為什(shen)么說職場規劃一定要寫(xie)
在接受訪問的(de)(de)(de)(de)過程當(dang)中，有不(bu)少(shao)行業專家(jia)一(yi)(yi)再強調和表示，如果想(xiang)要讓未來的(de)(de)(de)(de)從(cong)業過程有更好感覺，那么就必(bi)須(xu)要花上一(yi)(yi)部分時間去好好寫(xie)職場規(gui)劃，而且要保證最后寫(xie)出來的(de)(de)(de)(de)職場規(gui)劃是足夠優秀的(de)(de)(de)(de)。那么，為(wei)什么說職場規(gui)劃一(yi)(yi)定要寫(xie)？下面就跟(gen)大家(jia)圍繞這個(ge)話題做一(yi)(yi)下具體的(de)(de)(de)(de)分析(xi)。
從(cong)反面(mian)的(de)角度出(chu)發去(qu)(qu)(qu)理解，在(zai)(zai)過去(qu)(qu)(qu)真實的(de)職(zhi)場大環境中(zhong)有(you)(you)這樣一(yi)部(bu)分人(ren)，他(ta)(ta)們(men)在(zai)(zai)企業內(nei)(nei)部(bu)從(cong)業的(de)時(shi)間挺長的(de)，但是(shi)他(ta)(ta)們(men)一(yi)直沒(mei)有(you)(you)獲(huo)得(de)比(bi)較(jiao)好(hao)的(de)發展和(he)提(ti)升(sheng)，為什么會(hui)出(chu)現這樣的(de)情(qing)況呢(ni)？主要(yao)是(shi)因為他(ta)(ta)們(men)在(zai)(zai)企業內(nei)(nei)沒(mei)有(you)(you)朝(chao)(chao)著同一(yi)個方向堅定不(bu)移的(de)走(zou)(zou)下(xia)去(qu)(qu)(qu)，他(ta)(ta)們(men)是(shi)左(zuo)右搖擺，一(yi)會(hui)覺得(de)朝(chao)(chao)東(dong)方去(qu)(qu)(qu)走(zou)(zou)比(bi)較(jiao)好(hao)，一(yi)會(hui)認(ren)為朝(chao)(chao)西(xi)方去(qu)(qu)(qu)走(zou)(zou)會(hui)比(bi)較(jiao)好(hao)，因為他(ta)(ta)們(men)在(zai)(zai)企業內(nei)(nei)從(cong)業的(de)過程當中(zhong)蹉跎掉了很(hen)多時(shi)間，所以(yi)工作能力沒(mei)有(you)(you)辦法在(zai)(zai)短時(shi)間內(nei)(nei)獲(huo)得(de)提(ti)升(sheng)，很(hen)有(you)(you)可能就會(hui)浪費最應該(gai)被提(ti)升(sheng)的(de)黃金時(shi)間周期，當然(ran)是(shi)很(hen)不(bu)好(hao)的(de)。
相反的(de)(de)(de)，如(ru)果你(ni)有(you)以認(ren)真(zhen)嚴肅的(de)(de)(de)態度去(qu)寫(xie)職(zhi)(zhi)場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)，而且保證最(zui)后所(suo)寫(xie)出來(lai)(lai)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)是(shi)(shi)足夠優秀的(de)(de)(de)，應(ying)該(gai)(gai)就(jiu)能得(de)益于這(zhe)份(fen)職(zhi)(zhi)場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)的(de)(de)(de)幫(bang)助而在(zai)(zai)未(wei)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)從業(ye)過(guo)程中(zhong)有(you)比(bi)較(jiao)(jiao)好的(de)(de)(de)感覺，第一(yi)(yi)(yi)，你(ni)能知道(dao)到底(di)哪(na)一(yi)(yi)(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)應(ying)該(gai)(gai)接受，哪(na)一(yi)(yi)(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)不應(ying)該(gai)(gai)做，比(bi)如(ru)說(shuo)跟職(zhi)(zhi)場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)無關那一(yi)(yi)(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)指派你(ni)可(ke)(ke)以以委婉的(de)(de)(de)方式去(qu)拒絕(jue)，這(zhe)樣就(jiu)能讓(rang)你(ni)所(suo)做的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)跟職(zhi)(zhi)場(chang)規(gui)(gui)劃(hua)都有(you)聯系，能讓(rang)自己朝著同一(yi)(yi)(yi)個方向去(qu)進(jin)一(yi)(yi)(yi)步提升(sheng)自我的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能力，提升(sheng)的(de)(de)(de)速度會(hui)比(bi)較(jiao)(jiao)快(kuai)。第二，你(ni)能在(zai)(zai)后期的(de)(de)(de)從業(ye)過(guo)程當(dang)中(zhong)，以比(bi)較(jiao)(jiao)平和(he)(he)的(de)(de)(de)心(xin)態去(qu)把握和(he)(he)執行，如(ru)果你(ni)不知道(dao)到底(di)未(wei)來(lai)(lai)自己有(you)可(ke)(ke)能達(da)到怎樣的(de)(de)(de)級別，很(hen)有(you)可(ke)(ke)能就(jiu)會(hui)因為對未(wei)來(lai)(lai)存在(zai)(zai)著未(wei)知而存在(zai)(zai)著過(guo)于激(ji)動的(de)(de)(de)情緒，當(dang)然是(shi)(shi)很(hen)不好的(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)因為你(ni)已經設(she)計好了未(wei)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)近期、遠期目標，因為未(wei)來(lai)(lai)可(ke)(ke)期，所(suo)以你(ni)就(jiu)會(hui)顯(xian)得(de)比(bi)較(jiao)(jiao)平和(he)(he)一(yi)(yi)(yi)點。
上面(mian)就(jiu)是個人關于為什么說職場(chang)規劃一定要(yao)寫這個話題(ti)給出(chu)的(de)答案了。如果你能以認真的(de)態度去寫職場(chang)規劃的(de)話，應該就(jiu)能保證最后寫出(chu)來的(de)職場(chang)規劃跟(gen)實際情況呈(cheng)現(xian)出(chu)比(bi)較一致的(de)狀態，有了這份職場(chang)規劃之(zhi)后，你就(jiu)能在(zai)未來的(de)從業過程中得到有效的(de)指(zhi)引，而且保證最后的(de)結果也比(bi)較好。