校園招聘時經常有這種現象發生：許多應屆畢(bi)業生參加面試，當被問及(ji)：“你的期望工(gong)資(zi)是多少?”往往會不知所措。或(huo)是由于(yu)道聽途(tu)說，盲目抬高身價(jia)，給人留(liu)下“自視過高”的印象;或(huo)是由于(yu)自己不諳行情，把價(jia)位壓得過低(di)。
一旦被錄用(yong)后便覺得(de)吃虧而導致(zhi)迅速(su)跳槽或消極怠工，因此，面試的(de)時候給自己“算”出一份合(he)理的(de)薪水是很重(zhong)要的(de)。
學歷(li)在不(bu)同的(de)(de)行業、公司里(li)有(you)不(bu)同的(de)(de)分量，主(zhu)要(yao)看工作對學歷(li)的(de)(de)要(yao)求度是多(duo)(duo)少(shao)。比如說(shuo)(shuo)在IBM這(zhe)種大公司、“五大”會計師事務所里(li)，高(gao)學歷(li)被認為(wei)代(dai)表著高(gao)素(su)質，學歷(li)當然挺重(zhong)要(yao)。而(er)對于(yu)一(yi)些小公司來說(shuo)(shuo)，也(ye)許(xu)他(ta)們更情愿要(yao)一(yi)般的(de)(de)實干(gan)型人才。所以，自己的(de)(de)實踐經驗和學歷(li)、能(neng)力值多(duo)(duo)少(shao)，要(yao)做到(dao)心(xin)中有(you)數(shu)。
“要價”的尺度
一般來說(shuo)，大多數職位(wei)在(zai)市場中都會有一個比較公認的(de)薪(xin)酬價(jia)格(ge)，招聘單(dan)位(wei)在(zai)考慮(lv)給你(ni)的(de)薪(xin)酬時往(wang)往(wang)首先參考這(zhe)些行情(qing)來決定大致的(de)幅(fu)度。除非你(ni)是被特(te)別“獵”走或(huo)“挖”走的(de)，否則一般不會和這(zhe)個價(jia)格(ge)相差太(tai)遠。這(zhe)些行情(qing)價(jia)也會因公司(si)的(de)性質、規模大小、行業的(de)不同(tong)而有所(suo)浮(fu)動。因此，在(zai)求職前(qian)你(ni)首先需要做(zuo)的(de)，就是把你(ni)要應(ying)聘的(de)職位(wei)在(zai)同(tong)等(deng)類型、規模的(de)公司(si)里行情(qing)價(jia)是多少“打(da)探(tan)”清楚。
需求狀況是(shi)“要價(jia)”的變數
對(dui)于(yu)自己所應聘的職(zhi)業(ye)，要了(le)解目前就業(ye)市(shi)場中對(dui)該類人才(cai)是供(gong)不(bu)應求(qiu)(qiu)還是供(gong)大(da)于(yu)求(qiu)(qiu)。薪(xin)資行情雖說不(bu)同于(yu)股市(shi)的瞬息萬變，但的確是由(you)市(shi)場在(zai)起指導(dao)作用。例如(ru)計算機、通(tong)信人才(cai)在(zai)市(shi)場上極緊缺，剛畢業(ye)的本科生(sheng)薪(xin)酬大(da)概在(zai)2000至3000元之間，而同樣的大(da)學畢業(ye)生(sheng)從事秘書工作的，薪(xin)酬在(zai)1500至2000元之間，不(bu)會高于(yu)此數。
行情價(jia)(jia)只是大(da)(da)致標(biao)準，你(ni)(ni)要(yao)做的(de)(de)就是考慮怎樣去“要(yao)價(jia)(jia)”。在這里面，你(ni)(ni)所應聘職位的(de)(de)可替(ti)代(dai)性(xing)(xing)大(da)(da)小在很大(da)(da)程(cheng)度上決定了你(ni)(ni)“要(yao)價(jia)(jia)”的(de)(de)資本有多少。職位可替(ti)代(dai)性(xing)(xing)越(yue)小的(de)(de)(一(yi)般來(lai)說都是偏于技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能(neng)性(xing)(xing)的(de)(de)工(gong)作)，要(yao)價(jia)(jia)的(de)(de)資本就越(yue)高。如果是可替(ti)代(dai)性(xing)(xing)大(da)(da)，沒了你(ni)(ni)誰也能(neng)干的(de)(de)那一(yi)種，則(ze)勸你(ni)(ni)還(huan)是少要(yao)價(jia)(jia)或(huo)是別還(huan)價(jia)(jia)太厲害為妙。