現(xian)在不(bu)(bu)少(shao)大公(gong)司的(de)人(ren)事管理部門(men)每天都(dou)收到(dao)大量通過(guo)電子郵(you)件發來的(de)個人(ren)簡(jian)歷，這其中有相當多(duo)的(de)簡(jian)歷不(bu)(bu)夠規范(fan)。這種情況(kuang)甚至會威脅到(dao)新興(xing)的(de)網上招聘的(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時主(zhu)要(yao)(yao)精力應(ying)該放(fang)在擁有(you)人才(cai)數(shu)據庫(ku)的(de)(de)招聘網站上，要(yao)(yao)把你的(de)(de)簡歷(li)(li)放(fang)到他們的(de)(de)數(shu)據庫(ku)中。因為(wei)用人公(gong)司(si)會來(lai)這些網站瀏覽(lan)或要(yao)(yao)人。總的(de)(de)來(lai)說(shuo)，應(ying)該讓(rang)用人公(gong)司(si)帶著明確的(de)(de)目的(de)(de)來(lai)找(zhao)你，這要(yao)(yao)勝過自己向大量公(gong)司(si)無目的(de)(de)的(de)(de)發放(fang)個人簡歷(li)(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門(men)總是收到許多(duo)不合格的(de)簡(jian)歷，也就是說不適合該(gai)公司(si)職位的(de)簡(jian)歷。因此，在發(fa)簡(jian)歷的(de)時候，你應該(gai)注明申請(qing)的(de)是何職位，并(bing)應該(gai)了解你能(neng)否勝任(ren)這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在(zai)發送簡歷給公(gong)后總是(shi)(shi)不斷(duan)詢(xun)問結果，其實(shi)這是(shi)(shi)不受歡迎的(de)，因為許(xu)多公(gong)司每(mei)(mei)天都會收到(dao)一百封甚至更多的(de)個人簡歷。一般來講，每(mei)(mei)隔二到(dao)三周詢(xun)問一次是(shi)(shi)比較合適的(de)，詢(xun)問的(de)時候，你還(huan)應該表示你對他們的(de)公(gong)司的(de)職位仍然感興趣并(bing)可以再簡短介紹一下自己(ji)的(de)專業特長和工作經驗(yan)。