對(dui)于(yu)職場新人(ren)來說(shuo)，無(wu)論是簡歷、面(mian)試，還是剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)進(jin)入(ru)職場，你無(wu)時無(wu)刻都要(yao)集中注意(yi)力(li)，一個(ge)不(bu)小(xiao)心就會踩(cai)到雷!簡歷是敲門磚，首先要(yao)避(bi)免一些可能(neng)會讓(rang)HR不(bu)喜的(de)細節，如簡歷內(nei)容太(tai)多、照片過分美化(hua)或(huo)隨意(yi)等(deng)。而面(mian)試中，你自以為正確的(de)觀點其實是殺傷力(li)強大的(de)武器，驚(jing)了HR的(de)同時也讓(rang)自己丟(diu)了機會。
如果你(ni)剛(gang)進入職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)，那有哪些(xie)雷區不(bu)能碰呢?近期(qi)，前程無憂論壇發起(qi)了一(yi)個名為(wei)“你(ni)最介(jie)意職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新人(ren)們(men)的(de)哪些(xie)菜(cai)鳥行(xing)為(wei)?”的(de)調查，結果顯(xian)示，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)“前輩們(men)”最介(jie)意菜(cai)鳥們(men)“不(bu)愛和(he)人(ren)交流，熱衷(zhong)于當獨行(xing)俠”，其次就(jiu)(jiu)是“所給的(de)回應(ying)不(bu)是裝(zhuang)可憐就(jiu)(jiu)是裝(zhuang)純”。
簡(jian)歷地雷：內容過多而郵件標題簡(jian)單
前程無憂論壇上一位HR談道(dao)，“我遇到過(guo)許(xu)許(xu)多多的(de)(de)優(you)秀畢業生(sheng)，他們有豐(feng)富的(de)(de)實踐經歷、強(qiang)大的(de)(de)學(xue)院背景，精(jing)彩的(de)(de)學(xue)生(sheng)生(sheng)活。可是這些都不能(neng)成(cheng)為我們錄用(yong)其成(cheng)我公司員工的(de)(de)條(tiao)件。比起(qi)簡歷上的(de)(de)豐(feng)功偉績，一封精(jing)簡的(de)(de)簡歷更(geng)能(neng)吸引我。”
大部(bu)分剛畢業的(de)(de)大學生都希望能把他們在學校做出的(de)(de)成績，全部(bu)體現到簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)，因此就會出現簡(jian)(jian)歷(li)內容(rong)太多的(de)(de)現象。而HR在挑選(xuan)簡(jian)(jian)歷(li)時，會選(xuan)擇只有“一(yi)頁”的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，第一(yi)方便其瀏覽，第二(er)也充分展(zhan)示(shi)了求職者較強(qiang)的(de)(de)概括能力。
簡歷在(zai)內容上(shang)可簡，但(dan)在(zai)郵(you)件(jian)標(biao)(biao)題(ti)(ti)上(shang)，絕對不能簡。速食時(shi)(shi)代講究的是(shi)效率，HR挑選簡歷也同樣如(ru)此(ci)。因此(ci)求職者在(zai)“網投”時(shi)(shi)，就特別(bie)要注意(yi)兩(liang)點：1.郵(you)件(jian)標(biao)(biao)題(ti)(ti)注明來意(yi)。一般我(wo)們建議求職者在(zai)標(biao)(biao)題(ti)(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應(ying)聘某某職位——你的名字”;2.郵(you)件(jian)內直(zhi)接粘貼簡歷。讓(rang)HR點開郵(you)件(jian)就能看到你的簡歷，一目(mu)了然。
面試地雷：“我(wo)是(shi)來學習的”
很多人面(mian)(mian)試的(de)時候會說，“我(wo)是(shi)一(yi)位新人，有(you)很多不(bu)足之處，希望能來學習和(he)鍛煉。”但是(shi)公司(si)不(bu)是(shi)學校，專家建議(yi)用學生(sheng)的(de)態度學習，用員(yuan)工的(de)心(xin)態做事。事實上菜鳥們最該做的(de)是(shi)轉變(bian)學生(sheng)身份的(de)自我(wo)認知(zhi)，把自己放在職場人的(de)位置上，獨自面(mian)(mian)對工作(zuo)并(bing)且敢于承擔責任。
面(mian)(mian)試還有一條很重(zhong)要，就是(shi)(shi)不要張口就談錢，對于職場菜(cai)鳥來說(shuo)，更重(zhong)要的是(shi)(shi)工(gong)作的發展前(qian)景。過于看重(zhong)眼前(qian)的利(li)益，只(zhi)能造成(cheng)未來的得不償失(shi)。“學(xue)到(dao)的”永遠比“賺到(dao)的”珍貴。其次(ci)，面(mian)(mian)試電話(hua)(hua)如果(guo)只(zhi)是(shi)(shi)通知時(shi)間(jian)地點(dian)等(deng)等(deng)信息，薪資(zi)則(ze)屬(shu)于保密(mi)內容(rong)，不適合在電話(hua)(hua)中交流;如果(guo)是(shi)(shi)電話(hua)(hua)面(mian)(mian)試，菜(cai)鳥則(ze)可以(yi)酌情在“最后一問(wen)”時(shi)了(le)解一二。
上班(ban)地雷：不愛和人(ren)交流，熱(re)衷(zhong)于(yu)當獨行(xing)俠
作(zuo)為新(xin)(xin)人，剛(gang)進(jin)公(gong)(gong)司一定會(hui)有(you)心理壓力，生怕(pa)自己(ji)與同(tong)事(shi)(shi)溝(gou)(gou)通有(you)障礙。專家建議新(xin)(xin)人進(jin)入新(xin)(xin)公(gong)(gong)司時，最好(hao)能(neng)夠先觀(guan)察工作(zuo)環(huan)境，了(le)解公(gong)(gong)司的工作(zuo)氛(fen)圍是(shi)(shi)開(kai)放(fang)還是(shi)(shi)保守，同(tong)事(shi)(shi)之間(jian)的交流方式(shi)是(shi)(shi)直(zhi)接還是(shi)(shi)含蓄(xu)，同(tong)事(shi)(shi)的穿著打(da)扮是(shi)(shi)正式(shi)還是(shi)(shi)休閑，部門與部門之間(jian)的合作(zuo)是(shi)(shi)順利還是(shi)(shi)曲折。由于不同(tong)公(gong)(gong)司都有(you)其差異性，所以新(xin)(xin)人要(yao)學會(hui)主動(dong)和同(tong)事(shi)(shi)溝(gou)(gou)通，無論(lun)是(shi)(shi)工作(zuo)事(shi)(shi)務還是(shi)(shi)熱(re)點新(xin)(xin)聞，要(yao)盡力去(qu)了(le)解每(mei)個人的習慣和喜好(hao)。實在找(zhao)不到話題，談論(lun)天氣也是(shi)(shi)打(da)破僵局(ju)的殺手(shou)锏(jian)。
總之關鍵(jian)要讓(rang)自己(ji)的(de)(de)業務能力、職(zhi)(zhi)業素(su)質迅速提高，盡快以(yi)一個成熟的(de)(de)職(zhi)(zhi)業形象示人才是王道!