招(zhao)聘難，各類用人單位為了(le)吸(xi)引(yin)求職者出盡(jin)招(zhao)數，招(zhao)人的(de)同時自然也宣傳了(le)企(qi)業。很多公司因稀奇古怪的(de)招(zhao)聘招(zhao)數而“聞名”，其中不乏谷歌這(zhe)樣的(de)名企(qi)。職業規劃師認為，在這(zhe)些看似古怪的(de)招(zhao)聘招(zhao)數背后，隱藏著(zhu)面試官和企(qi)業的(de)用人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招一：選(xuan)出(chu)你最喜歡(huan)的動(dong)物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點(dian)評：在一個辦公室里，除了職(zhi)位的(de)不(bu)同外，長時間的(de)工(gong)作(zuo)也會使得每個人(ren)的(de)性格、處(chu)事作(zuo)風、行(xing)為舉止等方面呈(cheng)現出各種狀態(tai)：有(you)(you)(you)的(de)人(ren)很機(ji)靈，鬼點(dian)子(zi)多(duo)、有(you)(you)(you)的(de)人(ren)穩重(zhong)，寡語，不(bu)多(duo)表(biao)態(tai)、有(you)(you)(you)的(de)人(ren)做事風風火火，注(zhu)重(zhong)任務結果。相對應的(de)，這(zhe)些特(te)點(dian)會與某些動(dong)物(wu)的(de)行(xing)為習(xi)慣有(you)(you)(you)些類似，成(cheng)為一種類型的(de)職(zhi)場(chang)性格和(he)行(xing)為特(te)征(zheng)。企業在招聘(pin)時，給(gei)出此問(wen)題主要(yao)是為了預測、考察應聘(pin)者(zhe)可能在工(gong)作(zuo)中表(biao)現出來的(de)性格特(te)點(dian)和(he)行(xing)為方式。
職業(ye)規劃師(shi)洪向陽提醒求(qiu)職者，即(ji)使(shi)這樣(yang)的(de)問題不會直接影(ying)響(xiang)(xiang)面(mian)試結果(guo)，但也(ye)不能掉(diao)以輕心，答(da)案過(guo)于偏激會產生負面(mian)影(ying)響(xiang)(xiang)。建議應聘者在(zai)(zai)給出答(da)案時，要(yao)(yao)掌握“平(ping)衡”原則。例如在(zai)(zai)在(zai)(zai)強調創新(xin)的(de)同時，也(ye)要(yao)(yao)點出要(yao)(yao)遵守基本規則，這樣(yang)才不會給人(ren)“天(tian)馬行空(kong)”的(de)感(gan)覺。在(zai)(zai)面(mian)試中(zhong)，學會運用“中(zhong)庸”的(de)智(zhi)慧很有必要(yao)(yao)。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一(yi)部(bu)電影(ying)，寫(xie)下你(ni)的(de)影(ying)評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評：面試銷售這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)職(zhi)位，會(hui)碰(peng)上這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)問題，確實會(hui)讓應聘者(zhe)(zhe)不知所措，尤其是(shi)自認為寫(xie)作能力低的(de)(de)人(ren)，信心當即就被削了(le)一半。其實這(zhe)(zhe)樣問題，意在考察求職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)價值(zhi)觀。職(zhi)業(ye)(ye)價值(zhi)觀是(shi)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)中(zhong)所包含的(de)(de)重要問題之一。因為這(zhe)(zhe)能評估(gu)出(chu)你是(shi)否與申請(qing)的(de)(de)崗位相匹配，個人(ren)是(shi)否有(you)清(qing)晰(xi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，以及你對(dui)該職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點評：解(jie)(jie)決(jue)這類(lei)題目(mu)，不能(neng)(neng)(neng)僅停留在問(wen)題表面，還要結合應聘(pin)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)特(te)點來進行思考(kao)。建議你從崗(gang)(gang)位性質入(ru)手，產(chan)(chan)品經(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個重要職能(neng)(neng)(neng)就是掌(zhang)握客(ke)戶需求，制作出合理(li)的(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品方案(an)，解(jie)(jie)決(jue)客(ke)戶問(wen)題。那么，你可通過補(bu)充提問(wen)，了解(jie)(jie)更多客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)要求和條件，給出更合理(li)的(de)(de)(de)(de)答案(an)。或(huo)者，你可以(yi)(yi)提供多種可得到(dao)答案(an)的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)決(jue)方案(an)以(yi)(yi)供選擇，制定產(chan)(chan)品方案(an)也(ye)是產(chan)(chan)品經(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)職能(neng)(neng)(neng)之一(yi)。總之，面對(dui)這樣的(de)(de)(de)(de)問(wen)題都一(yi)定要結合自己應聘(pin)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位職責(ze)內容(rong)和特(te)點來回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!