向面(mian)試官陳述自(zi)己的經驗與(yu)優勢時(shi)在表達上要注意以下幾(ji)點(dian)：
1. 用數(shu)據(ju)說(shuo)話
想要吸引面試官(guan)的(de)注意，有數(shu)據很重要。你負責什(shen)么工作(zuo)(zuo)并不能代表你完成工作(zuo)(zuo)的(de)質量，一(yi)(yi)(yi)個準確的(de)數(shu)據能更直觀地體(ti)現工作(zuo)(zuo)的(de)業績。因此請(qing)詳細描述你取得的(de)業績的(de)具體(ti)內容，比如“在擔任銷售經理的(de)一(yi)(yi)(yi)年(nian)中(zhong)，分(fen)銷商從10家(jia)發(fa)展(zhan)到45家(jia)，公司從業務(wu)每月500萬增(zeng)加到每月2000萬”。比如你應(ying)聘的(de)是新媒(mei)體(ti)運營，你可以(yi)這樣表達：“我接手時(shi)公眾號粉絲(si)只有3萬人，經過(guo)一(yi)(yi)(yi)年(nian)粉絲(si)數(shu)增(zeng)長(chang)到10萬，平均每篇推廣的(de)閱讀(du)數(shu)達到8000。”
2. 突顯自己的優勢
如果一位想買化(hua)妝品的(de)顧(gu)客，她(ta)的(de)需求是(shi)淡斑，那么向(xiang)她(ta)推薦再多再好(hao)的(de)其他功能的(de)商品也是(shi)無意義(yi)的(de)。所以我們向(xiang)面(mian)試官陳述的(de)內容(rong)不需要面(mian)面(mian)俱到(dao)，表現得什(shen)么都懂(dong)，而是(shi)要有(you)針對(dui)性(xing)。前(qian)面(mian)我們已經了(le)解到(dao)面(mian)試官的(de)真實需求，理應針對(dui)這些(xie)需求來進(jin)行重點(dian)“推薦”。最好(hao)是(shi)“推薦”到(dao)面(mian)試官的(de)心坎上。
聚焦(jiao)自己某一(yi)點特(te)長，并將其充分表達出來(lai)時，會讓對方更加(jia)信服你在(zai)這方面能力突出，值得信賴(lai)。需要特(te)別注(zhu)意(yi)的(de)(de)是，你所聚焦(jiao)的(de)(de)這一(yi)特(te)長，一(yi)定和目標(biao)職位(wei)的(de)(de)核心素質要求是相關的(de)(de)。
3. 突出能為公司帶來什么(me)
公司(si)之所(suo)以聘用你，是(shi)相信(xin)你能夠(gou)為(wei)公司(si)創造效(xiao)益(yi)。因(yin)此，在講明你的成(cheng)績和優勢后，緊接著要表明自(zi)己如果擔任(ren)這一職位，將會(hui)通過(guo)什么樣的方法給(gei)公司(si)創造效(xiao)益(yi)。同樣是(shi)面試(shi)新媒體運營，你可以說(shuo)：“我會(hui)通過(guo)……的策劃，擴大品牌影響力，提(ti)升……轉(zhuan)化率。”