IT行(xing)(xing)業(ye)的(de)確是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)跳(tiao)槽狀況非(fei)常嚴重的(de)行(xing)(xing)業(ye)，沒(mei)有哪個(ge)(ge)(ge)行(xing)(xing)業(ye)會像IT人那樣(yang)(yang)頻(pin)繁地(di)更換工(gong)作，而跳(tiao)來(lai)跳(tiao)去的(de)目的(de)只有一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)目的(de)——高薪。由于這個(ge)(ge)(ge)行(xing)(xing)業(ye)短(duan)期內依然是(shi)個(ge)(ge)(ge)年輕人聚集的(de)行(xing)(xing)業(ye)，所以經(jing)驗就成為(wei)該行(xing)(xing)業(ye)稀缺的(de)資源。同樣(yang)(yang)的(de)崗位招(zhao)人，有工(gong)作經(jing)驗的(de)人一(yi)(yi)定會比(bi)沒(mei)有工(gong)作經(jing)驗的(de)具備更大的(de)競爭優(you)勢。
尤其(qi)是在(zai)與(yu)企業(ye)談薪酬時(shi)，工(gong)作經(jing)驗(yan)豐富者往往會獲得比一般人高(gao)許多的薪酬，這恰(qia)恰(qia)是應屆畢業(ye)生的弱點。所(suo)以擁有一定工(gong)作經(jing)驗(yan)的跳槽(cao)(cao)者就成為了(le)企業(ye)招聘(pin)的首(shou)選。與(yu)此同(tong)時(shi)，企業(ye)的負責人也始(shi)終在(zai)為居高(gao)不下的跳槽(cao)(cao)率(lv)而時(shi)刻感(gan)到憂慮。
理智選擇(ze)，規(gui)劃(hua)后再(zai)跳
需要提醒(xing)大(da)家(jia)的(de)(de)一(yi)點是：理智選擇(ze)和規(gui)劃后的(de)(de)跳槽(cao)才能(neng)夠真正達到提升自身價(jia)值的(de)(de)目的(de)(de)，過于(yu)頻繁、毫無目的(de)(de)的(de)(de)跳槽(cao)則必(bi)然會降低你對企業的(de)(de)忠誠度，影響未來職業生涯的(de)(de)發展。
同時，軟件(jian)開發(fa)行(xing)業(ye)從(cong)本(ben)質上(shang)只是信息化工具的(de)(de)特點也決定(ding)著在這個(ge)行(xing)業(ye)中(zhong)工作的(de)(de)技(ji)術人員需要(yao)更多(duo)關注自己在某(mou)個(ge)特定(ding)領(ling)域內(nei)(nei)經(jing)驗(yan)積累的(de)(de)連(lian)續(xu)性，例如(ru)(ru)：如(ru)(ru)果之前從(cong)事的(de)(de)是電信領(ling)域內(nei)(nei)的(de)(de)軟件(jian)產品(pin)研發(fa)，那么必然會逐步積累一定(ding)的(de)(de)電信業(ye)務(wu)流程(cheng)的(de)(de)相關經(jing)驗(yan)，而(er)這些經(jing)驗(yan)如(ru)(ru)果換(huan)到其他領(ling)域內(nei)(nei)，就有(you)可能失去其價值(zhi)和意(yi)義。因此在選擇更換(huan)公司的(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，技(ji)術人員還需要(yao)更多(duo)注意(yi)自己在特定(ding)行(xing)業(ye)領(ling)域內(nei)(nei)專業(ye)業(ye)務(wu)流程(cheng)的(de)(de)積累，盡量(liang)保持其持續(xu)性和可擴展性。
保持行業連(lian)續性(xing)
在(zai)軟件開(kai)發行(xing)業比較發達的(de)(de)日本，目前軟件開(kai)發工程師(shi)(Software Engineer)的(de)(de)一(yi)個(ge)水平能力及崗(gang)位需求(qiu)，可以(yi)認識(shi)到(dao)從(cong)(cong)業人員的(de)(de)職位分(fen)布與其年齡(ling)，也就是實際從(cong)(cong)業的(de)(de)時(shi)間(jian)有(you)著非(fei)常直接的(de)(de)聯系，從(cong)(cong)某種意義(yi)上就意味著作為一(yi)個(ge)技術人員在(zai)某個(ge)特定(ding)行(xing)業內(比如：金融(rong)、電子政務、電信、ERP等)，其實際行(xing)業領域內相關知(zhi)識(shi)和經驗的(de)(de)不斷累積則顯得至關重(zhong)要。
異地跳槽新(xin)時尚
此外，還有(you)一種比較有(you)意思的(de)(de)現(xian)象：隨著就業(ye)競爭的(de)(de)日益(yi)激烈，人(ren)(ren)們觀念的(de)(de)不斷更新，企(qi)業(ye)的(de)(de)跨地域發展(zhan)，異(yi)地跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)比例也越(yue)來(lai)越(yue)多。以(yi)往在(zai)本地范圍內(nei)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)，很多只(zhi)是(shi)(shi)單純的(de)(de)為了薪資(zi)待遇、職(zhi)(zhi)位提(ti)升。而異(yi)地跳(tiao)槽(cao)除了以(yi)上兩點外，有(you)更多的(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)考(kao)慮(lv)個人(ren)(ren)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)需要(yao)和人(ren)(ren)生(sheng)(sheng)價值的(de)(de)實現(xian)。相信(xin)這樣(yang)的(de)(de)選擇會(hui)更加理性、科(ke)學、嚴(yan)肅。能夠逐漸將個人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)規劃與(yu)崗位變動(dong)結(jie)合(he)起(qi)來(lai)，將人(ren)(ren)崗匹配、性格愛好契(qi)合(he)、職(zhi)(zhi)業(ye)經歷提(ti)煉作為職(zhi)(zhi)業(ye)變動(dong)前(qian)的(de)(de)重要(yao)考(kao)慮(lv)因(yin)素，往往才能夠帶來(lai)好的(de)(de)發展(zhan)結(jie)果。目(mu)前(qian)，在(zai)異(yi)地跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)中間(jian)，仍然(ran)有(you)一大批的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者沒有(you)做(zuo)好職(zhi)(zhi)業(ye)定位，而是(shi)(shi)盲(mang)(mang)目(mu)地更換(huan)城(cheng)市(shi)，這樣(yang)的(de)(de)后(hou)果常常很糟糕。總之，跳(tiao)槽(cao)應該是(shi)(shi)需要(yao)慎(shen)重考(kao)慮(lv)的(de)(de)一件事，個人(ren)(ren)的(de)(de)發展(zhan)最終還是(shi)(shi)會(hui)和企(qi)業(ye)的(de)(de)發展(zhan)綁在(zai)一起(qi)。我們需要(yao)盡量避(bi)免盲(mang)(mang)目(mu)地、頻繁地跳(tiao)槽(cao)。