語(yu)言是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在求(qiu)職(zhi)面(mian)試中與招(zhao)聘人員溝(gou)通情況、交流思想(xiang)的(de)(de)(de)(de)工具，更是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)敞開心(xin)扉，展示(shi)自己知識(shi)、智慧、能力(li)(li)(li)和氣質(zhi)的(de)(de)(de)(de)一個主要(yao)渠(qu)道(dao)。恰當(dang)得體的(de)(de)(de)(de)語(yu)言無疑(yi)會增強你(ni)的(de)(de)(de)(de)競爭力(li)(li)(li)，幫(bang)助你(ni)獲(huo)得成功，反之(zhi)，不得體的(de)(de)(de)(de)語(yu)言會損(sun)害你(ni)的(de)(de)(de)(de)形象，削(xue)弱你(ni)的(de)(de)(de)(de)競爭力(li)(li)(li)，甚至(zhi)導致(zhi)求(qiu)職(zhi)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)失敗。那(nei)么，在求(qiu)職(zhi)面(mian)試中要(yao)注意哪些影響自己成功的(de)(de)(de)(de)忌語(yu)呢?
缺乏自信
最(zui)明顯的(de)(de)就(jiu)是(shi)“你(ni)(ni)(ni)們要(yao)(yao)(yao)幾個(ge)?”對用(yong)人(ren)單(dan)位來(lai)講，招(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)是(shi)招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)10個(ge)也是(shi)招(zhao)(zhao)，問題不(bu)(bu)在(zai)于(yu)招(zhao)(zhao)幾個(ge)，而(er)是(shi)你(ni)(ni)(ni)有(you)(you)沒有(you)(you)這(zhe)1/100或1/2或獨一(yi)無(wu)二(er)的(de)(de)實力和競爭(zheng)力。“你(ni)(ni)(ni)們要(yao)(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)女的(de)(de)?”這(zhe)樣(yang)詢問的(de)(de)女性(xing)，首先給自(zi)(zi)己打了(le)“折扣(kou)”，是(shi)一(yi)種缺乏自(zi)(zi)信(xin)心的(de)(de)表現(xian)。面對已露(lu)怯意的(de)(de)女性(xing)，用(yong)人(ren)單(dan)位正(zheng)好“順水推舟”，予以回絕。你(ni)(ni)(ni)若是(shi)來(lai)一(yi)番(fan)非(fei)同(tong)凡響的(de)(de)介(jie)紹，反倒會讓(rang)對方認真(zhen)考慮。“外(wai)地(di)人(ren)要(yao)(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)?”一(yi)些外(wai)地(di)人(ren)出于(yu)坦誠(cheng)，或急(ji)于(yu)得(de)到“兌現(xian)”，一(yi)見招(zhao)(zhao)聘人(ren)員就(jiu)說這(zhe)么(me)一(yi)句，弄得(de)人(ren)家無(wu)話可說。因(yin)為一(yi)般情況下(xia)，不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)外(wai)地(di)人(ren)，也不(bu)(bu)是(shi)所有(you)(you)的(de)(de)外(wai)地(di)人(ren)都要(yao)(yao)(yao)，這(zhe)要(yao)(yao)(yao)看你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)實際情況能否與對方的(de)(de)需求接上口(kou)，讓(rang)人(ren)家覺得(de)很有(you)(you)必要(yao)(yao)(yao)接納。
急(ji)問(wen)待遇
“你(ni)們的(de)待遇怎么樣?”“工作(zuo)還(huan)沒(mei)干就先提條件，何況我(wo)還(huan)沒(mei)說要你(ni)呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時(shi)機，一般在雙方已有(you)初步(bu)意向時(shi)再委婉地提出。
不合邏輯
考官問(wen)：“請你告訴我(wo)你的(de)一次失敗經(jing)歷。”“我(wo)想不起我(wo)曾經(jing)失敗過。”如果這樣說在邏(luo)輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我(wo)可以勝(sheng)任一切工作。”這也不符(fu)合實際。
報有熟人
“我認識你(ni)(ni)們單位的××”，“我和××是(shi)同學，關系(xi)很(hen)不錯”等等。這種話主考官(guan)(guan)聽(ting)了會(hui)反感，如果(guo)主考官(guan)(guan)與你(ni)(ni)所說的那(nei)個人關系(xi)不怎么好，甚至有矛盾(dun)，那(nei)么，你(ni)(ni)這話引(yin)起(qi)的結(jie)果(guo)就會(hui)更糟。
本末倒置(zhi)
例(li)如一次面試(shi)快要(yao)結束時，主考(kao)官(guan)問(wen)求職(zhi)(zhi)者(zhe)：“請問(wen)你有什么問(wen)題要(yao)問(wen)我們(men)嗎?”這(zhe)(zhe)位(wei)(wei)求職(zhi)(zhi)者(zhe)欠了(le)欠身，開始了(le)他的(de)發問(wen)：“請問(wen)你們(men)的(de)規(gui)模有多大(da)?中外方(fang)的(de)比(bi)例(li)各是(shi)(shi)多少?請問(wen)你們(men)董事會(hui)成(cheng)員中外方(fang)各有幾位(wei)(wei)?你們(men)未(wei)來五年的(de)發展(zhan)規(gui)模如何?”參加求職(zhi)(zhi)面試(shi)，一定要(yao)把自己的(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺正，像這(zhe)(zhe)位(wei)(wei)求職(zhi)(zhi)者(zhe)，就(jiu)是(shi)(shi)沒有把自己的(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺正，提出的(de)問(wen)題已經超出了(le)應當提問(wen)的(de)范圍，使主考(kao)官(guan)產生了(le)反感。
不當反問(wen)
主考官(guan)問(wen)：“關于工(gong)資，你的(de)期望值是多少?”應聘者反(fan)(fan)問(wen)：“你們打算出多少?”這(zhe)樣的(de)反(fan)(fan)問(wen)就(jiu)很不禮貌。很容易引起主考官(guan)的(de)不快。
拿腔拿調
有一(yi)位從新(xin)加(jia)坡回國求職的機(ji)電工程師，由于在(zai)新(xin)加(jia)坡呆(dai)了兩年(nian)，“新(xin)加(jia)坡腔”比新(xin)加(jia)坡人還厲害，每(mei)句話后面都長長地拖上(shang)一(yi)個(ge)“啦”字，諸如“那是肯(ken)定(ding)的啦”。半個(ge)小時面試(shi)下來(lai)，考官們被他“啦”得暈(yun)頭轉向(xiang)，臨別(bie)時也(ye)回敬(jing)了他一(yi)句：“請回去等消息啦!”