大學生入職時往往要(yao)簽署兩份(fen)協(xie)議(yi)：實習協(xie)議(yi)和勞動(dong)合同，但(dan)是不(bu)少學生和用人(ren)單位都不(bu)能(neng)區分這(zhe)兩份(fen)協(xie)議(yi)的特(te)點(dian)和效力。
實(shi)習協議(yi)是指在(zai)校學(xue)生(sheng)通過參加實(shi)習單位的(de)實(shi)際工作進(jin)行實(shi)踐學(xue)習，明(ming)確雙方權利義(yi)務(wu)的(de)協議(yi)。而勞動(dong)合同是指勞動(dong)者與用人單位建立勞動(dong)關系(xi)，明(ming)確雙方權利義(yi)務(wu)關系(xi)的(de)合同。
實習協議的(de)(de)本質是平(ping)等主(zhu)體之間的(de)(de)民事合(he)(he)同(tong)關(guan)系，雙方(fang)發(fa)生糾紛應直接訴(su)請(qing)到法(fa)(fa)院，法(fa)(fa)院處(chu)理(li)(li)的(de)(de)依(yi)據是合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)及其他(ta)民事法(fa)(fa)律，不(bu)適用勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)，不(bu)受勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)特(te)別保護;而(er)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)簽訂即(ji)意味著勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)建立，如發(fa)生糾紛，則應先(xian)訴(su)至勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)，勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)及法(fa)(fa)院處(chu)理(li)(li)的(de)(de)依(yi)據是勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)。
一份完(wan)善的實習協議最好包含以下內容：
1、基本(ben)信(xin)息：基本(ben)信(xin)息包括(kuo)協議雙方的必要資料，如實習生姓名(ming)、證件號(hao)碼、單位名(ming)稱。
為了避免爭議(yi)(yi)發生時(shi)，無法聯(lian)系到當事人(ren)(ren)。實習(xi)(xi)(xi)協議(yi)(yi)上最好還(huan)要有實習(xi)(xi)(xi)生的聯(lian)系地址(zhi)，單(dan)(dan)位(wei)的法定代表人(ren)(ren)和聯(lian)系地址(zhi)。同時(shi)，實習(xi)(xi)(xi)生要注意與自己簽署實習(xi)(xi)(xi)協議(yi)(yi)的單(dan)(dan)位(wei)是否(fou)是合法設立的單(dan)(dan)位(wei)。
2、報(bao)酬(chou)(chou)：在具體的(de)(de)(de)(de)權利(li)義務條款中，實(shi)習要(yao)落實(shi)的(de)(de)(de)(de)要(yao)點之一是(shi)實(shi)習有(you)沒有(you)報(bao)酬(chou)(chou)。有(you)些實(shi)習是(shi)沒有(you)報(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)，單(dan)(dan)位完全是(shi)提供實(shi)習生一個實(shi)習的(de)(de)(de)(de)機會。如果提供報(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)習協議(yi)上(shang)必須明(ming)確(que)約定報(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)標準和支付方(fang)式。比如，報(bao)酬(chou)(chou)按天(tian)計(ji)算，來一天(tian)給100元，或者按月結算，每月報(bao)酬(chou)(chou)1000元。除此之外，報(bao)酬(chou)(chou)何(he)時以何(he)種方(fang)式支付也很重(zhong)要(yao)。很多單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)(chou)計(ji)算周期長(chang)，比如4月工作好(hao)，要(yao)到5月15日才給報(bao)酬(chou)(chou)。這樣的(de)(de)(de)(de)情(qing)況，最(zui)好(hao)在協議(yi)中表述明(ming)確(que)。常(chang)見的(de)(de)(de)(de)支付方(fang)式包(bao)括(kuo)現金支付、銀行(xing)轉賬支付等。
3、工(gong)作內容：協議中約定(ding)工(gong)作內容是(shi)一個好做(zuo)(zuo)法。實(shi)習(xi)(xi)生到雇傭單(dan)(dan)位(wei)，往往缺乏經驗，難以做(zuo)(zuo)一些(xie)技術含量高的工(gong)作。雇傭單(dan)(dan)位(wei)難免將一些(xie)打雜的活交給(gei)實(shi)習(xi)(xi)生完成。有(you)些(xie)實(shi)習(xi)(xi)生覺得單(dan)(dan)位(wei)給(gei)他們做(zuo)(zuo)的工(gong)作太“小(xiao)兒(er)科”，體(ti)現不出(chu)自己的價值，做(zuo)(zuo)久了難免失去信(xin)心(xin)，這樣(yang)對(dui)于(yu)單(dan)(dan)位(wei)或(huo)實(shi)習(xi)(xi)生來說都不是(shi)愉快的經歷。如果事先約定(ding)清楚，讓實(shi)習(xi)(xi)生心(xin)理有(you)個準(zhun)備。不想做(zuo)(zuo)就(jiu)(jiu)不參加實(shi)習(xi)(xi)，如果接受了就(jiu)(jiu)要把工(gong)作做(zuo)(zuo)好。
4、意(yi)外(wai)風險：實(shi)習(xi)協議中(zhong)最最重(zhong)要的(de)(de)，就是約定(ding)風險責(ze)任(ren)的(de)(de)承(cheng)擔(dan)。實(shi)習(xi)生(sheng)在工作期間，如果損(sun)(sun)壞了(le)一(yi)些貴(gui)重(zhong)物品該如何(he)處理，如果因(yin)為過錯而(er)損(sun)(sun)失了(le)重(zhong)要的(de)(de)業務收入，該如何(he)處理。雖然通常情況下，實(shi)習(xi)生(sheng)參與不了(le)重(zhong)要工作，不會造成這樣的(de)(de)損(sun)(sun)失。但是一(yi)旦發(fa)生(sheng)，有(you)所(suo)(suo)約定(ding)有(you)利于解(jie)(jie)決問題(ti)。此外(wai)，最大(da)的(de)(de)一(yi)個風險是實(shi)習(xi)生(sheng)的(de)(de)自身傷(shang)害(hai)。如果實(shi)習(xi)生(sheng)在雇傭活(huo)動中(zhong)，發(fa)生(sheng)人身傷(shang)害(hai)，特別是造成嚴重(zhong)后(hou)果的(de)(de)傷(shang)害(hai)，其責(ze)任(ren)該由哪方來(lai)承(cheng)擔(dan)。最高人民法院司法解(jie)(jie)釋中(zhong)對于雇傭活(huo)動中(zhong)的(de)(de)人身傷(shang)害(hai)有(you)過規定(ding)，默認情況下，雇傭單位要承(cheng)擔(dan)法律責(ze)任(ren)。而(er)實(shi)習(xi)生(sheng)沒有(you)社會保(bao)險，因(yin)此所(suo)(suo)帶(dai)來(lai)的(de)(de)風險相當(dang)大(da)。
簽訂(ding)實習協(xie)議(yi)時的注意事項
注意：一(yi)旦(dan)公(gong)司將一(yi)份(fen)實習協(xie)議放在學生(sheng)面前時，條(tiao)款往(wang)往(wang)難以有(you)所變(bian)化。因(yin)為公(gong)司有(you)自己的(de)風險控制流程，特別對(dui)于大公(gong)司來說，如(ru)果要(yao)修改(gai)協(xie)議，需要(yao)通過法務等流程才行。如(ru)果遇見這樣的(de)情(qing)況(kuang)，主(zhu)要(yao)對(dui)那(nei)些(xie)可(ke)以填寫的(de)項(xiang)目好好與單位(wei)做好協(xie)商。對(dui)于那(nei)些(xie)固定的(de)條(tiao)款，自己要(yao)認真讀懂，一(yi)旦(dan)發現對(dui)自己太過不(bu)利的(de)，做好拒絕公(gong)司的(de)心理準備。
對于一(yi)般的小公司來說，實習(xi)協議上可(ke)(ke)以協商的余地比較大，所以他們的協議內(nei)容也(ye)比較容易(yi)出(chu)問題。這個時候，實習(xi)生可(ke)(ke)以多注意重要條(tiao)款是否(fou)具備，缺(que)少的盡(jin)量要求(qiu)單位補上。
一(yi)份完善的(de)勞動(dong)合同須具備的(de)條款：
《勞動(dong)(dong)合同法》第十七條規定(ding)：“勞動(dong)(dong)合同應當具備(bei)以下(xia)條款：
(一)用(yong)人(ren)(ren)單位的名稱、住所和法(fa)定代表人(ren)(ren)或(huo)者主要(yao)負責人(ren)(ren);
(二(er))勞動者(zhe)的姓(xing)名、住址(zhi)和居民身份(fen)證(zheng)或者(zhe)其他有效身份(fen)證(zheng)件號碼;
(三)勞(lao)動合同期(qi)限;
(四)工作(zuo)(zuo)內容和(he)工作(zuo)(zuo)地點;
(五)工作時間和休(xiu)息休(xiu)假;
(六(liu))勞動報(bao)酬(chou);
(七)社會保(bao)險;
(八)勞動保(bao)護、勞動條件和職(zhi)業(ye)危害防護;
(九(jiu))法律、法規規定(ding)應當納(na)入勞動合(he)同的其他(ta)事項。
勞動合(he)同除前款規(gui)定(ding)的必備條款外，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動者可以約(yue)定(ding)試用(yong)期、培訓、保守秘密、補(bu)充(chong)保險(xian)和福利(li)待遇等其他事項。”
簽訂(ding)勞動合同時的注意事(shi)項
注意：空白(留白)的勞動合(he)同無(wu)(wu)效;無(wu)(wu)雇傭(yong)雙方的簽字蓋章的勞動合(he)同無(wu)(wu)效;勞動合(he)同須一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)，一(yi)(yi)份(fen)給單(dan)位留檔，一(yi)(yi)份(fen)供(gong)個(ge)人(ren)保存。
勞(lao)(lao)動合同(tong)需(xu)要(yao)經用(yong)工雙方(fang)(fang)簽字(zi)蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)方(fang)(fang)可(ke)生(sheng)效。但是(shi)無論用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)還是(shi)員工，都必須當心未簽字(zi)蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)的勞(lao)(lao)動合同(tong)在對方(fang)(fang)手(shou)中是(shi)否就可(ke)以變成已(yi)簽字(zi)蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。舉(ju)例來說，有些員工在入職時簽了勞(lao)(lao)動合同(tong)，但是(shi)單位(wei)(wei)(wei)(wei)沒有蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。他以為不算簽署。但是(shi)單位(wei)(wei)(wei)(wei)拿了自己那份后，隨時隨地可(ke)以蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。即使(shi)員工本人(ren)(ren)那份始(shi)終沒有單位(wei)(wei)(wei)(wei)蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)，也(ye)不影響合同(tong)在單位(wei)(wei)(wei)(wei)手(shou)上生(sheng)效。
《勞動合同(tong)(tong)法》第十六(liu)條規定(ding)，勞動合同(tong)(tong)文本由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和勞動者各執一份。所以用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應該(gai)做(zuo)好勞動合同(tong)(tong)交付的簽收(shou)手續。
友情附(fu)贈：“入(ru)職陷阱”連連看
Q：說好的offer沒了，怎么辦?
A：公司的offer是有法(fa)(fa)律效力的要(yao)(yao)約(yue)，即向應聘(pin)者(zhe)發出的簽訂勞動(dong)合同(tong)的請求。《中華人民共和國合同(tong)法(fa)(fa)》規定，受要(yao)(yao)約(yue)人有理由認為(wei)要(yao)(yao)約(yue)是不(bu)可撤(che)銷的，并已經為(wei)履行合同(tong)作了準備工作的，要(yao)(yao)約(yue)不(bu)得撤(che)消。
為了讓自己有(you)保(bao)障，求職者(zhe)應(ying)盡量(liang)要(yao)求公司發送紙(zhi)質的(de)offer;如果公司沒有(you)紙(zhi)質offer，那可以(yi)(yi)要(yao)求公司發送電(dian)子郵件，留下白紙(zhi)黑(hei)字總比開空(kong)頭支(zhi)票來得放心一些，尤其建(jian)議求職者(zhe)使用較(jiao)(jiao)知名(ming)的(de)公開注冊的(de)郵箱接收電(dian)子郵件，這樣比較(jiao)(jiao)有(you)公信力。如果對方(fang)不愿意，你(ni)可以(yi)(yi)要(yao)求對方(fang)改日再(zai)打個電(dian)話確認offer，然后(hou)你(ni)可以(yi)(yi)做(zuo)好錄音的(de)準(zhun)備，總之，留下證(zheng)據很重要(yao)!
Q：簽(qian)完勞動(dong)合同后，公司遲(chi)遲(chi)不把(ba)蓋完章的勞動(dong)合同給員工，怎么辦?
A：“公(gong)說公(gong)有理，婆(po)說婆(po)有理”，沒有“賣(mai)身契”，理就肯定不在你。所以當求(qiu)職者遇(yu)到此類(lei)情況時，不要怕(pa)麻煩，應及(ji)時向HR提出申請(qing)，要求(qiu)盡快拿到合同。萬一(yi)哪天老板(ban)拖(tuo)欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了(le)免費勞動力不說，還(huan)連個“志愿(yuan)者”的美(mei)名(ming)都沒有，豈(qi)不太冤了(le)。
Q：簽(qian)訂合(he)同時發現合(he)同上(shang)的公(gong)司(si)名稱與應聘時的不同，怎么辦(ban)?
A：由于存在經(jing)營稅收(shou)(shou)優惠差異，現在有不少公司在一個經(jing)營品牌時會設(she)立多個實體(ti)經(jing)營機構。當求職者遇(yu)到應聘單位(wei)(wei)的(de)名(ming)稱(cheng)和簽署勞(lao)動合(he)同的(de)單位(wei)(wei)的(de)名(ming)稱(cheng)不一致的(de)情況(kuang)，要仔細問清兩(liang)個單位(wei)(wei)之間(jian)的(de)關系(xi)。如果是(shi)一個系(xi)統內(nei)的(de)單位(wei)(wei)還好(hao)，萬一遇(yu)到勞(lao)務派(pai)遣，求職者則(ze)要重新考慮這份工作對自己所帶來的(de)收(shou)(shou)益了。不過(guo)，有些單位(wei)(wei)是(shi)全(quan)員勞(lao)務派(pai)遣的(de)，遇(yu)見此類情況(kuang)，求職者恐怕(pa)也沒(mei)有回旋(xuan)的(de)余(yu)地，只得(de)簽署了。
Q：入職時發現公司給予的報酬與面試時HR答應的不符(fu)，怎么辦?
A：當求職者面臨這一(yi)問題時需要判斷：1. 公司(si)發展(zhan)潛力有(you)多大，將來能(neng)否(fou)獲得加(jia)薪(xin)，能(neng)否(fou)有(you)更(geng)大的發展(zhan)空間;2. 如果拒絕(jue)公司(si)的邀約，你(ni)能(neng)否(fou)找到(dao)更(geng)好的公司(si)、更(geng)適合的職位、更(geng)高(gao)的工資。仔細衡量以上兩(liang)項后再決(jue)定(ding)你(ni)是(shi)接受還是(shi)拒絕(jue)這個職位，千萬記住，不要為了一(yi)時之(zhi)氣而否(fou)定(ding)整個工作。