俗(su)話說言談舉止，在面試(shi)過(guo)程中(zhong)，求(qiu)職者要(yao)給考官留下個好印象，不僅要(yao)說話得體(ti)，還要(yao)注意(yi)自己的行為舉(ju)止等(deng)細節表現是否得當(dang)。有時候，面試考(kao)官(guan)還會特意(yi)設計一些小環節考(kao)察求職者是否注重細節。
美(mei)國福祿克公(gong)司區域經理齊志仕常年(nian)參與(yu)公(gong)司的人事(shi)招聘工作，他(ta)認為，往(wang)往(wang)在面試中表現從容自信、有親和力(li)的求(qiu)職者令(ling)他(ta)印象深刻。而這些素質，都是通過細節可以考察(cha)出來的。
正裝(zhuang)讓人壓迫商務休閑款(kuan)受歡迎(ying)
齊志仕認(ren)為，求職(zhi)者在著裝上(shang)應該盡量與(yu)公司文化(hua)相符合(he)，太(tai)正式或者太(tai)休閑(xian)，都不適合(he)。商務休閑(xian)型(xing)會(hui)讓(rang)他(ta)感(gan)覺更加舒服。“西(xi)裝革履，會(hui)顯得過(guo)于嚴謹，容(rong)易讓(rang)人產生(sheng)壓迫感(gan)。穿著運動裝面試，會(hui)讓(rang)人覺得你(ni)太(tai)隨意了(le)。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還(huan)有很(hen)多(duo)(duo)其他(ta)方面也可以看出求(qiu)職者(zhe)是否自信。比方說，“冬天很(hen)多(duo)(duo)求(qiu)職者(zhe)都(dou)穿(chuan)著羽絨服(fu)來(lai)面試(shi)，但是會(hui)議(yi)室很(hen)熱，我(wo)們特(te)意在會(hui)議(yi)室安排了(le)一個衣架(jia)(jia)，如果求(qiu)職者(zhe)進來(lai)后，能夠很(hen)自如的脫下羽絨服(fu)掛(gua)在衣架(jia)(jia)上，就會(hui)讓人(ren)覺得他(ta)很(hen)從容自信，沒有緊張。”
遲到(dao)或太早到(dao)是(shi)不(bu)好的(de)時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了(le)考(kao)察(cha)求職者(zhe)在(zai)一些(xie)細節(jie)上(shang)的行(xing)為表現(xian)，面試(shi)過程中，齊志(zhi)仕還(huan)會在(zai)細節(jie)上(shang)設(she)計一些(xie)小“圈(quan)套”。“比方說，在(zai)正式面試(shi)開始之前，我往往會遞他一瓶飲(yin)料，如果(guo)臨走時，他將喝了(le)半瓶的飲(yin)料隨(sui)手帶走，給我的印象(xiang)就(jiu)會比較好。”
進(jin)入(ru)會(hui)議室之(zhi)前(qian)，求(qiu)職(zhi)者都應該(gai)敲(qiao)門進(jin)入(ru)。但是(shi)有時(shi)候，齊(qi)志仕還會(hui)假裝接客戶(hu)的電話。當他(ta)(ta)說“請(qing)進(jin)”之(zhi)后(hou)，如果求(qiu)職(zhi)者能(neng)夠通過眼神或者手勢示(shi)意他(ta)(ta)“你(ni)不(bu)方便，一(yi)會(hui)兒(er)再進(jin)”，就(jiu)會(hui)給他(ta)(ta)留(liu)下(xia)(xia)個(ge)好印象，如果求(qiu)職(zhi)者直(zhi)接進(jin)入(ru)現場坐下(xia)(xia)來(lai)，等他(ta)(ta)聽(ting)(ting)電話，就(jiu)很(hen)難在這(zhe)一(yi)關(guan)被加分了(le)。“求(qiu)職(zhi)者應該(gai)想(xiang)(xiang)到(dao)，我(wo)這(zhe)個(ge)電話有可能(neng)是(shi)給客戶(hu)打(da)的，有可能(neng)涉(she)及(ji)到(dao)商業機密(mi)，不(bu)想(xiang)(xiang)讓外(wai)人聽(ting)(ting)到(dao)。”
事實(shi)上(shang)，大多(duo)數求職(zhi)者在(zai)這些細節(jie)上(shang)的(de)表現(xian)都不能(neng)做到盡善(shan)盡美，但(dan)是齊志仕(shi)認為(wei)，求職(zhi)者在(zai)面(mian)試時(shi)應盡可(ke)能(neng)多(duo)地注意自己(ji)的(de)細節(jie)表現(xian)。對于沒有(you)太多(duo)應聘經驗的(de)畢業生來說(shuo)，齊志仕(shi)建(jian)議，多(duo)參與社(she)會實(shi)踐活動、多(duo)與成功的(de)職(zhi)業人士在(zai)一起(qi)交流，還是能(neng)提高自己(ji)在(zai)細節(jie)上(shang)的(de)修(xiu)為(wei)的(de)。