關于(yu)職(zhi)位內容——
1、我的(de)直接上(shang)司的(de)職位是(shi)？（目(mu)的(de)為(wei)了解此職位在公司中的(de)地位，同時亦可(ke)知(zhi)道未來發展空間）
2、公司對(dui)這個職(zhi)位有什(shen)么特別的要(yao)(yao)求(qiu)？（目的為(wei)了解公司對(dui)此職(zhi)位的重視程度，以及薪(xin)資福利相關細項——譬如需要(yao)(yao)對(dui)禮儀方面(mian)特別注重，那可能(neng)就是要(yao)(yao)經常出席各種大(da)型活(huo)動場(chang)合）
3、公司對此職位一般(ban)如何作(zuo)績(ji)效考核？（目(mu)的為(wei)更(geng)清楚了解工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)目(mu)標）
4、我所工(gong)作的(de)(de)部門有(you)多少(shao)人？（目的(de)(de)為(wei)間接了解公司(si)規模大小，以(yi)及部門在公司(si)中的(de)(de)地(di)位）
關于(yu)薪資福(fu)利：
1、我所應聘的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)工資構成是怎么樣的(de)(de)(de)？（目的(de)(de)(de)為了(le)解工作績效是如何與收入掛鉤(gou)的(de)(de)(de)）
2、除工資之(zhi)外(wai)，公司(si)提供(gong)社保(bao)嗎？都有哪些項目？（目的(de)為了解公司(si)是否為一遵(zun)紀守(shou)法的(de)公司(si)，不過現在很多都只(zhi)是上其(qi)中一兩個或(huo)者是按最(zui)低標準上，或(huo)直接與工資打包發(fa)給你自己(ji)上，唉，此問題樓(lou)主(zhu)自己(ji)考慮吧）
3、公司(si)平時一般有(you)什么福利？（目的(de)為(wei)了解公司(si)的(de)人性化管理程度，通常越多的(de)福利細項的(de)公司(si)，管理都不會(hui)太差(cha)，如通訊(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、電話補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、飯補(bu)(bu)、租(zu)房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、生日活(huo)動、集體活(huo)動、體檢(jian)甚至取暖補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、降溫費等等等等）
關(guan)于工作環(huan)境：
1、此(ci)職位(wei)需要(yao)經常加(jia)班(ban)嗎？（目的(de)為(wei)了解工(gong)作強度，不(bu)(bu)過問此(ci)問題的(de)時(shi)候(hou)需要(yao)一些技巧，最好不(bu)(bu)要(yao)讓對(dui)方認為(wei)你是(shi)不(bu)(bu)想加(jia)班(ban)的(de)人，即使是(shi)此(ci)職位(wei)并不(bu)(bu)需要(yao)加(jia)班(ban)——沒(mei)有老板不(bu)(bu)喜歡勤(qin)勞的(de)能額(e)外付出的(de)員工(gong)）
2、公司會對此職位提供什么工(gong)作(zuo)(zuo)保障(zhang)措施(shi)嗎？（目的(de)為了解工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)危(wei)險程度，這(zhe)個更多的(de)相(xiang)對于工(gong)廠/醫院/特殊(shu)行業的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位而(er)言）
3、業(ye)余時(shi)間你們一(yi)般會組織什么活動(dong)？（目的(de)為了解公司(si)的(de)企業(ye)文化和部門工(gong)作氛圍(wei)，需注意提(ti)問此(ci)問題(ti)的(de)前提(ti)是(shi)你跟面(mian)試官談得比較融洽輕松愉快的(de)時(shi)候(hou)）
公司介(jie)紹，工作內容詳(xiang)細介(jie)紹，這兩項都是(shi)必問的(de)。如果是(shi)外企的(de)話，中(zhong)方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚(chu)。