2019年(nian)至今，人(ren)社部發布了多(duo)個批次的(de)很(hen)多(duo)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)，其(qi)中(zhong)包(bao)(bao)括能(neng)(neng)帶領廣大(da)農民致(zhi)富、提升農業(ye)經(jing)營主體經(jing)營管理水平(ping)(ping)的(de)農業(ye)經(jing)理人(ren)，也包(bao)(bao)括能(neng)(neng)夠賦(fu)予人(ren)工(gong)智能(neng)(neng)人(ren)類(lei)感知的(de)人(ren)工(gong)智能(neng)(neng)訓練師(shi)，更有智能(neng)(neng)制造(zao)工(gong)程技(ji)術人(ren)員(yuan)、集成電路(lu)工(gong)程技(ji)術人(ren)員(yuan)等前(qian)沿職(zhi)(zhi)業(ye)。從目(mu)前(qian)發展看，新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)市場空(kong)間大(da)，從業(ye)人(ren)員(yuan)市場需(xu)求量大(da)，能(neng)(neng)夠給(gei)從業(ye)者帶來較好的(de)薪酬待遇水平(ping)(ping)與較大(da)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展空(kong)間。
新職業(ye)的(de)(de)出現(xian)并(bing)非短期(qi)現(xian)象，也不是(shi)職業(ye)內容的(de)(de)簡單(dan)更新，其背后反映的(de)(de)是(shi)我國經濟發(fa)展與(yu)產業(ye)升級的(de)(de)前沿方向(xiang)，是(shi)技(ji)術進步、組織與(yu)商(shang)業(ye)模式變革和需求升級帶來的(de)(de)長(chang)期(qi)趨勢。
一方面，技(ji)(ji)術(shu)(shu)進步推動了(le)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構(gou)升(sheng)級(ji)，產生了(le)高(gao)端專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)類新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。例(li)如，智(zhi)能(neng)制(zhi)造工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)人員新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)出現，就在(zai)很大(da)程度上反映出智(zhi)能(neng)制(zhi)造是(shi)我國制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)、建設制(zhi)造強國的(de)(de)方向(xiang)。該(gai)新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)目前從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人數(shu)已超過150萬(wan)，是(shi)未來我國制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)向(xiang)智(zhi)能(neng)化升(sheng)級(ji)不可(ke)缺少的(de)(de)人才(cai)。技(ji)(ji)術(shu)(shu)進步也推動了(le)數(shu)據和(he)管(guan)理成為更高(gao)價值的(de)(de)生產要素。數(shu)字技(ji)(ji)術(shu)(shu)向(xiang)各行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)快速滲(shen)透(tou)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)字化轉(zhuan)型需求迫切(qie)，數(shu)字化管(guan)理師(shi)(shi)、在(zai)線學(xue)習服務師(shi)(shi)、全(quan)媒體運營師(shi)(shi)等新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)應運而生。以數(shu)字化管(guan)理師(shi)(shi)為例(li)，目前該(gai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人數(shu)已超過200萬(wan)。
另一方面(mian)，平(ping)臺商業模(mo)式(shi)的出現，如外賣平(ping)臺、家政服(fu)(fu)(fu)務平(ping)臺、網約車平(ping)臺等，在我國新(xin)經濟發(fa)展中引人矚(zhu)目，平(ping)臺商業模(mo)式(shi)可以助力改造傳統職(zhi)業，實現效率(lv)升級與(yu)服(fu)(fu)(fu)務質量改善，也可以產(chan)生服(fu)(fu)(fu)務范(fan)圍(wei)更廣、對接(jie)客(ke)戶更多的新(xin)職(zhi)業。被親切地稱呼為“外賣小(xiao)哥”的網約配送員，成為連接(jie)商戶與(yu)消費者的橋梁，特別是(shi)在新(xin)冠(guan)肺炎疫情發(fa)生后作用(yong)更加突出。
不(bu)斷升級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)居(ju)民(min)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)也是(shi)推(tui)動(dong)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業出現的(de)(de)(de)驅動(dong)力。隨著我國人(ren)民(min)生(sheng)活(huo)水平不(bu)斷提高(gao)，社(she)(she)會需(xu)(xu)(xu)求(qiu)升級(ji)(ji)(ji)趨勢明顯，消(xiao)費(fei)(fei)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)領域(yu)不(bu)斷細分，迫(po)切需(xu)(xu)(xu)求(qiu)更規范(fan)化(hua)、職(zhi)(zhi)業化(hua)的(de)(de)(de)從業者(zhe)提供服務(wu)。健(jian)康(kang)(kang)照護師(shi)、呼吸(xi)治(zhi)療(liao)師(shi)、出生(sheng)缺陷(xian)防(fang)控咨(zi)詢師(shi)、康(kang)(kang)復輔助技術咨(zi)詢師(shi)、社(she)(she)群健(jian)康(kang)(kang)助理員、老年人(ren)能力評估師(shi)、食品安全管(guan)理師(shi)等(deng)一批新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業，反映(ying)人(ren)們對健(jian)康(kang)(kang)、照護、養老、食品安全等(deng)社(she)(she)會需(xu)(xu)(xu)求(qiu)的(de)(de)(de)提升。同時，消(xiao)費(fei)(fei)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)升級(ji)(ji)(ji)也帶動(dong)了(le)如電子(zi)競(jing)技運營師(shi)、調飲師(shi)、建筑幕墻設計師(shi)等(deng)細分消(xiao)費(fei)(fei)領域(yu)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業的(de)(de)(de)出現。
人社(she)部公布的(de)(de)(de)(de)“新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”還僅(jin)僅(jin)是近(jin)年(nian)來出現的(de)(de)(de)(de)各(ge)類新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)小(xiao)(xiao)部分，大批(pi)未進入國家(jia)名錄的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)已經破土而出或逐(zhu)步成(cheng)熟(shu)。比如，青年(nian)人喜愛的(de)(de)(de)(de)密室(shi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，已經孵化出密室(shi)劇本、密室(shi)音效、密室(shi)中(zhong)控運(yun)營等一(yi)批(pi)崗位(wei)。又如，私影(ying)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)觀影(ying)顧問、版權購買(mai)師(shi)、轟(hong)趴館的(de)(de)(de)(de)轟(hong)趴管家(jia)，VR行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)VR指導師(shi)，餐(can)(can)飲行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)輕(qing)食套餐(can)(can)設計師(shi)、寵(chong)物烘焙師(shi)等，這(zhe)些新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)盡管看(kan)上去有點“小(xiao)(xiao)眾”，但隨著消(xiao)費需求不斷升級，其發展(zhan)潛力巨(ju)大。對(dui)此，除了勞動者應關(guan)注新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)長(chang)期趨勢，在新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)找(zhao)到(dao)更廣闊的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)空間。有關(guan)方面則應加(jia)(jia)大對(dui)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)宣傳介紹，提升新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)認(ren)知(zhi)度(du)，引導人才有序進入新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye);應加(jia)(jia)大培訓資(zi)源供給，完(wan)善新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人才培養體(ti)系，讓(rang)更多從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者可以獲得(de)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)技能(neng)，在新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)得(de)到(dao)充分發展(zhan);應及時完(wan)善有關(guan)保(bao)障政策(ce)，加(jia)(jia)強對(dui)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人員合法權益(yi)的(de)(de)(de)(de)保(bao)護(hu)力度(du)。