面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第(di)一，“面試(shi)談得好”只是代表雙方談話的氛圍很融洽，賓主(zhu)盡歡(huan)。
面(mian)試(shi)官與你(ni)聊得熱火朝天，可能只是(shi)希(xi)望從你(ni)口(kou)中(zhong)了解(jie)他想(xiang)要(yao)了解(jie)的(de)信息，并(bing)不代表(biao)他對你(ni)有正面(mian)的(de)評(ping)價(jia)。要(yao)判斷面(mian)試(shi)是(shi)否有戲，還要(yao)看(kan)面(mian)試(shi)官具體的(de)談話(hua)內容。
錦囊君這里給到大家一些暗示面(mian)試成功的信(xin)號(hao)，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情(qing)況下，面(mian)(mian)試(shi)官會通過第一輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)來篩選(xuan)求職者，決定(ding)(ding)是否有必要安排該求職者進行第二輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)。所以，當面(mian)(mian)試(shi)官告訴你明(ming)確(que)的下一次面(mian)(mian)試(shi)時間，而不(bu)是含糊其辭或(huo)不(bu)確(que)定(ding)(ding)時間，這一信號基本可證(zheng)實求職者已順利(li)通過初次篩選(xuan)，成功進入(ru)第二輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)(mian)試官(guan)通過初面(mian)(mian)對某位(wei)求(qiu)職者產(chan)生興趣時(shi)，他會擔心其他雇(gu)主搶先(xian)挖走這位(wei)求(qiu)職者。所(suo)以，為了盡可能地保留(liu)其面(mian)(mian)試機會，面(mian)(mian)試官(guan)會盡量保證求(qiu)職者的(de)時(shi)間(jian)安排(pai)，避免時(shi)間(jian)上的(de)沖(chong)突。例如，面(mian)(mian)試官(guan)會對求(qiu)職者說：“如果(guo)我(wo)們的(de)時(shi)間(jian)安排(pai)和你的(de)有沖(chong)突，請告訴我(wo)，我(wo)看能否調整時(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想(xiang)聘(pin)請(qing)某個人的(de)時(shi)候，會花額外的(de)時(shi)間來談論求職(zhi)(zhi)者所應聘(pin)的(de)職(zhi)(zhi)位及公司的(de)優勢，并向求職(zhi)(zhi)者描述許多充滿誘惑力的(de)工作(zuo)角(jiao)色(se)或企業文(wen)化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試(shi)進行到尾(wei)聲時，面試(shi)官會(hui)把最后提問(wen)(wen)的(de)機(ji)會(hui)留給應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)，而當面試(shi)官對某位(wei)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)非(fei)常感興趣(qu)的(de)時候，自(zi)然會(hui)盡其(qi)所(suo)能地(di)回(hui)答應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)提出的(de)問(wen)(wen)題，并不(bu)斷(duan)核實自(zi)己(ji)對問(wen)(wen)題的(de)回(hui)答內容是否能讓應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)感到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)(mian)試官對(dui)候選人(ren)比較滿意(yi)，會在面(mian)(mian)試結束前(qian)提及期望薪(xin)資(zi)問題，看(kan)看(kan)薪(xin)資(zi)上(shang)能(neng)否(fou)有匹配的可能(neng)。如果面(mian)(mian)試官對(dui)候選人(ren)前(qian)面(mian)(mian)表(biao)現不滿意(yi)，就沒必要浪費時間討論薪(xin)資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候(hou)可能有以下情況(kuang)發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試(shi)并非先到先得。如果在企業(ye)(ye)招聘有(you)效(xiao)期內出現了比你的條件更優秀的候(hou)選(xuan)人，即(ji)便(bian)當(dang)初的面試(shi)你和(he)企業(ye)(ye)談得再怎么愉(yu)快和(he)睦，“后來者居上”的戲(xi)碼也會(hui)發生(sheng)。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)(ye)許(xu)你是(shi)所(suo)有(you)面試者(zhe)中最優秀的(de)那個，但你仍然沒有(you)接到(dao)錄用通知，這也(ye)(ye)不奇怪。現在買東西(xi)大家(jia)也(ye)(ye)追求個“性價(jia)比(bi)”，企(qi)(qi)業當然也(ye)(ye)追求人(ren)才的(de)“性價(jia)比(bi)”，沒等來通知，很可能是(shi)企(qi)(qi)業找到(dao)了(le)在同等條(tiao)件下比(bi)你更“便宜(yi)”的(de)人(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)(mian)試(shi)結束后過了(le)一段時間，你看到(dao)這個(ge)職位(wei)仍然(ran)掛在招聘網(wang)站上(shang)(shang)，也(ye)不要認(ren)為(wei)(wei)公司(si)在以(yi)招聘的(de)名義打(da)廣告(gao)。你認(ren)為(wei)(wei)你和招聘廣告(gao)的(de)每一條(tiao)都(dou)符(fu)合，但(dan)公司(si)對(dui)人的(de)考量標(biao)準(zhun)(zhun)和你對(dui)自己的(de)考量標(biao)準(zhun)(zhun)并不一樣(yang)，還有些“隱性”的(de)條(tiao)件(jian)公司(si)并不會都(dou)寫在招聘廣告(gao)里，而(er)提(ti)出(chu)這些“隱性”條(tiao)件(jian)的(de)人可能(neng)并不是面(mian)(mian)試(shi)官，有時你很難(nan)知道自己卡(ka)在哪點(dian)上(shang)(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種情況(kuang)變數很大，具體(ti)還可以分兩(liang)種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。