一、強調成功經驗(yan)，列出具體數據
僅有漂亮的(de)(de)(de)外表而無(wu)內(nei)容的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)簡歷(li)是不會吸引人(ren)的(de)(de)(de)，雇主(zhu)們(men)想要(yao)(yao)(yao)你的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明你的(de)(de)(de)實力。記住(zhu)要(yao)(yao)(yao)證(zheng)(zheng)明你以(yi)前的(de)(de)(de)成就以(yi)及你的(de)(de)(de)前雇主(zhu)得到(dao)了(le)什么(me)益處，包(bao)括你為他節約(yue)了(le)多少錢，多少時間等(deng)，說明你有什么(me)創新等(deng)。強調以(yi)前的(de)(de)(de)事件，然后一定(ding)要(yao)(yao)(yao)寫上結果，比如：“組織了(le)公司人(ren)員調整，削減了(le)無(wu)用(yong)的(de)(de)(de)員工(gong)，每年節約(yue)￥550000。”
二、為你(ni)的個(ge)人簡歷定位(wei)
雇主們都想知道你(ni)可以為他(ta)們做什么。含糊的(de)(de)，籠(long)統的(de)(de)并毫無針對性的(de)(de)簡(jian)歷(li)會使(shi)你(ni)失(shi)去很多(duo)機會。為你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)定(ding)位。如果你(ni)也有多(duo)個(ge)目(mu)標，最好寫上(shang)多(duo)份不同(tong)的(de)(de)個(ge)人簡(jian)歷(li)，在每一份上(shang)突出(chu)重點(dian)。這將使(shi)你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)更有機會脫穎(ying)而出(chu)。
三、醒目而簡短
審(shen)視一下(xia)(xia)簡歷的空白(bai)處，用(yong)這(zhe)些空白(bai)處和邊框來(lai)強調你的正文，或(huo)使用(yong)各種字(zi)體格(ge)式，如斜體，大寫，下(xia)(xia)劃線，首字(zi)突出，首行縮進或(huo)尖頭。用(yong)計算機來(lai)打印你的簡歷。
雇主(zhu)可能會掃視你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，然后花(hua)30秒來決定是否召(zhao)見你(ni)(ni)。所(suo)以一張紙(zhi)效果(guo)最好(hao)。如果(guo)你(ni)(ni)有很(hen)長的(de)(de)職(zhi)業經歷，一張紙(zhi)寫(xie)不下，試著(zhu)寫(xie)出最近5-7年的(de)(de)經歷或(huo)組(zu)織出一張最有說服(fu)力的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，刪(shan)除那些無用的(de)(de)東西。
四、力求準確
在調查(cha)中(zhong)許多官員(yuan)都(dou)說他們最討厭錯(cuo)(cuo)字(zi)別字(zi)。許多人說："當我(wo)發現錯(cuo)(cuo)別字(zi)時(shi)我(wo)就會停止閱讀(du)。"所(suo)以(yi)，認真寫。雇主們總(zong)認為錯(cuo)(cuo)別字(zi)說明(ming)人的素質不(bu)夠高。
五、寫上簡短小(xiao)結
這其實是(shi)最重要的一個(ge)部分，“小結”可以寫上你最突(tu)出的幾個(ge)優點。沒有什么應聘(pin)者寫這幾句話，但雇(gu)主們卻認為這是(shi)引起注(zhu)意的好辦(ban)法。
六、最后測試
記住，你的(de)個(ge)人(ren)簡歷(li)應該回答(da)了(le)以下問(wen)題(ti)：它是(shi)否(fou)清楚(chu)并能夠讓(rang)雇(gu)主盡快知道你的(de)能力？是(shi)否(fou)寫清了(le)你的(de)能力？是(shi)否(fou)寫清了(le)你要求這份工(gong)作的(de)基礎？有東西可刪(shan)除嗎？