子，經(jing)歷了哪些困(kun)難，學習(xi)到哪些經(jing)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。