職場(chang)充電：提升你的人脈資本很重要
提(ti)升你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)資(zi)本(ben)，和你(ni)(ni)(ni)每個月雷打(da)不(bu)動地往銀(yin)行小金(jin)庫里存(cun)(cun)錢(qian)其實(shi)是一個道理(li)。銀(yin)行里的(de)(de)(de)(de)錢(qian)存(cun)(cun)得越(yue)(yue)久(jiu)越(yue)(yue)多，你(ni)(ni)(ni)能得到的(de)(de)(de)(de)利息(xi)就越(yue)(yue)多。同(tong)你(ni)(ni)(ni)身邊的(de)(de)(de)(de)人(ren)保持良好(hao)的(de)(de)(de)(de)關系(xi)，就是在建立屬于你(ni)(ni)(ni)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)存(cun)(cun)折，只不(bu)過你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)“存(cun)(cun)款”是存(cun)(cun)在了(le)朋(peng)友、同(tong)事或者客戶的(de)(de)(de)(de)心(xin)里。為了(le)讓(rang)自(zi)己(ji)和他們的(de)(de)(de)(de)關系(xi)更加(jia)緊密，你(ni)(ni)(ni)就需(xu)要付出真誠的(de)(de)(de)(de)關懷和貼(tie)心(xin)的(de)(de)(de)(de)服務。你(ni)(ni)(ni)往人(ren)脈(mo)存(cun)(cun)折中存(cun)(cun)放的(de)(de)(de)(de)感(gan)情(qing)越(yue)(yue)多，和他人(ren)之間的(de)(de)(de)(de)關系(xi)就更緊密，感(gan)情(qing)也就越(yue)(yue)深(shen)厚。新年伊始(shi)，職場(chang)充電的(de)(de)(de)(de)第一課不(bu)妨從提(ti)升自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)資(zi)本(ben)開始(shi)做(zuo)起吧!在學(xue)習如何提(ti)升你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)資(zi)本(ben)之前，先(xian)來看看值得注(zhu)意(yi)的(de)(de)(de)(de)幾個問題：
提升(sheng)人(ren)脈，不(bu)等于傳統意義(yi)上(shang)的“拉關系(xi)”或者“認識人(ren)”，而(er)是在你的職業范(fan)圍(wei)內，更好地將自己(ji)傳播出(chu)去。
要把目標放在(zai)如何創造機遇(yu)上，只有讓自己的(de)價值和能(neng)(neng)(neng)力(li)得到了(le)關(guan)鍵人物的(de)認同，你(ni)才能(neng)(neng)(neng)有獲(huo)得機遇(yu)的(de)可能(neng)(neng)(neng)。
提(ti)升人脈，重在(zai)“做事”，如果你(ni)不好(hao)好(hao)做本(ben)(ben)職工作(zuo)，每天只顧著(zhu)和別人溝通感情，那(nei)可就是(shi)舍本(ben)(ben)逐末了。
創造機(ji)(ji)遇(yu)不(bu)等于(yu)“投(tou)機(ji)(ji)”，前往(wang)不(bu)要抱著(zhu)投(tou)機(ji)(ji)的(de)態度去做事，你(ni)得堅持不(bu)懈(xie)地(di)努力證明自己的(de)個人(ren)價值才行(xing)。
不得不說的(de)(de)(de)(de)是(shi)，經(jing)營(ying)人脈(mo)，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)時候很依仗一個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)天(tian)賦，有(you)(you)些人往(wang)往(wang)在不經(jing)意間由(you)于自己處(chu)事(shi)方法的(de)(de)(de)(de)能力就擁(yong)有(you)(you)了強大的(de)(de)(de)(de)人脈(mo)。但別灰心，你仍然(ran)(ran)可以(yi)通(tong)過學習(xi)，把拓展(zhan)人脈(mo)變成一種可以(yi)學習(xi)的(de)(de)(de)(de)技巧(qiao)，慢慢走下(xia)去(qu)，你也(ye)能做個(ge)(ge)人脈(mo)達人!這(zhe)個(ge)(ge)技巧(qiao)最大的(de)(de)(de)(de)要領就是(shi)不要漫無(wu)目的(de)(de)(de)(de)地到處(chu)參加社交(jiao)(jiao)，像患上“社交(jiao)(jiao)強迫癥”一樣。很多女(nv)性(xing)(xing)都(dou)知道拓展(zhan)人脈(mo)的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)(xing)，所以(yi)但凡有(you)(you)活動一定去(qu)參加，到了會場(chang)又(you)呆坐在角落無(wu)從適從，雖(sui)然(ran)(ran)和座位旁邊的(de)(de)(de)(de)人交(jiao)(jiao)談了幾句，但雙(shuang)方都(dou)不知道，以(yi)后還有(you)(you)沒有(you)(you)必要交(jiao)(jiao)往(wang)下(xia)去(qu)，這(zhe)種方式找到只是(shi)空(kong)洞無(wu)用的(de)(de)(de)(de)“空(kong)心人脈(mo)”，而并(bing)非(fei)你所需(xu)要的(de)(de)(de)(de)“實心人脈(mo)”。
“實心人脈”是(shi)(shi)那種(zhong)能和自己分享各種(zhong)有(you)用信息和工(gong)作心得，互相(xiang)交流工(gong)作經驗，在(zai)工(gong)作方(fang)面給予實際性幫助的(de)(de)“圈(quan)里人”。這是(shi)(shi)通過現代型的(de)(de)人脈管理(li)方(fang)式，不斷積累、拓展，最終形成(cheng)的(de)(de)精(jing)華(hua)人脈。就像一(yi)句話說的(de)(de)那樣：你(ni)是(shi)(shi)誰并不重(zhong)要，重(zhong)要的(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)和誰在(zai)一(yi)起。
很(hen)(hen)多“精英圈子”，為了(le)便于行業(ye)內工作交流，都(dou)實(shi)行一(yi)種高準入(ru)制度。他們不追求人脈的數量，而(er)追求“實(shi)打(da)實(shi)”的質量。如(ru)果條(tiao)件不夠格，很(hen)(hen)難加入(ru)這些(xie)社(she)團。這并非社(she)團的創造者(zhe)們有(you)意炫耀自(zi)己，實(shi)際上，他們是用這種方法，避免那種徒有(you)其(qi)表、華而(er)不實(shi)的中空人脈。那樣的人脈，其(qi)實(shi)是假人脈，它不僅僅浪費人們的時(shi)間，有(you)時(shi)還會有(you)負作用。
你(ni)認可人(ren)(ren)脈(mo)(mo)對職(zhi)場發(fa)展和(he)(he)事業的(de)重要意義嗎?對于(yu)最后(hou)“實心人(ren)(ren)脈(mo)(mo)”和(he)(he)“精英圈子(zi)”的(de)說法你(ni)有沒有關于(yu)自己的(de)切身體會和(he)(he)認識?將你(ni)的(de)經驗分享(xiang)出(chu)來吧，對別人(ren)(ren)來說這也是一(yi)些重要啟發(fa)呢(ni)。