羅丹(dan)說：“工作就是(shi)人生的價值(zhi)、人生的歡樂，也是(shi)幸福(fu)之所在。”在工作中，盡管有(you)時辛苦，有(you)時沮喪，但是(shi)我們不得不承認，工作是(shi)實現自(zi)身價值(zhi)的一(yi)個重要方面。而如何在工作中實現自(zi)身價值(zhi)，最大限度發揮自(zi)我的正能量，相(xiang)信每個人都會(hui)有(you)一(yi)些感受。
1、小人(ren)物的價(jia)值體現(xian)需(xu)要清楚地明白你(ni)需(xu)要什(shen)么(me)，通過工作(zuo)你(ni)能得到什(shen)么(me)，你(ni)能改變什(shen)么(me)。
人們對待(dai)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)態度各(ge)有不同(tong)，有些人認為他(ta)(ta)在做的(de)(de)(de)(de)(de)只是(shi)一份(fen)養家糊口的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，在工(gong)作中表現(xian)出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)更多的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)應付了事(shi)(shi)(shi)。還有一部分人覺得他(ta)(ta)是(shi)在從(cong)事(shi)(shi)(shi)一份(fen)事(shi)(shi)(shi)業(ye)，他(ta)(ta)們對工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)態度和遠(yuan)見(jian)度就不一樣了。高(gao)度和視角(jiao)不同(tong)，成就事(shi)(shi)(shi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)欲望一旦(dan)變得強(qiang)烈(lie)了，做起事(shi)(shi)(shi)情來(lai)就顯得特別(bie)有積極性。
小人(ren)物的(de)價值體現(xian)需要(yao)清楚地明白你需要(yao)什么(me)，通(tong)過工(gong)作(zuo)你能得到(dao)什么(me)，你能改(gai)變(bian)什么(me)。小人(ren)物同樣能感染別人(ren)，小人(ren)物也(ye)能擁有領導(dao)力。作(zuo)為基(ji)層員工(gong)應該(gai)將專注和熱情集中在工(gong)作(zuo)本身(shen)，跟自己比較，每隔(ge)一(yi)段時(shi)間(jian)評估自己的(de)業務是(shi)否(fou)更加熟練了(le)，看看工(gong)作(zuo)中遇到(dao)問題能否(fou)處理得更加得心應手(shou)了(le)。長此以往，對工(gong)作(zuo)本身(shen)專注的(de)累積，所獲得的(de)成績可(ke)能會遠遠超出一(yi)般的(de)同事。因為時(shi)間(jian)對每一(yi)個人(ren)都是(shi)公平的(de)。
2、解放思想，勇(yong)于創新，不(bu)要把自己局限在某(mou)個(ge)固定的工作崗(gang)位(wei)上
人最(zui)大(da)的敵人是自(zi)(zi)(zi)己(ji)，很多人容易把自(zi)(zi)(zi)己(ji)限定在(zai)某個(ge)框框里，認為自(zi)(zi)(zi)己(ji)只能(neng)干這(zhe)(zhe)個(ge)，不(bu)能(neng)做(zuo)其(qi)他業(ye)(ye)務，這(zhe)(zhe)是對人才自(zi)(zi)(zi)身和社會資源的極(ji)大(da)浪費。作為營業(ye)(ye)部的財務人員，我們除了(le)做(zuo)好(hao)財務的相關(guan)工(gong)作，還要積極(ji)主動(dong)參與營業(ye)(ye)部的管理，把自(zi)(zi)(zi)己(ji)的思維(wei)打開，了(le)解(jie)證券、期貨(huo)、基金(jin)等(deng)相關(guan)業(ye)(ye)務。在(zai)這(zhe)(zhe)種前(qian)提下，不(bu)要把自(zi)(zi)(zi)己(ji)局限在(zai)某個(ge)固定的工(gong)作崗位上，可(ke)以嘗試(shi)了(le)解(jie)新事(shi)物，勇敢接受新事(shi)物帶(dai)來(lai)的挑戰，做(zuo)出自(zi)(zi)(zi)己(ji)的品(pin)牌(pai)。
3、在做好自己(ji)工作(zuo)的同時，協助好他人(ren)的工作(zuo)，是(shi)一種更高層次的幫助，是(shi)工作(zuo)價值的一種體現，更是(shi)種美德。
現在(zai)，面對(dui)(dui)客(ke)(ke)戶(hu)經(jing)(jing)理對(dui)(dui)公司(si)相關政策(ce)的咨詢(xun)，我(wo)不再視(shi)其為(wei)(wei)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)煩惱，而是(shi)化成(cheng)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)喜悅，因(yin)為(wei)(wei)每(mei)(mei)一(yi)(yi)(yi)次咨詢(xun)，代表著客(ke)(ke)戶(hu)經(jing)(jing)理對(dui)(dui)工作(zuo)的熱情，都體現著客(ke)(ke)戶(hu)經(jing)(jing)理要前進的方向，意味著這(zhe)(zhe)個客(ke)(ke)戶(hu)經(jing)(jing)理有(you)(you)可能(neng)(neng)在(zai)這(zhe)(zhe)個政策(ce)下取得巨大的成(cheng)就(jiu)(jiu)。雖然(ran)，我(wo)與(yu)(yu)這(zhe)(zhe)個成(cheng)就(jiu)(jiu)沒有(you)(you)什么交集，但是(shi)我(wo)依然(ran)喜悅，為(wei)(wei)我(wo)能(neng)(neng)夠(gou)提供協助(zhu)感到快樂，為(wei)(wei)能(neng)(neng)夠(gou)與(yu)(yu)廣大同事共(gong)促營(ying)業部(bu)的發展而高興。授人以魚(yu)，不如授人以漁，我(wo)始(shi)終堅(jian)信，在(zai)做好(hao)(hao)自己工作(zuo)的同時，協助(zhu)好(hao)(hao)他人的工作(zuo)，是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)更高層次的協助(zhu)，更是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)美德。雖然(ran)距(ju)離卓(zhuo)越仍有(you)(you)距(ju)離，但是(shi)，我(wo)會始(shi)終以這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)追(zhui)求卓(zhuo)越的心(xin)態，勇于(yu)付出，不怕吃虧，每(mei)(mei)天(tian)多學一(yi)(yi)(yi)點(dian)，每(mei)(mei)天(tian)多做一(yi)(yi)(yi)點(dian)，與(yu)(yu)營(ying)業部(bu)的每(mei)(mei)位員工共(gong)同成(cheng)長，見證公司(si)美好(hao)(hao)的明天(tian)!
4、合作是隊員間以相互奉(feng)獻(xian)來代替個(ge)人的表(biao)現，以服務(wu)隊友來代替冷(leng)漠比拼
“你(ni)不(bu)需(xu)要(yao)頭銜，也(ye)能做到很多事”，因為(wei)不(bu)需(xu)要(yao)依靠頭銜，你(ni)也(ye)能取(qu)得(de)進步，獲得(de)肯定(ding)，你(ni)的(de)(de)努(nu)力(li)并非(fei)無人問津(jin)。同時(shi)，我們也(ye)強調合(he)作(zuo)是隊(dui)員間(jian)以(yi)相互奉獻(xian)(xian)來(lai)代替個(ge)人的(de)(de)表現(xian)，以(yi)服(fu)務隊(dui)友來(lai)代替冷漠比拼。無論(lun)做什么工作(zuo)，團隊(dui)的(de)(de)協作(zuo)將遠勝于孤軍奮(fen)戰(zhan)。團隊(dui)永遠比個(ge)人更(geng)重要(yao)，當你(ni)愿意(yi)與團隊(dui)成員協作(zuo)，奉獻(xian)(xian)出自己的(de)(de)才能時(shi)，你(ni)的(de)(de)個(ge)人價值才能在團隊(dui)的(de)(de)勝利中大放異(yi)彩(cai)。