俗話說(shuo)言談舉止(zhi)(zhi)，在面(mian)試(shi)過(guo)程中，求職者(zhe)要(yao)給考(kao)官留下個好(hao)印象，不(bu)僅要(yao)說(shuo)話得體，還要(yao)注(zhu)意自己(ji)的行為舉止(zhi)(zhi)等細(xi)節表現是否得當。有時候(hou)，面(mian)試(shi)考(kao)官還會(hui)特意設計一些小(xiao)環節考(kao)察(cha)求職者(zhe)是否注(zhu)重細(xi)節。
美國福祿克(ke)公司區(qu)域經理(li)齊志仕常年參與(yu)公司的(de)人(ren)事招聘工作，他認(ren)為，往(wang)往(wang)在面試中表現從容自信(xin)、有親和力的(de)求(qiu)職者令(ling)他印象深刻。而(er)這些素質，都是(shi)通過細節(jie)可以(yi)考察出來的(de)。
正裝(zhuang)讓人壓(ya)迫(po)商(shang)務(wu)休閑款受(shou)歡迎
齊志仕認為，求職(zhi)者(zhe)在著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)上應該盡量與(yu)公(gong)司(si)文(wen)化(hua)相符合(he)，太正式或者(zhe)太休閑(xian)(xian)，都不適合(he)。商務休閑(xian)(xian)型會讓(rang)他感覺更(geng)加舒服(fu)。“西(xi)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)革履，會顯得過(guo)于嚴謹(jin)，容易(yi)讓(rang)人產生壓迫感。穿著(zhu)運動(dong)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)面試，會讓(rang)人覺得你太隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)(hen)多其他(ta)方面(mian)也可以看出求(qiu)職者是否自信。比(bi)方說，“冬天(tian)很(hen)(hen)多求(qiu)職者都穿著羽(yu)(yu)絨(rong)服來面(mian)試，但是會(hui)議室(shi)很(hen)(hen)熱，我們(men)特意在會(hui)議室(shi)安排了(le)一個衣架，如果(guo)求(qiu)職者進(jin)來后，能(neng)夠很(hen)(hen)自如的脫下羽(yu)(yu)絨(rong)服掛在衣架上，就會(hui)讓人覺得他(ta)很(hen)(hen)從容自信，沒有緊張。”
遲到或太早到是不(bu)好的時(shi)間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了(le)考察求職者在(zai)一些細節上的(de)行為表現，面試過程中，齊志仕還會在(zai)細節上設計(ji)一些小“圈套”。“比方說，在(zai)正式面試開(kai)始之前，我往往會遞他(ta)一瓶飲料，如果(guo)臨(lin)走時，他(ta)將喝了(le)半瓶的(de)飲料隨手帶走，給我的(de)印象就會比較好。”
進(jin)入會(hui)議(yi)室之前(qian)，求職者都應該敲門進(jin)入。但是有時(shi)候(hou)，齊(qi)志(zhi)仕(shi)還會(hui)假(jia)裝接(jie)客戶的電話。當他說“請進(jin)”之后(hou)，如果求職者能(neng)夠通過(guo)眼神或(huo)者手勢示意他“你不(bu)方便，一會(hui)兒再進(jin)”，就會(hui)給(gei)他留下個好印象，如果求職者直接(jie)進(jin)入現場(chang)坐下來，等(deng)他聽(ting)電話，就很難在這(zhe)一關被(bei)加分了(le)。“求職者應該想到(dao)，我(wo)這(zhe)個電話有可(ke)能(neng)是給(gei)客戶打(da)的，有可(ke)能(neng)涉及到(dao)商業機密，不(bu)想讓(rang)外人(ren)聽(ting)到(dao)。”
事實(shi)上(shang)(shang)，大多(duo)(duo)(duo)數求職者在(zai)這些細節(jie)上(shang)(shang)的(de)表現(xian)都不能(neng)做到盡善(shan)盡美，但是齊(qi)志仕認為(wei)，求職者在(zai)面(mian)試時應盡可能(neng)多(duo)(duo)(duo)地注意自己的(de)細節(jie)表現(xian)。對于沒有太多(duo)(duo)(duo)應聘(pin)經驗的(de)畢業生(sheng)來(lai)說(shuo)，齊(qi)志仕建議，多(duo)(duo)(duo)參與社會實(shi)踐活動、多(duo)(duo)(duo)與成功(gong)的(de)職業人士在(zai)一起交流，還是能(neng)提高自己在(zai)細節(jie)上(shang)(shang)的(de)修為(wei)的(de)。