談(tan)錢(qian)傷感情，可不把(ba)錢(qian)談(tan)談(tan)清楚，那這個班(ban)是上不好(hao)的，這家公司是呆不下去的。讓我們直接切入正(zheng)題，面試時，怎么(me)談(tan)薪最有效(xiao)?
電話面試時(shi)能向面試官詢問薪資(zi)待遇嗎?
如果對(dui)薪資待(dai)遇(yu)特別看重的話，不妨在電(dian)話面試時就(jiu)見(jian)縫插針禮貌地詢問一下，以免為了不合乎自己的基本標(biao)準而白跑一趟，浪費(fei)時間和感情(qing)。
面試談薪前需要有(you)哪些準備?
如(ru)果(guo)有來自(zi)親友(you)同學的內部資源(yuan)渠(qu)道(dao)(dao)，那是最值得參(can)照(zhao)的標準(zhun);如(ru)果(guo)沒有此種渠(qu)道(dao)(dao)，可(ke)以(yi)通過專(zhuan)業(ye)(ye)招聘類(lei)網站(zhan)、薪酬網站(zhan)、垂直專(zhuan)業(ye)(ye)論(lun)壇查詢(xun)該(gai)(gai)行業(ye)(ye)、該(gai)(gai)崗位、該(gai)(gai)公司的薪酬訊息。結合自(zi)己的專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)、工作年限(xian)等，給出一個合理(li)且(qie)自(zi)己能(neng)接受的薪酬范(fan)圍。
面試的時候(hou)想和HR談薪，什么(me)時候(hou)開口?怎么(me)開口?
一般(ban)在(zai)相談(tan)甚歡的情(qing)況下(xia)，談(tan)到(dao)比較具體的工作(zuo)細節、有錄用意愿(yuan)時，比較合適開口談(tan)待遇(yu)問題。如果HR主動提及公(gong)司介紹(shao)、薪(xin)資待遇(yu)，可(ke)以(yi)借(jie)此機會詢問;如果HR沒有主動提及，可(ke)以(yi)在(zai)面(mian)試時的“最后一問”中提出。
面(mian)試時該和HR談薪資構(gou)成嗎?
一(yi)般中高管(guan)或者(zhe)高級技術人才(cai)會(hui)(hui)談具體(ti)的(de)薪資構成(cheng)，因為他們的(de)薪酬中很(hen)可(ke)能還會(hui)(hui)包(bao)含不(bu)菲的(de)績(ji)效(xiao)獎(jiang)或者(zhe)股權激勵。如果(guo)薪資構成(cheng)中涉(she)及到(dao)(dao)績(ji)效(xiao)獎(jiang)，則(ze)可(ke)以(yi)問清楚，績(ji)效(xiao)獎(jiang)是扣(kou)除一(yi)部分工資作為獎(jiang)金發放，還是完成(cheng)了績(ji)效(xiao)以(yi)后(hou)再額(e)外給出的(de)獎(jiang)勵;達到(dao)(dao)什么(me)樣的(de)績(ji)效(xiao)考核標準(zhun)才(cai)可(ke)獲得績(ji)效(xiao)獎(jiang)金，獎(jiang)勵的(de)比例是多少，發放的(de)要求(qiu)和時間是什么(me)樣的(de)。
除了薪(xin)(xin)資(zi)，面試談(tan)薪(xin)(xin)還可(ke)以(yi)談(tan)些什么?
除(chu)了薪(xin)酬、獎金等(deng)現金福(fu)利(li)，培訓、帶薪(xin)休假、帶薪(xin)病假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)、醫療保險、出差補貼(tie)等(deng)非現金福(fu)利(li)均(jun)可在談薪(xin)時一(yi)并提出。
面試時被問(wen)上家薪資應該怎么回答?
如果(guo)對方是自己有入職(zhi)意愿(yuan)的公(gong)司，可(ke)以給出(chu)一個(ge)包含(han)獎金的年薪數(shu);如果(guo)對應聘公(gong)司并不感(gan)興趣，可(ke)以給出(chu)一個(ge)大致的目前薪資范疇。
面試時HR不提及薪資，能主(zhu)動(dong)提問嗎?
如果你對該公司、該崗位很(hen)感興(xing)趣的(de)話，不要放(fang)過主動詢問的(de)機(ji)會。