現在正值應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)自主(zhu)擇業(ye)的階段，但是(shi)很多大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)存在沒有工作(zuo)經驗的就業(ye)難(nan)問題。為了緩解這一(yi)(yi)“難(nan)”題，六里山人社(she)中心決定在這一(yi)(yi)階段主(zhu)要宣傳企業(ye)招(zhao)用大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)的相關補貼(tie)政(zheng)策，從(cong)而促進企業(ye)招(zhao)用大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)。
六里山人社中心工(gong)作人員化被動變主動，通過電話聯(lian)系、網絡(luo)聯(lian)系、入戶企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)講(jiang)解、宣傳(chuan)欄(lan)張貼(tie)政策(ce)(ce)(ce)宣傳(chuan)紙等方式(shi)將(jiang)相關政策(ce)(ce)(ce)：《小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)招(zhao)用高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生社保補(bu)貼(tie)》、《小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)招(zhao)用高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生一次性(xing)補(bu)貼(tie)》《十大千億產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)應屆高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生一次性(xing)求職補(bu)貼(tie)》等等相繼告知，提升企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)政策(ce)(ce)(ce)的(de)知曉度，提高企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)招(zhao)用應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生的(de)興趣，從而達(da)到促(cu)進(jin)應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)幾率，更可(ke)以有效解決“工(gong)作經驗”的(de)難題。