根據小(xiao)編(bian)了(le)解(jie)，現在有一部分職(zhi)場新人他(ta)們在某(mou)一家企業工作幾個月后(hou)就離開，在求職(zhi)新企業的時(shi)候(hou)(hou)，為了(le)讓企業hr對自己有更(geng)好印象(xiang)，會(hui)將自己短(duan)時(shi)間內離職(zhi)的所有錯都(dou)歸(gui)結在原(yuan)來(lai)(lai)企業上，如此做法是(shi)萬萬要不(bu)得的。那么(me)，為什(shen)么(me)說(shuo)在面(mian)試的時(shi)候(hou)(hou)千萬不(bu)能編(bian)排原(yuan)來(lai)(lai)的企業?
什么叫做(zuo)編排原來(lai)(lai)的(de)企業(ye)(ye)(ye)呢?很多人會認為(wei)，它(ta)指的(de)是原來(lai)(lai)企業(ye)(ye)(ye)并(bing)沒(mei)有如此多不(bu)足(zu)，我(wo)隨意亂說，這(zhe)叫做(zuo)編排企業(ye)(ye)(ye)，其實這(zhe)只是其中的(de)一種情況，另外一種情況是企業(ye)(ye)(ye)確實存在著這(zhe)些不(bu)足(zu)，但對(dui)于原來(lai)(lai)那家企業(ye)(ye)(ye)來(lai)(lai)說，這(zhe)些不(bu)足(zu)只有在職(zhi)員工知道，你現在將所有這(zhe)些都說出(chu)來(lai)(lai)，而且將它(ta)攤開在行業(ye)(ye)(ye)中，將它(ta)攤開在同(tong)行業(ye)(ye)(ye)、不(bu)同(tong)企業(ye)(ye)(ye)hr的(de)面前，當然(ran)是非常(chang)之不(bu)好的(de)。
到(dao)底編(bian)排原來企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)體現在(zai)(zai)哪一(yi)些方面呢?第一(yi)，會(hui)給企(qi)業(ye)(ye)hr留下(xia)一(yi)種(zhong)你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個人不(bu)(bu)(bu)懂(dong)得自(zi)我反省，在(zai)(zai)你(ni)(ni)看來只要你(ni)(ni)跟別人意見不(bu)(bu)(bu)一(yi)樣，肯定是(shi)別人錯了(le)，不(bu)(bu)(bu)是(shi)你(ni)(ni)錯了(le)，像這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)人在(zai)(zai)后期團隊(dui)配合的(de)(de)過程中，很(hen)有可(ke)能會(hui)成為一(yi)個團隊(dui)的(de)(de)老鼠屎，這(zhe)(zhe)是(shi)很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)hr所會(hui)顧慮(lv)的(de)(de)。第二，他們(men)也擔心(xin)，如果你(ni)(ni)從原來企(qi)業(ye)(ye)離開之后不(bu)(bu)(bu)懂(dong)得感(gan)恩，不(bu)(bu)(bu)懂(dong)得感(gan)謝對方給你(ni)(ni)工作的(de)(de)機會(hui)，卻(que)不(bu)(bu)(bu)停(ting)去編(bian)排他們(men)，如果有一(yi)天你(ni)(ni)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)家企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)待不(bu)(bu)(bu)下(xia)去了(le)，去其他企(qi)業(ye)(ye)求職有沒有可(ke)能也會(hui)導致(zhi)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)你(ni)(ni)口中變得非(fei)常不(bu)(bu)(bu)堪。
就是因(yin)為如此，所以(yi)一定(ding)要注(zhu)意，在(zai)面試的時候，哪怕對方因(yin)為你在(zai)原來(lai)工作(zuo)企(qi)業(ye)待的時間比較短，所以(yi)提出了(le)類似于(yu)“為什么從原來(lai)企(qi)業(ye)離職，是不(bu)(bu)是原來(lai)企(qi)業(ye)存在(zai)著什么不(bu)(bu)足”這(zhe)樣略帶(dai)有指引性的問(wen)題(ti)，也不(bu)(bu)要將所有矛頭都(dou)指向(xiang)原來(lai)的企(qi)業(ye)，最(zui)好能從自己身(shen)上去找問(wen)題(ti)，將所有問(wen)題(ti)都(dou)歸結在(zai)自己的身(shen)上。
上面(mian)就是個(ge)人關于為(wei)什么說(shuo)在面(mian)試的(de)時候千萬(wan)不能(neng)編(bian)排(pai)原(yuan)來的(de)企業(ye)這個(ge)話題給(gei)出的(de)答案(an)了(le)。就是因為(wei)在面(mian)試的(de)時候，如果你編(bian)排(pai)原(yuan)來的(de)企業(ye)、說(shuo)對(dui)方(fang)不好，很有(you)可能(neng)會(hui)讓hr產(chan)生一(yi)(yi)種顧慮(lv)，這一(yi)(yi)個(ge)人是不會(hui)從自己(ji)身上找(zhao)問題的(de)，后期一(yi)(yi)旦在企業(ye)內部工(gong)作，他(ta)也會(hui)多方(fang)找(zhao)其(qi)他(ta)同事、企業(ye)不好的(de)地方(fang)，所以(yi)企業(ye)可能(neng)沒有(you)辦(ban)法從這個(ge)員工(gong)身上獲得太多可能(neng)。