“網(wang)申(shen)(shen)”(網(wang)絡在線申(shen)(shen)請)是近年很多大公(gong)司用來收集簡歷和初步篩選應聘者的(de)方式，通常為應屆畢業生參加校園招聘的(de)第一(yi)道關(guan)。其招聘程序是：網(wang)上(shang)申(shen)(shen)請，中文筆試，英文測試，英才見面(mian)會，第一(yi)輪面(mian)試及最(zui)后(hou)一(yi)輪面(mian)試。那么，在網(wang)申(shen)(shen)中有哪些(xie)注(zhu)意事(shi)項(xiang)呢?小編為您盤點(dian)了以下內容，希望能為您提(ti)供一(yi)些(xie)幫助。
(1)簡歷(li)要與大公司沾邊
當人(ren)(ren)(ren)事(shi)經(jing)(jing)(jing)理搜索(suo)(suo)人(ren)(ren)(ren)才時，一般會(hui)以(yi)關鍵字(zi)“知(zhi)名(ming)企業(ye)名(ming)稱(cheng)+職位名(ming)稱(cheng)”，比如消(xiao)費品行業(ye)可(ke)能(neng)喜歡可(ke)口可(ke)樂及寶潔的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)事(shi)經(jing)(jing)(jing)理會(hui)這樣搜索(suo)(suo)，例如：“可(ke)口可(ke)樂+銷(xiao)售經(jing)(jing)(jing)理”，系統(tong)會(hui)搜索(suo)(suo)到簡歷中出(chu)現(xian)以(yi)上關鍵字(zi)的(de)(de)求(qiu)職者，如果(guo)你的(de)(de)簡歷里出(chu)現(xian)知(zhi)名(ming)企業(ye)名(ming)稱(cheng)的(de)(de)字(zi)樣，就可(ke)以(yi)被搜索(suo)(suo)到，例如：“我(wo)在(zai)xx礦泉水公司(si)工作，成功地令競爭對(dui)手(shou)——可(ke)口可(ke)樂旗下的(de)(de)天(tian)與地礦泉水在(zai)當地的(de)(de)市場(chang)份(fen)額減少……”：“我(wo)在(zai)可(ke)口可(ke)樂的(de)(de)廣州(zhou)白云區經(jing)(jing)(jing)銷(xiao)商工作”等。又提高了人(ren)(ren)(ren)事(shi)經(jing)(jing)(jing)理瀏覽(lan)簡歷的(de)(de)機會(hui)!
(2)經常刷新簡(jian)歷(li)
當人(ren)事經理搜索人(ren)才時，符合(he)條(tiao)件的簡(jian)(jian)歷是按(an)刷(shua)新(xin)的時間(jian)順序排(pai)列，而(er)一般只會(hui)看前(qian)面一兩(liang)頁(ye)。很多求職者(zhe)其實并不知(zhi)道刷(shua)新(xin)簡(jian)(jian)歷可以獲得更(geng)多求職機會(hui)。因(yin)此(ci)每(mei)次登陸，最好都(dou)刷(shua)新(xin)簡(jian)(jian)歷，刷(shua)新(xin)以后，就能(neng)排(pai)在前(qian)面，更(geng)容易被人(ren)事經理找到!
(3)不要只(zhi)應聘最(zui)近三天的職(zhi)位
一般求職(zhi)者認為(wei)剛剛發布(bu)的(de)最新(xin)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)信息肯定是成功(gong)率最大的(de)，其實不然。因為(wei)很多企業人事經理(li)沒有及時(shi)的(de)登(deng)陸刷新(xin)刊登(deng)的(de)職(zhi)位，所以求職(zhi)者在(zai)搜(sou)索(suo)職(zhi)位時(shi)剛刷新(xin)的(de)職(zhi)位會排在(zai)前面，這些職(zhi)位應(ying)聘(pin)(pin)的(de)人多，競爭大，相反，一些職(zhi)位已(yi)經是半(ban)個月甚至兩(liang)個月的(de)，應(ying)聘(pin)(pin)的(de)人少(shao)，成功(gong)率反而高。
(4)讓你(ni)的郵件永遠(yuan)在最(zui)前(qian)面
你(ni)要知道每(mei)天人事經理看(kan)求職者郵(you)箱，他(ta)們(men)其實是(shi)很懶(lan)的(de)，100多頁(ye)簡歷郵(you)件他(ta)們(men)最多只看(kan)前5頁(ye)!你(ni)現在應該知道為(wei)什么你(ni)的(de)求職簡歷永(yong)遠沒有回應!
所(suo)以(yi)發(fa)郵件(jian)到(dao)企業指定(ding)的郵箱(xiang)(xiang)時，怎樣才(cai)能讓你的郵件(jian)永遠排(pai)在(zai)最前面，讓人事經理每次打(da)開郵箱(xiang)(xiang)都(dou)首先看到(dao)你的郵件(jian)?只(zhi)要在(zai)發(fa)郵件(jian)前，把(ba)電腦系統的日期改為(wei)一個將來的日期，如2008年，因(yin)為(wei)大多郵箱(xiang)(xiang)都(dou)是默認把(ba)郵件(jian)按日期排(pai)序，所(suo)以(yi)你的郵件(jian)起碼要到(dao)2008年以(yi)后(hou)才(cai)會被排(pai)在(zai)后(hou)面!
(5)新穎的郵(you)件標題
人事(shi)(shi)(shi)經理(li)(li)每天收(shou)(shou)到大量的(de)求(qiu)職電子(zi)郵件(jian)(jian)，求(qiu)職者一般(ban)會按企業(ye)要求(qiu)把郵件(jian)(jian)題目寫成：應聘xx職位，怎(zen)樣(yang)才能吸引人事(shi)(shi)(shi)經理(li)(li)的(de)眼球，讓(rang)他先打開自己(ji)的(de)郵件(jian)(jian)?可以在郵件(jian)(jian)題目上做文章。一天人事(shi)(shi)(shi)經理(li)(li)收(shou)(shou)到幾百封郵件(jian)(jian)，只有標題新穎的(de)才有機會被打開。
例(li)子：我(wo)(wo)的(de)(de)一個朋友(you)發了100多封(feng)郵(you)件(jian)(jian)求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的(de)(de)太(tai)多了，而我(wo)(wo)這個朋友(you)做過空姐(jie)，我(wo)(wo)將(jiang)她(ta)的(de)(de)郵(you)件(jian)(jian)標題(ti)(ti)改為“空姐(jie)來廣州(zhou)找(zhao)工(gong)作”，結果三天之內(nei)有30多個男人事經理通知面試，3個月(yue)找(zhao)不(bu)到(dao)工(gong)作的(de)(de)她(ta)而變成3天找(zhao)到(dao)上十(shi)份工(gong)作。你現在知道郵(you)件(jian)(jian)標題(ti)(ti)的(de)(de)重(zhong)要性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
對(dui)(dui)于(yu)(yu)人事(shi)經理(li)來(lai)說，每(mei)天需要(yao)瀏覽大量簡(jian)歷，如(ru)果(guo)同等的(de)(de)條件，一(yi)般會(hui)(hui)先通知有照片(pian)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)來(lai)面試，因(yin)為(wei)通過照片(pian)，人事(shi)經理(li)對(dui)(dui)應聘者(zhe)又多(duo)(duo)了幾分了解(jie)。如(ru)果(guo)是(shi)美女，被通知的(de)(de)可能(neng)性就(jiu)更大。對(dui)(dui)于(yu)(yu)一(yi)般職(zhi)位如(ru)文(wen)職(zhi)人員之類，你即(ji)使(shi)不漂亮，也照一(yi)個藝術照，就(jiu)增多(duo)(duo)了面試機會(hui)(hui)，畢竟很現實(shi)的(de)(de)是(shi)，簡(jian)歷的(de)(de)目的(de)(de)就(jiu)是(shi)有面試的(de)(de)機會(hui)(hui)，其他就(jiu)要(yao)靠(kao)實(shi)力與運氣了。
(7)求職(zhi)信“罵”對方公司往往會(hui)帶(dai)來(lai)意想不到的(de)效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引(yin)起(qi)好感，其實不然。如果先指出這家(jia)公司的(de)缺點，往往會引(yin)起(qi)關注，語不驚人死不休，“我(wo)(wo)認為貴司創(chuang)新(xin)不夠(gou)，市場(chang)表(biao)現過于常規化;我(wo)(wo)以消費者心態(tai)觀察貴司，發(fa)現貴司客戶(hu)服務還有(you)許多待改進的(de)地方;我(wo)(wo)發(fa)現貴司品牌形象還有(you)可能(neng)做(zuo)的(de)更好……”如聞其詳(xiang)，可面談。
(8)自己要學會(hui)讓(rang)簡歷與職位匹配(pei)
2個觀(guan)念都是(shi)有(you)效的：一是(shi)不(bu)要(yao)太在乎對(dui)方(fang)職(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)的描(miao)述，很多職(zhi)位(wei)描(miao)述只(zhi)是(shi)寫(xie)寫(xie)，連經理都不(bu)知道要(yao)招(zhao)什么樣(yang)的人(ren)，如(ru)果你(ni)看到對(dui)方(fang)職(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)本(ben)科(ke)，你(ni)是(shi)專科(ke)就不(bu)敢(gan)投遞簡歷，那就失去(qu)機會了。如(ru)果你(ni)看到對(dui)方(fang)要(yao)求(qiu)有(you)5年經驗，你(ni)只(zhi)有(you)3年經驗，你(ni)也不(bu)敢(gan)投，那完全沒(mei)有(you)必要(yao)。因為人(ren)事(shi)經理們對(dui)職(zhi)位(wei)的描(miao)述只(zhi)是(shi)例行公事(shi)，千萬不(bu)要(yao)當真!
另(ling)外一(yi)(yi)個匹配(pei)觀(guan)念(nian)就(jiu)是他(ta)的(de)(de)職位(wei)如何(he)描述，你(ni)(ni)就(jiu)改(gai)變(bian)你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷換(huan)一(yi)(yi)個說法匹配(pei)，如他(ta)說要求領導能力(li)強，你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷也(ye)說具有領導才(cai)能，他(ta)要溝通能力(li)一(yi)(yi)流，你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷也(ye)說我最(zui)擅長(chang)溝通。你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷表面(mian)匹配(pei)度最(zui)高，也(ye)可(ke)以多增加機(ji)會。你(ni)(ni)可(ke)將簡(jian)歷改(gai)成(cheng)為他(ta)職位(wei)描述完全量(liang)身定做的(de)(de)簡(jian)歷。
其實求(qiu)職者有更多的面試(shi)(shi)機(ji)(ji)會，不但可以(yi)(yi)(yi)增(zeng)加(jia)成功求(qiu)職機(ji)(ji)會，還(huan)可以(yi)(yi)(yi)增(zeng)加(jia)自(zi)己(ji)的信(xin)心，工資越叫越高還(huan)可以(yi)(yi)(yi)積累面試(shi)(shi)經驗。很多優秀(xiu)的求(qiu)職者網上(shang)發了很多簡歷沒(mei)有回應，以(yi)(yi)(yi)為(wei)自(zi)己(ji)不行沒(mei)有競(jing)爭力，只好自(zi)動(dong)降價，實為(wei)可惜!
要(yao)知道現在網絡求職的(de)成功率一般是(shi)發200份(fen)簡歷，有8份(fen)面試，2份(fen)成功，一個是(shi)你不想(xiang)去的(de)，可能(neng)一個是(shi)你相對(dui)滿意的(de)。所以網絡求職的(de)朋友千萬不要(yao)對(dui)自己失(shi)去信心。