什(shen)么樣(yang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)才是好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)?對不同的(de)人而(er)言(yan)，答(da)(da)案是完全(quan)不同的(de)，因此我們(men)(men)幾(ji)乎無法回(hui)答(da)(da)這個(ge)問題。即(ji)使我們(men)(men)問怎(zen)樣(yang)是一(yi)份合適的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，也很難有個(ge)統(tong)一(yi)的(de)答(da)(da)案，因為(wei)每個(ge)人對“合適”的(de)定(ding)義都不一(yi)樣(yang)。往(wang)往(wang)很多人在決定(ding)結(jie)束一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)時，并(bing)沒有對自己以及自己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)做一(yi)份詳細的(de)清單(dan)。
一、坦誠(cheng)地對(dui)待自(zi)己
有很(hen)多人(ren)(ren)選(xuan)擇工作或離開現職是迫不(bu)得(de)已(yi)。比如家人(ren)(ren)不(bu)能接受頻(pin)繁出差、自己(ji)不(bu)能接受離家太遠(yuan)、老師認為(wei)你(ni)應(ying)該不(bu)要(yao)脫離專業(ye)、朋(peng)友認為(wei)你(ni)不(bu)該太冒險(xian)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。
但或許你(ni)(ni)應該對自(zi)己(ji)更好一些，更坦誠一些。問(wen)問(wen)自(zi)己(ji)，到(dao)底你(ni)(ni)為(wei)誰工(gong)作(zuo)(zuo)?如(ru)果其他人是你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)動力源泉(很多時(shi)(shi)候確實會如(ru)此，我也完全贊同)，那么這(zhe)就是你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)理由(you)，這(zhe)就是你(ni)(ni)選(xuan)擇工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)最應該考(kao)慮的(de)因(yin)素。
但(dan)是，如果你(ni)自己對工作有(you)一些(xie)想法，你(ni)就應(ying)該對自己和周(zhou)圍人更坦誠一些(xie)，告訴他(ta)們你(ni)的想法、你(ni)想要(yao)什么，并且(qie)堅定不移的去(qu)做。
二、工資
當那些不(bu)再(zai)為(wei)財富困擾，并(bing)且還(huan)在賺著錢的人對你(ni)說——年(nian)輕人，找工作時工資不(bu)重要(yao)(yao)——這句話時你(ni)有什么感受(shou)?筆者(zhe)認(ren)為(wei)這太不(bu)可理喻了。工資也許不(bu)會是最重要(yao)(yao)的，但(dan)絕對非(fei)常重要(yao)(yao)!
我(wo)們(men)(men)不去(qu)探(tan)討到底(di)工資和發展機遇(yu)以(yi)及學習機會哪個更(geng)重要(yao)(yao)(這(zhe)(zhe)類(lei)討論既無(wu)聊又沒有意義)。筆者只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我(wo)們(men)(men)必須在做(zuo)出(chu)決定前考慮(lv)清楚這(zhe)(zhe)部分養家(jia)糊口的錢對自己當(dang)前到底(di)有多重要(yao)(yao)。當(dang)然我(wo)們(men)(men)要(yao)(yao)考慮(lv)未來(lai)和發展，但如果眼(yan)前都沒了(le)(比如由于無(wu)法支付房租和生活費(fei)而(er)不得(de)已離開能保證(zheng)未來(lai)發展的大(da)城市)，未來(lai)也(ye)就成了(le)泡沫了(le)。
不過，如(ru)果你搞清(qing)楚(chu)了工資對(dui)自己當前的(de)意(yi)義，并且(qie)愿意(yi)承擔因此造成的(de)結果，并且(qie)坦率地告訴自己能(neng)夠承受(shou)得起這樣的(de)決定，那么(me)你就可以考慮(lv)下一個(ge)信息。
對工資不(bu)用再談太(tai)多，只要(yao)記住(zhu)，無論(lun)如何做出這個決定都(dou)是你自己心甘(gan)情愿(yuan)的，而不(bu)是迫于無奈(nai)。
三(san)、集體價值觀
本來筆者想用“企(qi)業文化(hua)”這(zhe)個詞的(de)(de)(de)，但由(you)于(yu)(yu)這(zhe)個詞的(de)(de)(de)泛濫帶來的(de)(de)(de)危險性，我(wo)還是(shi)謹慎的(de)(de)(de)選擇了集體(ti)價(jia)(jia)值觀(guan)。是(shi)否(fou)有很(hen)多次，當你(ni)參加一家公(gong)司(si)的(de)(de)(de)面試(shi)，剛跨入公(gong)司(si)的(de)(de)(de)大(da)門時，你(ni)就能明顯的(de)(de)(de)感覺(jue)到你(ni)是(shi)否(fou)屬(shu)于(yu)(yu)那里。這(zhe)些“感覺(jue)”或許是(shi)由(you)于(yu)(yu)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)裝潢、員工的(de)(de)(de)年齡層次、他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)穿著(zhu)打(da)扮(ban)、他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)言談(tan)舉止等等傳達給你(ni)的(de)(de)(de)信息，無(wu)論如何你(ni)不能忽視這(zhe)一點，相信你(ni)的(de)(de)(de)直覺(jue)!這(zhe)些“感覺(jue)”就是(shi)一個企(qi)業集體(ti)價(jia)(jia)值觀(guan)的(de)(de)(de)外在展現。
我們經常(chang)會(hui)發(fa)現(xian)一(yi)(yi)(yi)家公司的員工表現(xian)出了驚人的一(yi)(yi)(yi)致性(xing)，無(wu)論是他們的氣質(zhi)、言行還是年齡、態度。那是因為(wei)企業的集體價值(zhi)觀是一(yi)(yi)(yi)層(ceng)很(hen)好(hao)的評(ping)估工具，它會(hui)自動將(jiang)“不相同(tong)”的人排除在外(或排出去)。如果(guo)你是一(yi)(yi)(yi)個(ge)激情(qing)澎湃(pai)、追求卓越的人，卻發(fa)現(xian)這家公司給你一(yi)(yi)(yi)種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應該(gai)認(ren)真考慮考慮。
除非萬不(bu)(bu)得已，千萬不(bu)(bu)要(yao)有這種想法——我確實不(bu)(bu)喜歡這里，但(dan)先把它當個跳板——因(yin)為很快要(yao)么(me)你被(bei)同化(hua)，要(yao)么(me)你因(yin)為格格不(bu)(bu)入而(er)被(bei)排出去。
四(si)、工作的挑戰性
大多(duo)數(shu)人(ren)都(dou)傾向于尋找自(zi)己能(neng)完全(quan)(quan)把(ba)握得住的工(gong)作，這(zhe)讓自(zi)己感(gan)覺更(geng)安全(quan)(quan)、更(geng)有把(ba)握獲得，也更(geng)容易勝任。但是(shi)這(zhe)樣(yang)的工(gong)作在3個月以后(hou)就會讓你厭煩不已，變得無所(suo)事(shi)事(shi)。
如果一份工(gong)作(zuo)不能(neng)讓(rang)你長期(qi)感受(shou)到挑(tiao)戰，那么你將(jiang)很快失去興(xing)趣(qu)和斗志，進而渾(hun)渾(hun)噩噩的混日子或想(xiang)著跳槽。一份有挑(tiao)戰性的工(gong)作(zuo)將(jiang)會(hui)讓(rang)你充滿斗志和活力(li)(li)，讓(rang)你始終能(neng)夠追(zhui)求卓越(yue)和力(li)(li)求上進。并最終讓(rang)你表現得更(geng)好，擁有更(geng)多的職業機會(hui)或者加薪。
我并(bing)不是叫你(ni)(ni)(ni)去(qu)找一(yi)份(fen)完(wan)全沒希望的工作(zuo)，而(er)是你(ni)(ni)(ni)認(ren)為這(zhe)份(fen)工作(zuo)的絕大部分(fen)你(ni)(ni)(ni)都能夠勝(sheng)任，但同時也(ye)有一(yi)部分(fen)是你(ni)(ni)(ni)目(mu)前尚未掌握的知(zhi)識，這(zhe)樣的工作(zuo)才能夠讓(rang)你(ni)(ni)(ni)成(cheng)長和發展(zhan)。
五、發展機遇
發展機(ji)遇是個很模(mo)糊的概念(nian)，也(ye)許是行業(ye)潛(qian)力、市(shi)場情況、國(guo)家政(zheng)策、公司規模(mo)，也(ye)可能是晉升空間(jian)、學習(xi)機(ji)會等(deng)(deng)等(deng)(deng)。但(dan)無論如何，你(ni)必(bi)須盡量周全的考慮每一(yi)個方面，并有(you)所取舍(she)。
原(yuan)則上，我建議你選擇朝(chao)陽行(xing)(xing)業(ye)而(er)不(bu)是(shi)成熟行(xing)(xing)業(ye)，市場仍具(ju)有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難(nan)的工作(zuo)和相(xiang)對較低的報酬。
至于(yu)公(gong)司(si)的(de)性(xing)質(zhi)和(he)規模并(bing)非(fei)絕對，大公(gong)司(si)有完善的(de)培訓和(he)更(geng)多(duo)的(de)發展(zhan)機會，但小公(gong)司(si)也能讓你更(geng)快掌(zhang)握管理者的(de)工作。外資企(qi)(qi)業早已(yi)喪失之前的(de)絕對優勢(shi)，國內民營企(qi)(qi)業正(zheng)在(zai)迎頭趕上。
管理(li)完善且(qie)機(ji)構健全的公司或(huo)許會給你更多(duo)的學習(xi)機(ji)會，但新人卻更難有(you)機(ji)會擔任(ren)重要崗位。貌似一團混亂(luan)且(qie)沒有(you)章法的公司或(huo)許能給你更多(duo)的晉升機(ji)會，但反過來“傳(chuan)統(tong)”也(ye)可能抹殺你的才(cai)華。
魚和(he)熊掌不能(neng)兼(jian)得，你(ni)只能(neng)誠實地(di)根據自己的想(xiang)法做(zuo)出(chu)取舍。并且，你(ni)必須保證這份(fen)工作將會是你(ni)下一(yi)份(fen)工作最(zui)好的通行證，這或許是唯(wei)一(yi)的判斷標準。