在(zai)線(xian)投(tou)(tou)遞(di)(di)簡(jian)歷(li)已經成(cheng)為求(qiu)職者(zhe)(zhe)找工作的(de)一個(ge)主流的(de)方(fang)式(shi)，雖說(shuo)在(zai)線(xian)投(tou)(tou)遞(di)(di)簡(jian)歷(li)給求(qiu)職者(zhe)(zhe)帶來了(le)很大(da)的(de)便利，但是間接的(de)也產生(sheng)了(le)一些(xie)弊端(duan)。這(zhe)(zhe)個(ge)弊端(duan)就(jiu)是隨(sui)著網(wang)絡的(de)發(fa)展，有大(da)量(liang)的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)每天都(dou)要在(zai)線(xian)投(tou)(tou)遞(di)(di)多份簡(jian)歷(li)，所以一家公司(si)就(jiu)有可能收(shou)到不少(shao)的(de)簡(jian)歷(li)，因(yin)此你投(tou)(tou)遞(di)(di)的(de)簡(jian)歷(li)就(jiu)有可能被(bei)這(zhe)(zhe)些(xie)簡(jian)歷(li)給“淹沒”掉，這(zhe)(zhe)就(jiu)是為什么不少(shao)求(qiu)職者(zhe)(zhe)總是在(zai)疑惑(huo)自己投(tou)(tou)遞(di)(di)出(chu)的(de)簡(jian)歷(li)為何總是收(shou)不到回復呢(ni)?下(xia)面小(xiao)編就(jiu)教(jiao)大(da)家一個(ge)妙招，就(jiu)是如(ru)何自己的(de)簡(jian)歷(li)以及(ji)相(xiang)關投(tou)(tou)遞(di)(di)方(fang)式(shi)，保證能夠在(zai)眾多簡(jian)歷(li)當中脫(tuo)穎(ying)而出(chu)，避免以上的(de)情況(kuang)發(fa)生(sheng)：
第一，給(gei)自己的簡歷定位
千萬(wan)不(bu)要小看定(ding)位(wei)這個小小的細(xi)節，有不(bu)少的求職者正因為忽略了(le)這個細(xi)節，從而他的簡(jian)歷(li)總是被忽略。如(ru)果你(ni)能(neng)夠將你(ni)的簡(jian)歷(li)定(ding)位(wei)的話(hua)，再者你(ni)根據你(ni)簡(jian)歷(li)的定(ding)位(wei)方向(xiang)去投遞建立的話(hua)，這個很明顯(xian)的縮小了(le)范圍，也(ye)增(zeng)加(jia)了(le)投遞簡(jian)歷(li)的成功率(lv)。
第(di)二，定期刷新簡歷
千(qian)萬不要在招聘網站上(shang)發(fa)表你的(de)簡歷之后就(jiu)一概(gai)不問了，那么這樣容易造(zao)成你的(de)簡歷別(bie)的(de)簡歷給覆蓋掉，為了保持(chi)簡歷的(de)更新率(lv)，最好的(de)方(fang)法就(jiu)是定期的(de)去(qu)更新。
第三，避開投遞簡歷的高(gao)峰(feng)期(qi)
大家總是(shi)(shi)喜歡一起(qi)做事，特別是(shi)(shi)投遞簡(jian)歷(li)(li)的(de)時候，總是(shi)(shi)喜歡一股腦的(de)一起(qi)投遞，那么這樣容易遭到(dao)hr的(de)反感，隨之hr就只(zhi)會大概的(de)瀏覽一下你的(de)簡(jian)歷(li)(li)，那么對你簡(jian)歷(li)(li)的(de)關注度也會降低很多。
第(di)四，不要(yao)投(tou)遞(di)只招(zhao)聘兩三天的崗位
在我們投遞簡(jian)歷(li)的(de)過程(cheng)中，我們一(yi)(yi)定要仔(zi)細(xi)關注一(yi)(yi)下這個招聘崗位(wei)的(de)時長是(shi)多久，如果是(shi)一(yi)(yi)些只招聘兩天的(de)崗位(wei)，最好不要投遞簡(jian)歷(li)，因為這樣(yang)投遞出的(de)簡(jian)歷(li)只是(shi)在浪費你的(de)簡(jian)歷(li)而已(yi)。