首先我們(men)來看(kan)一些錯誤(wu)的示范：
1、已經談得很清楚了，我沒有(you)什么問題要問了!
2、目(mu)前我這(zhe)個崗位的(de)工資水平是怎么樣的(de)?
3、有(you)沒有(you)什(shen)么給員工的特殊福利嗎(ma)?
4、面(mian)試完你(ni)對我的感(gan)覺怎么樣?
5、如果我試(shi)用(yong)期離(li)開會不會有違約金?
6、我的性格比較內向(xiang)，會不會對這個工作(zuo)有影響?
7、HR你每天的工作忙(mang)不(bu)忙(mang)，工作內容是什么呢?
8、你們(men)公司平常(chang)的加班(ban)時間多(duo)嗎(ma)?
總的來說就是(shi)：
1、不能不問問題。除非你(ni)只是單純的想結束這場面試，已經不打(da)算(suan)要(yao)這個(ge)工作了!這樣(yang)會讓HR看不到你(ni)想要(yao)這個(ge)崗位的迫切之心。
2、少談(tan)工(gong)資福利問題(ti)。當然是在之(zhi)前(qian)的面試已經(jing)談(tan)好的情況(kuang)下(xia)!不造(zao)為啥，很多HR都表示不是很喜歡大家問這個問題(ti)!可(ke)能是談(tan)錢(qian)瞬間就膚(fu)淺了吧!
3、不要展露出(chu)自己任何方面(mian)(mian)的缺點。比如說性格(ge)方面(mian)(mian)，做事能力方面(mian)(mian)等(deng)。
4、不要一直追問(wen)自己是否會(hui)被錄取的問(wen)題(ti)!想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)你剛剛考試完，老(lao)師會(hui)告(gao)訴你分(fen)數嗎(ma)!
5、不要問太(tai)多的關于HR的私人問題!不然會讓(rang)人很冒犯的感覺!
你(ni)可以問(wen)(wen)哪些(xie)問(wen)(wen)題?
1、你們(men)公司(si)現在(zai)為什么會(hui)招這個崗(gang)位(wei)的人?
是(shi)因(yin)為(wei)(wei)有人(ren)離職，還是(shi)因(yin)為(wei)(wei)部門(men)擴招，或者(zhe)是(shi)因(yin)為(wei)(wei)新成立的(de)部門(men)?通過(guo)這個問(wen)題，你能夠很好(hao)的(de)了解到，這個公司關于這個職位(wei)的(de)基本狀況。
2、這(zhe)個職位(wei)或(huo)所處的部門在公(gong)司(si)的定(ding)位(wei)?
可(ke)以了(le)解到你(ni)這個職位(wei)在(zai)公司(si)的價值，以及所占的比重!這一點(dian)關系到你(ni)這個職位(wei)的前景發(fa)展(zhan)，和被重視的程度。
3、你們公(gong)司主要的收益是來自于哪方面?
了解這個(ge)公(gong)司的(de)一(yi)個(ge)經濟(ji)鏈(lian)條(tiao)，可以看到這個(ge)公(gong)司的(de)發展前景。和你的(de)工資有(you)沒有(you)可能以后會有(you)上漲的(de)趨勢。
4、我這個崗位目前(qian)有多少(shao)人在做?會有老師帶嗎?
這(zhe)(zhe)樣(yang)你可能了解到你是(shi)否(fou)是(shi)一(yi)個(ge)人做，還是(shi)會(hui)有搭(da)檔一(yi)起!從而估(gu)計這(zhe)(zhe)個(ge)工作的(de)工作量。后面這(zhe)(zhe)一(yi)點主要是(shi)看(kan)這(zhe)(zhe)個(ge)崗位(wei)是(shi)不是(shi)很急(ji)迫的(de)要人，公司(si)愿不愿意(yi)給你時間來適(shi)應(ying)，以及(ji)他們重(zhong)不重(zhong)視你所有的(de)工作經驗。
5、這(zhe)個崗位(wei)具(ju)體(ti)需要(yao)負責(ze)的工(gong)作是哪(na)些?
其實雖然很多時(shi)候崗位(wei)的(de)(de)名稱都一(yi)(yi)(yi)樣(yang)，但(dan)其實負(fu)責的(de)(de)工(gong)作內(nei)(nei)容卻大不一(yi)(yi)(yi)樣(yang)。比(bi)如說以前H妹兒也是(shi)編(bian)輯，但(dan)是(shi)負(fu)責的(de)(de)內(nei)(nei)容除了什(shen)么(me)稿件(jian)的(de)(de)寫作發布，還要外出采(cai)訪，跑線下(xia)活動。而和現在(zai)負(fu)責的(de)(de)內(nei)(nei)容完全不一(yi)(yi)(yi)樣(yang)。所以這也是(shi)你(ni)判斷自己，適不適合(he)這個(ge)職位(wei)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)重要依據。
6、這個崗(gang)位有晉升空間(jian)嗎?如果有，那么它的晉升方式是怎樣的?
這關系你(ni)在(zai)這個崗位(wei)(wei)的職(zhi)業發展問題(ti)，需要有一(yi)定的上(shang)升(sheng)空(kong)間，你(ni)才會(hui)有一(yi)直在(zai)此公(gong)司做下去(qu)的想法!而(er)且會(hui)讓HR看到你(ni)的上(shang)進心，以及你(ni)真(zhen)的對這個職(zhi)位(wei)(wei)很滿意。
7、你們是更喜歡有經驗的(de)，還是學習潛(qian)力很(hen)好的(de)求職(zhi)者?
如果(guo)(guo)他(ta)回答的(de)(de)是(shi)有(you)經驗(yan)的(de)(de)。說明(ming)可(ke)能(neng)這個(ge)崗位(wei)目前很缺人，需(xu)要你馬上就能(neng)接受工作，如果(guo)(guo)你是(shi)毫無經驗(yan)的(de)(de)應屆畢(bi)業生(sheng)，那么(me)你可(ke)以知道你自己被(bei)錄取的(de)(de)幾率(lv)有(you)多大(da)。當然如果(guo)(guo)他(ta)回答的(de)(de)是(shi)只要愿意(yi)學，都可(ke)以。那么(me)表明(ming)可(ke)能(neng)他(ta)們的(de)(de)目的(de)(de)可(ke)能(neng)是(shi)培養(yang)適(shi)合自己的(de)(de)人才，會有(you)專門的(de)(de)人帶(dai)你。而且這個(ge)工作你應該有(you)足夠的(de)(de)時間去適(shi)應。
8、關于我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?
主要(yao)(yao)表現你(ni)的(de)這種想(xiang)要(yao)(yao)努力(li)學習(xi)(xi)(xi)的(de)樣子，以及積極上進(jin)的(de)態度(du)。這一點來(lai)說是HR比較喜(xi)歡(huan)的(de)，因為他們肯定愿意要(yao)(yao)一些能夠學習(xi)(xi)(xi)，并(bing)且想(xiang)要(yao)(yao)學習(xi)(xi)(xi)的(de)員(yuan)工。