面(mian)試(shi)(shi)不僅是(shi)求職重要的(de)環節(jie)和必經之路，同樣也是(shi)一門學問，求職者無(wu)論多聰明多有(you)資歷都得(de)為面(mian)試(shi)(shi)做(zuo)好(hao)充(chong)分的(de)準備，面(mian)試(shi)(shi)表現的(de)好(hao)壞，直接(jie)決定(ding)了應聘單位是(shi)否錄取你的(de)幾率(lv)(lv)大(da)小(xiao)。所以，今天，小(xiao)編(bian)就和大(da)家分享面(mian)試(shi)(shi)要注意的(de)十(shi)條基本事項(xiang)，希望可以幫(bang)助你們(men)提高面(mian)試(shi)(shi)成功的(de)幾率(lv)(lv)。
保(bao)持良好(hao)的儀(yi)態(tai)；非語言的交流方式有(you)時候(hou)更容易暴露一(yi)個人的缺點和(he)內(nei)心的真實想法，所以隨時保(bao)證(zheng)自(zi)己的儀(yi)容和(he)舉手(shou)投足是(shi)得體規(gui)范的。例如，站姿端正、經(jing)常(chang)進(jin)行眼神交流、堅實有(you)力的握手(shou)。面試中這種第一(yi)印象是(shi)很好(hao)的開場白，反之則是(shi)催命符。
著裝(zhuang)得體(ti)；現代(dai)人大(da)都著裝(zhuang)隨意(yi)，但是這(zhe)(zhe)并不代(dai)表(biao)你面(mian)試時可以(yi)跟(gen)“他們”穿(chuan)(chuan)得一樣。外表(biao)看上去整(zheng)潔而且職業化，這(zhe)(zhe)一點是很重要的。至于你是穿(chuan)(chuan)套裝(zhuang)還是穿(chuan)(chuan)不那么正(zheng)式的服裝(zhuang)，取決于公(gong)司(si)的文化和(he)應聘的職位。如(ru)果(guo)可能的話，面(mian)試前要打(da)聽清楚公(gong)司(si)的著裝(zhuang)標(biao)準。
注意傾聽(ting)(ting)；面試(shi)開(kai)始的(de)時候(hou)是面試(shi)官(guan)給(gei)你(ni)(ni)傳遞最多信(xin)息量的(de)時候(hou)，如(ru)果這(zhe)時候(hou)你(ni)(ni)沒(mei)有(you)認(ren)(ren)真聽(ting)(ting)，你(ni)(ni)就(jiu)會先失一城(cheng)。認(ren)(ren)真地傾聽(ting)(ting)而(er)且讓(rang)他知道你(ni)(ni)在(zai)聽(ting)(ting)，這(zhe)是很(hen)不錯的(de)交(jiao)流技巧。觀察(cha)面試(shi)官(guan)，去配合他的(de)風格和節奏。
別說得太多；告訴(su)面(mian)(mian)試官太多有時(shi)候可能會(hui)弄巧成拙(zhuo)。如(ru)果你事先沒準備的話，可以隨便(bian)閑聊，吧話題從工作(zuo)轉移到(dao)其他方面(mian)(mian)上去。準備面(mian)(mian)試的時(shi)候，要通讀招聘信息(xi)，找出(chu)你所具備的該職(zhi)位必備技能，并且只談論這一(yi)信息(xi)。
別太(tai)套(tao)近乎；面(mian)試是(shi)(shi)正式的職業會談，而(er)不(bu)是(shi)(shi)結交新(xin)友。親疏程度(du)取(qu)決于面(mian)試官的態度(du)。面(mian)試中回(hui)答問(wen)(wen)題(ti)和詢問(wen)(wen)問(wen)(wen)題(ti)時，有精力有熱情這一點很重要(yao)，但是(shi)(shi)別忘了，你(ni)是(shi)(shi)在找(zhao)工作。
言辭得體；按常理，在面試中你(ni)應該使用(yong)轉業語言。要(yao)注(zhu)意(yi)不要(yao)使用(yong)任何不適當的俚語，或是談(tan)論(lun)涉及到年(nian)齡(ling)、種族、宗(zong)教、政治或者性(xing)取向(xiang)的話題，這(zhe)些會(hui)令你(ni)很快無緣工作(zuo)。
別太自(zi)滿；要(yao)(yao)在面試中取勝，態度(du)舉足輕重。自(zi)信(xin)、轉業、謙(qian)虛(xu)三者(zhe)之(zhi)間(jian)有一個很微(wei)妙的平衡，需要(yao)(yao)協調好。即使是要(yao)(yao)展示自(zi)身能力，過度(du)自(zi)信(xin)也要(yao)(yao)不(bu)得，它與過度(du)拘謹一樣不(bu)好，甚至(zhi)更(geng)糟糕。
用心回(hui)答問(wen)題(ti)；當(dang)面試官(guan)讓(rang)你(ni)舉例(li)說明你(ni)做某事的(de)一段時期，他(ta)是在尋(xun)找例(li)子(zi)以了解你(ni)過(guo)去的(de)行為。如果你(ni)不能給出一個(ge)具體(ti)的(de)例(li)子(zi)，你(ni)非但回(hui)答不了這個(ge)問(wen)題(ti)，而(er)且還(huan)錯失了一個(ge)能證明你(ni)能力(li)并談論(lun)你(ni)水平的(de)良機。
記得詢問(wen)(wen)(wen)(wen)；當面試官問(wen)(wen)(wen)(wen)有(you)什么問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)時(shi)候，面試者通常(chang)回答“沒有(you)”。這(zhe)是(shi)很不明(ming)智(zhi)的(de)(de)(de)。詢問(wen)(wen)(wen)(wen)極(ji)其重要(yao)(yao)，因為這(zhe)表明(ming)你(ni)對公司事務(wu)的(de)(de)(de)關心。詢問(wen)(wen)(wen)(wen)也讓(rang)你(ni)有(you)機會搞清楚這(zhe)地方(fang)是(shi)否適合你(ni)。你(ni)問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)最好是(shi)與面試時(shi)被問(wen)(wen)(wen)(wen)到的(de)(de)(de)內容有(you)關，或者是(shi)詢問(wen)(wen)(wen)(wen)更(geng)多信息的(de)(de)(de)。
要(yao)自(zi)(zi)信，別顯(xian)(xian)得(de)絕望；面試的(de)時候，不要(yao)一(yi)直(zhi)以一(yi)種絕對(dui)被動的(de)方式表現，這回(hui)讓你(ni)(ni)顯(xian)(xian)得(de)很沒有底氣和(he)自(zi)(zi)信。一(yi)定要(yao)保持冷靜(jing)、鎮定、自(zi)(zi)信。你(ni)(ni)要(yao)暗示你(ni)(ni)自(zi)(zi)己能夠勝(sheng)任(ren)這份工(gong)作(zuo)，你(ni)(ni)也要(yao)讓面試官(guan)相信你(ni)(ni)能勝(sheng)任(ren)這份工(gong)作(zuo)。