一忌(ji)遲到失(shi)約
遲(chi)到(dao)和失約是(shi)面試中的大忌。這(zhe)(zhe)不但(dan)會(hui)表(biao)現出求(qiu)職者(zhe)沒(mei)有(you)時間觀念和責任(ren)感，更(geng)會(hui)令面試官覺得求(qiu)職者(zhe)對這(zhe)(zhe)份工(gong)作沒(mei)有(you)熱忱，印(yin)象(xiang)分自然大減(jian)。守時不但(dan)是(shi)美德，更(geng)是(shi)面試時必(bi)須做到(dao)的事(shi)。因(yin)此，應提前10至15分鐘或(huo)準時到(dao)達。如因(yin)有(you)要事(shi)遲(chi)到(dao)或(huo)缺席，一(yi)定(ding)要盡(jin)早(zao)打(da)電話通(tong)知該公司，并預約另一(yi)個(ge)面試時間。另外，匆匆忙忙到(dao)公司，心情還未(wei)平靜便要進行(xing)面試，自然表(biao)現也會(hui)大失水準。
二忌數落別人(ren)
切勿在(zai)面(mian)試(shi)時當(dang)著(zhu)面(mian)試(shi)官數落現任(ren)或(huo)前任(ren)雇主和同事的(de)不是。這樣做，不但(dan)得不到同情，只會(hui)(hui)令人覺(jue)得你(ni)記(ji)仇(chou)、不念(nian)舊情和不懂得與別人相(xiang)處(chu)，反(fan)而更會(hui)(hui)招來面(mian)試(shi)官的(de)反(fan)感。
三忌說謊(huang)邀功
面試時說謊，偽造“歷史”，或(huo)將不(bu)屬于自己(ji)的(de)功勞“據為己(ji)有”，后果可大可小(xiao)。即使(shi)現在能瞞天(tian)過海(hai)，也難保謊言將來(lai)有被揭(jie)穿的(de)一(yi)日。因(yin)此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不(bu)能以謊話代替事實。
四忌準備不足
無論學歷如(ru)(ru)何高，資(zi)歷如(ru)(ru)何好，工(gong)作經驗(yan)如(ru)(ru)何豐富，當面(mian)試(shi)官(guan)(guan)發(fa)現求職(zhi)者(zhe)對申(shen)請(qing)的(de)職(zhi)位知之不(bu)(bu)(bu)多，甚至連最(zui)基本的(de)問題也回答(da)不(bu)(bu)(bu)好，印象分自(zi)然大打折扣。面(mian)試(shi)官(guan)(guan)不(bu)(bu)(bu)但會覺得求職(zhi)者(zhe)準備不(bu)(bu)(bu)足(zu)，甚至會認為他們根本無志(zhi)于在這方面(mian)發(fa)展。面(mian)試(shi)前應做好充分的(de)準備工(gong)作。
五(wu)忌長篇(pian)大(da)論
雖(sui)說(shuo)面試是推銷自(zi)己的(de)時間，不(bu)過，切勿滔(tao)滔(tao)不(bu)絕、喋喋不(bu)休(xiu)，面試官最(zui)怕求職(zhi)(zhi)者長(chang)篇大論，說(shuo)個沒完沒了。其實，回(hui)答問題，只須針對(dui)問題重點回(hui)答。相反，有(you)(you)些求職(zhi)(zhi)者十分害羞，不(bu)懂得(de)把握機會表現自(zi)己，無(wu)論回(hui)答什么問題，答案往往只有(you)(you)一兩句，甚至只回(hui)答“是、有(you)(you)、好、可以”等，這(zhe)也(ye)是不(bu)可取(qu)的(de)。如果性格膽小(xiao)害羞，則(ze)應(ying)多加練習，以做到談吐自(zi)如。
六忌語氣詞(ci)過多
使用太多(duo)如(ru)“呢、啦(la)、吧”等語(yu)氣詞(ci)或口(kou)頭(tou)禪(chan)會把面試官弄(nong)得(de)心(xin)煩(fan)意亂(luan)。語(yu)氣詞(ci)或口(kou)頭(tou)禪(chan)太多(duo)會讓面試管誤以為求職者自(zi)信心(xin)和準(zhun)備不(bu)足。
七(qi)忌過多談論前任(ren)工作
不管你(ni)的(de)前任(ren)工(gong)作做(zuo)得(de)如(ru)何，都(dou)不要過多談起。一般來說(shuo)，你(ni)只要說(shuo)明你(ni)做(zuo)過類似的(de)事，有相關經(jing)驗(yan)即(ji)可，不必說(shuo)工(gong)作的(de)成(cheng)效。如(ru)果(guo)你(ni)做(zuo)得(de)很好，為什(shen)么(me)要離(li)開？如(ru)果(guo)做(zuo)得(de)很差(cha)，那你(ni)個人(ren)的(de)能(neng)力肯定有問題(ti)，總之不管怎么(me)樣說(shuo)，都(dou)可能(neng)會招來面(mian)試官的(de)反感。
八忌欠(qian)缺目(mu)標(biao)
面(mian)(mian)試(shi)時，千萬不要給面(mian)(mian)試(shi)官(guan)留下沒有明確事(shi)業(ye)(ye)目(mu)標(biao)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事(shi)業(ye)(ye)目(mu)標(biao)就會(hui)缺少(shao)主動性和(he)創造(zao)性，給企(qi)業(ye)(ye)帶來損(sun)失。面(mian)(mian)試(shi)官(guan)倒情愿聘用一個各方面(mian)(mian)表現雖較遜(xun)色，但具有事(shi)業(ye)(ye)目(mu)標(biao)和(he)熱(re)忱的求職者！