十幾年的(de)(de)(de)(de)寒窗苦讀，一(yi)份滿意的(de)(de)(de)(de)工作是學子們渴望奮(fen)斗(dou)的(de)(de)(de)(de)目標，而一(yi)份讓人一(yi)目了(le)然(ran)的(de)(de)(de)(de)簡歷是找工作成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)。快節奏(zou)的(de)(de)(de)(de)都(dou)市生(sheng)(sheng)活(huo)加上微博的(de)(de)(de)(de)盛行，簡歷的(de)(de)(de)(de)制作已(yi)經發生(sheng)(sheng)了(le)巨大變化，如(ru)今的(de)(de)(de)(de)簡歷，不再是一(yi)厚疊紙，甚至有(you)的(de)(de)(de)(de)由一(yi)頁變成(cheng)(cheng)了(le)140字的“微簡歷”。
“微簡歷”悄然(ran)流行(xing)
“2010屆中文(wen)專業學子應聘，經歷1次(ci)(ci)網站新(xin)聞，經歷(li)(li)黨報(bao)、商報(bao)兩次(ci)(ci)文體工(gong)作，多次(ci)(ci)擔(dan)綱重(zhong)大娛樂明星活(huo)動采寫(xie)，擅長八卦娛樂新(xin)聞，恪守職業道德……若感興趣請點擊(ji)作品圖片簡歷(li)(li)。”日前(qian),畢業于西科大的(de)小王憑借這份100來字的“微(wei)簡歷”被一家省(sheng)級(ji)媒體聘(pin)為娛樂記(ji)者。
“微簡歷”悄然流行(xing)的(de)(de)同時(shi)，已成為求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)新(xin)名片。與以往簡歷不同的(de)(de)是(shi)，求(qiu)職(zhi)者不用花太(tai)多功夫做簡歷封面，寫諸多繁鎖的(de)(de)經歷，取而(er)代(dai)之的(de)(de)是(shi)：如(ru)何在短短的(de)(de)100多(duo)個字里(li)，成(cheng)功展示自己(ji)優勢，向企事業單位推薦自己(ji)，讓人感(gan)覺(jue)眼(yan)前(qian)一亮(liang)，成(cheng)為(wei)眾多(duo)學子需要考慮的問題。
是否(fou)適合“微(wei)簡歷”
哪些單位適(shi)合(he)“凡客(ke)體(ti)”、“咆哮體(ti)”等“網絡味兒”十足的“微(wei)簡歷”哪些(xie)(xie)單位適合“古文(wen)體(ti)”、“散文(wen)體(ti)”、“藍(lan)精靈體(ti)”等相對嚴肅的(de)“微簡歷”，或者，有些(xie)(xie)單位還是采用傳統的(de)簡歷，只(zhi)要(yao)精簡一(yi)些(xie)(xie)即可，這是求職者需要(yao)慎重考慮(lv)的(de)。
在(zai)應聘一個(ge)單位之前，建議(yi)求(qiu)職者關注(zhu)(zhu)企業的(de)(de)官方微博，更重(zhong)要的(de)(de)是關注(zhu)(zhu)企業人(ren)事(shi)負(fu)責人(ren)的(de)(de)微博，看(kan)(kan)看(kan)(kan)他們的(de)(de)微博發言方式，然后(hou)決定用什么樣的(de)(de)網絡(luo)(luo)語言。微博互訪是常見的(de)(de)，因此，在(zai)網絡(luo)(luo)上(shang)注(zhu)(zhu)意維護(hu)正(zheng)面(mian)積極的(de)(de)形(xing)象，盡量不要發布對(dui)社(she)會的(de)(de)負(fu)面(mian)看(kan)(kan)法和(he)(he)內容，包(bao)括轉發和(he)(he)評論，或對(dui)朋友、同事(shi)、同學說三道四。同時，“微簡(jian)歷”有(you)必要配合一張體(ti)現個(ge)人(ren)形(xing)象的(de)(de)照片。
100多(duo)個(ge)(ge)字只是(shi)吸引招聘單位的興(xing)趣，深入(ru)的情況建議做一份(fen)相對詳細的資料或是(shi)一個(ge)(ge)關(guan)于自己詳細簡歷的鏈接。
百字“簡歷”大有文章
100多(duo)字的簡(jian)歷，看似(si)有難度，但只要(yao)做足文章，相信必能成功(gong)。
要盡可能(neng)用簡(jian)短(duan)的語言說(shuo)明關鍵要點(dian)和履歷。要求簡(jian)潔(jie)，具有重(zhong)(zhong)點(dian)客觀信(xin)息(xi)，詼諧，找重(zhong)(zhong)點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)歷激起招聘方的興趣，讓人家有認真查看你簡(jian)歷的想法。
100多字的(de)(de)微博簡歷，如果是文字，要寫(xie)重(zhong)點，總結自(zi)己的(de)(de)優勢、特(te)色、對企業的(de)(de)認知體(ti)驗，找到(dao)與企業的(de)(de)匹配點，盡(jin)可(ke)能產生(sheng)共鳴。有些簡歷則要有視頻(pin)鏈接、動畫FLASH等(deng)。微簡歷要(yao)以結果為(wei)導向，簡明。
除(chu)公開微簡歷之(zhi)外(wai)，還可以發(fa)私信(xin)。發(fa)私信(xin)主要(yao)針對兩種(zhong)人(ren)，一是(shi)和(he)招聘(pin)負責人(ren)討(tao)論觀點，如企(qi)業文化和(he)價值觀，有一個互動的過程(cheng)(cheng)，這種(zhong)人(ren)可能有意向，希望引起注意，一般是(shi)有經驗的人(ren)，主要(yao)是(shi)中(zhong)高級人(ren)才(cai)。另(ling)一種(zhong)是(shi)直接應聘(pin)，也可能是(shi)已經應聘(pin)的落選(xuan)者(zhe)，是(shi)一個爭取的過程(cheng)(cheng)或讓你(ni)提(ti)意見、給建議等。