中華人民共和國人力資(zi)源和社會保障部令
第44號
《網絡(luo)招聘服務管理規定(ding)》已經2020年12月(yue)7日(ri)人(ren)力資源(yuan)社(she)會(hui)保障部第(di)54次部務會(hui)審議通過，現(xian)予(yu)公(gong)布，自2021年3月(yue)1日(ri)起施行。
部 長 張(zhang)紀南
2020年12月18日
網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務管(guan)理(li)規定
第一章 總(zong)則
第一條 為了規(gui)范網絡(luo)招聘服務，促進(jin)網絡(luo)招聘服務業(ye)態(tai)健康有序發展(zhan)，促進(jin)就(jiu)業(ye)和(he)人力資源流動配置，根據(ju)《中(zhong)(zhong)華人民共和(he)國就(jiu)業(ye)促進(jin)法(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)華人民共和(he)國網絡(luo)安全(quan)法(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)華人民共和(he)國電(dian)子商務法(fa)(fa)》《人力資源市場暫行條例(li)》《互聯網信息服務管(guan)理辦法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)，制定(ding)本(ben)規(gui)定(ding)。
第二條 本規定所稱(cheng)網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)，是(shi)指人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構在中華人(ren)民共和國境內通(tong)過互聯網等信息網絡(luo)(luo)，以網絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺、平(ping)臺內經營、自建網站或(huo)者其他(ta)網絡(luo)(luo)服(fu)務(wu)(wu)方式，為勞動者求職和用(yong)人(ren)單位(wei)招(zhao)(zhao)用(yong)人(ren)員提供的求職、招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)。
人力(li)資源(yuan)服務(wu)機構包括公共(gong)人力(li)資源(yuan)服務(wu)機構和經營性(xing)人力(li)資源(yuan)服務(wu)機構。
第三條 國務院人力(li)資源社會保(bao)障行政部門負責全國網(wang)絡招聘服務的(de)綜合管理。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行(xing)政部門負(fu)責本行(xing)政區(qu)域網絡招聘服(fu)務的管理(li)工作。
縣(xian)級(ji)以上人(ren)民政府(fu)有關部門在各(ge)自職責范(fan)圍內依法(fa)對網絡招聘服務(wu)實施管理。
第(di)四條(tiao) 從事網絡招(zhao)聘服務(wu)，應當遵循合法、公平、誠實信用的(de)原(yuan)則，履(lv)行(xing)網絡安全和信息保護等義務(wu)，承擔服務(wu)質(zhi)量(liang)責任，接(jie)受政(zheng)府和社(she)會的(de)監督(du)。
第五條 對從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)經營性人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構提供公益性人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)的(de)，按(an)照規(gui)定給予補(bu)貼或(huo)者(zhe)通過(guo)政府購買服(fu)務(wu)(wu)等方式(shi)給予支持。
第六條 人力(li)資源社會保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)加強網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)標(biao)準(zhun)化建(jian)設(she)，支持企業(ye)(ye)(ye)、研究(jiu)機(ji)構、高等(deng)學校(xiao)、行業(ye)(ye)(ye)協會參(can)與網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)國家標(biao)準(zhun)、行業(ye)(ye)(ye)標(biao)準(zhun)的制定(ding)。
第七(qi)條(tiao) 人(ren)力資源服務(wu)行(xing)業(ye)協(xie)會應(ying)當依照法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)及其章(zhang)程的規(gui)(gui)定(ding)，加強(qiang)網絡招聘(pin)服務(wu)行(xing)業(ye)自律，推進(jin)行(xing)業(ye)誠信建設，促進(jin)行(xing)業(ye)公(gong)平競爭。
第二章 網絡招聘服務活動準(zhun)入
第八條(tiao) 從事網絡招聘服務，應當符合就業促進、人力資源市(shi)場(chang)管(guan)理、電信和互(hu)聯網管(guan)理等(deng)法律、行政法規(gui)規(gui)定的條(tiao)件(jian)。
第(di)九條 經營(ying)性(xing)人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構從事網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)，應當依法(fa)(fa)取得人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)許(xu)可(ke)證。涉及經營(ying)電信(xin)業務(wu)的，還應當依法(fa)(fa)取得電信(xin)業務(wu)經營(ying)許(xu)可(ke)證。
第十條 對從事網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的經營性人(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構，人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門應(ying)當在其服務(wu)(wu)范(fan)圍(wei)中注明“開展(zhan)網絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)”。
第十一(yi)條 網絡招(zhao)聘服務包(bao)括下列業務：
(一)為勞動者介紹用(yong)人單位;
(二)為(wei)用人單位推薦勞動者;
(三)舉辦(ban)網絡招聘(pin)會;
(四)開展高級人才尋訪(fang)服務;
(五(wu))其(qi)他(ta)網絡求職、招聘服務。
第(di)十二條 從事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的經營性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構(gou)變(bian)(bian)(bian)更名稱、住(zhu)所、法定代表(biao)人(ren)或者終止網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的，應當自(zi)市場主體變(bian)(bian)(bian)更登(deng)記或者注(zhu)銷(xiao)登(deng)記辦理完(wan)畢之日起(qi)15日內，書面報告人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障行政部門(men)，辦理人(ren)力資源服(fu)務(wu)許(xu)可變(bian)(bian)(bian)更、注(zhu)銷(xiao)。
第十(shi)三條 從事網絡招聘服務的經營(ying)性人(ren)力(li)資源服務機構應當(dang)依法在其(qi)網站、移動(dong)互聯網應用程序等首頁顯著位置(zhi)，持(chi)續(xu)公示營(ying)業執(zhi)照、人(ren)力(li)資源服務許可證等信(xin)息，或者上述信(xin)息的鏈(lian)接標識。
前款規定的信(xin)息(xi)發生變更(geng)(geng)的，從(cong)事網絡(luo)招聘服(fu)務的經營性人力資(zi)源服(fu)務機構應當及時更(geng)(geng)新公示信(xin)息(xi)。
從事(shi)網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的經營性人力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)機構(gou)自行終(zhong)止從事(shi)網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的，應當提(ti)前(qian)30日在首頁顯著位置持續公(gong)示有關信(xin)息。
第十四(si)條 人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社會保障行政(zheng)部(bu)門應(ying)當及時向(xiang)社會公布從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)的經營性人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服務(wu)機(ji)構名單及其變更、注銷等情況(kuang)。
第三章(zhang) 網絡招(zhao)聘服務(wu)規范
第十五(wu)條(tiao)(tiao) 用人單(dan)位向人力(li)資源(yuan)服務機(ji)構提(ti)供的(de)單(dan)位基(ji)本情況、招聘(pin)(pin)人數、招聘(pin)(pin)條(tiao)(tiao)件、用工(gong)類型、工(gong)作內容(rong)、工(gong)作條(tiao)(tiao)件、工(gong)作地點(dian)、基(ji)本勞動(dong)報酬等網絡招聘(pin)(pin)信息(xi)，應當合法、真實，不(bu)得含有民(min)族(zu)、種族(zu)、性別、宗教信仰等方面的(de)歧視性內容(rong)。
前款網絡招聘(pin)信息不得(de)違反(fan)國家規定(ding)在戶籍、地域(yu)、身份等方(fang)面設(she)置限(xian)制人力資源(yuan)流動的條件。
第十六條 勞動(dong)者通過人力資源(yuan)服務機構進行網(wang)絡求職(zhi)，應當如實提供本人基本信息以(yi)及與應聘崗位相關(guan)的知(zhi)識、技能、工作經(jing)歷等情況。
第十(shi)七(qi)條 從事網絡(luo)招聘服務的人力資源服務機(ji)構應當建立完備的網絡(luo)招聘信息(xi)管理制度(du)，依(yi)法對用人單位所提供材料的真實性、合(he)法性進行審(shen)查(cha)。審(shen)查(cha)內(nei)容應當包括以(yi)下方(fang)面：
(一(yi))用(yong)人(ren)單位招聘(pin)簡章;
(二)用人(ren)單位(wei)營業執照或者有關(guan)部門(men)批(pi)準設立的文(wen)件(jian);
(三)招聘信(xin)息發(fa)布(bu)經(jing)辦人員的(de)(de)身份證(zheng)(zheng)明、用人單位(wei)的(de)(de)委托證(zheng)(zheng)明。
用人單(dan)位(wei)擬招聘(pin)外國人的，應(ying)當符合《外國人在中國就業管理規定》的有(you)關要求。
第十八條 人力資源服務機構對其發布的網絡(luo)求職招(zhao)聘信(xin)息、用(yong)人單位(wei)對所(suo)提供(gong)的網絡(luo)招(zhao)聘信(xin)息應當及時更新(xin)。
第十九條 從事網絡招聘服務的人(ren)力(li)資源服務機構，不(bu)得以欺詐、暴力(li)、脅(xie)迫或者其他不(bu)正當(dang)(dang)手(shou)段，牟取不(bu)正當(dang)(dang)利益。
從(cong)事(shi)網絡招聘(pin)服(fu)務的經營(ying)性人力資源服(fu)務機(ji)構，不得向勞動(dong)者收(shou)取押金，應(ying)當明(ming)示其服(fu)務項目、收(shou)費(fei)標準等事(shi)項。
第二(er)十條 從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的人力資源服務(wu)機構應當(dang)按照國(guo)家網(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)法律、行(xing)政法規和網(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)等(deng)級保(bao)護(hu)制度要求，加強網(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)管(guan)理，履行(xing)網(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)保(bao)護(hu)義務(wu)，采取技術(shu)措施或(huo)者其他(ta)必(bi)要措施，確保(bao)招聘服務(wu)網(wang)絡(luo)、信息(xi)系統(tong)和用戶信息(xi)安(an)(an)全(quan)。
第二十一條 人力資源服務機構從事網絡招聘服務時收集(ji)、使(shi)用其用戶(hu)個(ge)人信息(xi)，應當遵守法律(lv)、行政法規有關個(ge)人信息(xi)保護的規定(ding)。
人力資源服(fu)務機構應當建立健(jian)全網絡招聘服(fu)務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損(sun)或(huo)者(zhe)非(fei)法出售、非(fei)法向他人提供其收集(ji)的(de)個人公民(min)身(shen)份(fen)號碼、年齡、性別(bie)、住址、聯(lian)系方式和用人單(dan)位經營狀況(kuang)等信息。
人力資源服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)應當對網絡招聘服(fu)務(wu)用戶信息(xi)保(bao)護情(qing)況(kuang)每年至(zhi)少(shao)進行(xing)一(yi)次自(zi)查(cha)(cha)，記錄自(zi)查(cha)(cha)情(qing)況(kuang)，及(ji)時消除自(zi)查(cha)(cha)中發現的安全隱患。
第(di)二十(shi)二條 從事網絡招聘服務的(de)人力資源服務機構因業務需要(yao)，確需向境(jing)外提供(gong)在(zai)中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)境(jing)內運營中(zhong)收集和產生的(de)個(ge)人信息(xi)和重要(yao)數據的(de)，應當遵守(shou)國(guo)家有關法律(lv)、行政法規規定。
第二(er)十三(san)條 從事(shi)網絡招聘服務的人(ren)力資(zi)源服務機構應當(dang)建(jian)立網絡招聘服務有關投(tou)訴(su)、舉(ju)(ju)報制度，健全便捷有效的投(tou)訴(su)、舉(ju)(ju)報機制，公(gong)開有效的聯系方(fang)式，及時受理(li)并處理(li)有關投(tou)訴(su)、舉(ju)(ju)報。
第二十四條(tiao) 以網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)方(fang)式(shi)從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構應當遵循公開、公平、公正的(de)原則(ze)，制定平臺(tai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)協(xie)議和服(fu)(fu)務(wu)(wu)規則(ze)，明(ming)確進入和退出平臺(tai)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)質量保(bao)障、求(qiu)職者權(quan)益保(bao)護、個人(ren)信息(xi)保(bao)護等(deng)方(fang)面的(de)權(quan)利和義(yi)務(wu)(wu)。
鼓勵(li)從事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構運用(yong)大數據、區塊鏈(lian)等技術措施，保證其網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)平臺(tai)的網絡安全、穩定運行，防范網絡違法犯罪(zui)活動，保障(zhang)網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)安全，促(cu)進(jin)人(ren)力資(zi)源合理流動和優(you)化(hua)配置。
第二十五(wu)條 以網絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)平(ping)臺方(fang)式(shi)從(cong)事網絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)的人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機構(gou)應當要求申請進(jin)入平(ping)臺的人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機構(gou)提交其營業執照、地址、聯(lian)系方(fang)式(shi)、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)許可證(zheng)等真實信息，進(jin)行(xing)核驗(yan)、登記(ji)(ji)，建立登記(ji)(ji)檔(dang)案，并定期(qi)核驗(yan)更新。
第二十六條 以網絡(luo)招聘服務(wu)平臺(tai)方式從事網絡(luo)招聘服務(wu)的(de)人力資源服務(wu)機構應當記(ji)錄、保存(cun)平臺(tai)上發(fa)布的(de)招聘信(xin)(xin)息、服務(wu)信(xin)(xin)息，并確保信(xin)(xin)息的(de)完整性、保密性、可用(yong)性。招聘信(xin)(xin)息、服務(wu)信(xin)(xin)息保存(cun)時間(jian)自服務(wu)完成之(zhi)日起不少于(yu)3年。
第四章 監(jian)督管(guan)理
第二十(shi)七條 人力資(zi)源(yuan)社(she)會(hui)保障行(xing)政部門采取隨機(ji)抽取檢查對象、隨機(ji)選派執(zhi)法人員的(de)方式，對經營(ying)性人力資(zi)源(yuan)服務(wu)機(ji)構從事(shi)網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)情(qing)況(kuang)進行(xing)監督檢查，并及(ji)時向社(she)會(hui)公(gong)布監督檢查的(de)情(qing)況(kuang)。
人力資源社(she)會保障行(xing)政部門運用大數據等技術，推行(xing)遠程(cheng)監(jian)管(guan)(guan)、移動監(jian)管(guan)(guan)、預(yu)警防(fang)控等非現場監(jian)管(guan)(guan)，提升網絡招聘服務監(jian)管(guan)(guan)精準化、智能化水平。
第二十(shi)八條(tiao) 人力資源社(she)(she)會(hui)(hui)保障行(xing)政部門應當加強(qiang)網絡招聘服務誠(cheng)信(xin)(xin)體(ti)系建(jian)設，健全信(xin)(xin)用分(fen)級分(fen)類管理制度，完善守信(xin)(xin)激勵和失(shi)信(xin)(xin)懲(cheng)戒機制。對(dui)性質(zhi)惡(e)劣、情(qing)節嚴(yan)重(zhong)、社(she)(she)會(hui)(hui)危(wei)害較大的網絡招聘服務違法失(shi)信(xin)(xin)行(xing)為(wei)，按照國家有關(guan)規(gui)定實施聯合懲(cheng)戒。
第二十(shi)九條 從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的經(jing)營(ying)性人力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構應(ying)當在規定期限內(nei)，向人力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門提(ti)交經(jing)營(ying)情(qing)況年度報(bao)(bao)告。人力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門可以依(yi)法公示或者引導從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的經(jing)營(ying)性人力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構依(yi)法通過互聯(lian)網(wang)等方式公示年度報(bao)(bao)告的有關內(nei)容(rong)。
第三十條 人力(li)資源社會保障行(xing)政(zheng)部門應(ying)當加強與其他部門的信(xin)息共享，提高對網絡招聘服務的監管(guan)時(shi)效(xiao)和能力(li)。
第三十一條 人力資源社會保(bao)障行政部門應當暢(chang)通對從(cong)事網絡招聘服務的(de)(de)人力資源服務機構的(de)(de)舉(ju)報投訴渠道，依法(fa)及時處(chu)理有(you)關(guan)舉(ju)報投訴。
第五(wu)章(zhang) 法(fa)律責(ze)任(ren)
第三十二條 違(wei)反(fan)本規定(ding)(ding)第九條規定(ding)(ding)，未取得人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務(wu)許可(ke)證(zheng)擅自從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)的，由人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)社會保障行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)依照《人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)市場暫行(xing)(xing)條例(li)》第四十二條第一(yi)款的規定(ding)(ding)予以處罰。
違反本規(gui)定第十二條(tiao)規(gui)定，辦(ban)理變(bian)更或者注銷登記未書面(mian)報告的(de)，由人力資(zi)源社會保障(zhang)行(xing)政部門依照《人力資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例》第四十二條(tiao)第二款(kuan)的(de)規(gui)定予以處罰。
第(di)(di)三十(shi)三條(tiao) 未(wei)按(an)照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)(di)十(shi)三條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)公(gong)示人力資(zi)源服務許可證等信(xin)息，未(wei)按(an)照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)(di)十(shi)九條(tiao)第(di)(di)二款規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)明(ming)示有關事項，未(wei)按(an)照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)(di)二十(shi)九條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)提交經營情況(kuang)年度報告的，由人力資(zi)源社會保障行政部門(men)依照(zhao)《人力資(zi)源市(shi)場暫行條(tiao)例》第(di)(di)四十(shi)四條(tiao)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)予以處罰。
第三十(shi)四條 違反本規定第十(shi)五條第一款規定，發布的(de)招聘(pin)信(xin)息不真實、不合法的(de)，由(you)人(ren)力(li)資源社會保(bao)障行政部門(men)依照《人(ren)力(li)資源市場暫行條例(li)》第四十(shi)三條的(de)規定予以(yi)處罰。
違反本規(gui)(gui)定(ding)第十五條(tiao)第二款(kuan)(kuan)(kuan)規(gui)(gui)定(ding)，違法(fa)(fa)(fa)設置限制人(ren)力資(zi)源流動的(de)條(tiao)件(jian)，違反本規(gui)(gui)定(ding)第十七條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，未依法(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)信息審(shen)查義(yi)務的(de)，由人(ren)力資(zi)源社(she)會保障行(xing)政部(bu)門責(ze)令改正;拒不改正，無(wu)違法(fa)(fa)(fa)所得(de)的(de)，處1萬元以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款(kuan)(kuan)(kuan);有違法(fa)(fa)(fa)所得(de)的(de)，沒收違法(fa)(fa)(fa)所得(de)，并(bing)處1萬元以(yi)上(shang)3萬元以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)。
第三(san)十(shi)五條 違反(fan)本(ben)規定第十(shi)九條第一款規定，牟(mou)取不正當利益的，由人力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)障行政部門(men)依(yi)照《人力資(zi)源(yuan)市場暫行條例》第四十(shi)三(san)條的規定予(yu)以(yi)處罰。
違反本規定(ding)(ding)第十(shi)九條(tiao)第二款規定(ding)(ding)，向勞(lao)動者(zhe)收取押金的，由人(ren)力資源社會保障(zhang)行政部(bu)門依照《中華人(ren)民共和國就業(ye)促進法(fa)》第六(liu)十(shi)六(liu)條(tiao)的規定(ding)(ding)予(yu)以(yi)處(chu)罰。
第三十六條 違反本規(gui)(gui)定(ding)第二十一條、第二十二條規(gui)(gui)定(ding)，未依法進行(xing)信息收(shou)集、使用、存儲、發布的，由有關主管部門依照《中(zhong)華人民共(gong)和國網絡安全法》等法律(lv)、行(xing)政法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)予(yu)以(yi)處罰(fa)。
第(di)(di)三十(shi)七條 違反(fan)本(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)二十(shi)五條規(gui)定(ding)，不(bu)履行(xing)核驗(yan)、登(deng)記(ji)義(yi)(yi)務(wu)，違反(fan)本(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)二十(shi)六條規(gui)定(ding)，不(bu)履行(xing)招(zhao)聘信(xin)息、服務(wu)信(xin)息保存義(yi)(yi)務(wu)的(de)，由(you)人力資(zi)源(yuan)社會保障行(xing)政部門(men)依(yi)照《中華人民共(gong)和(he)國電子商(shang)務(wu)法(fa)》第(di)(di)八十(shi)條的(de)規(gui)定(ding)予以處罰。法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)對違法(fa)行(xing)為(wei)的(de)處罰另有規(gui)定(ding)的(de)，依(yi)照其規(gui)定(ding)執行(xing)。
第三十八條 公共(gong)人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構違反(fan)本(ben)規(gui)定從事(shi)網絡招聘服(fu)務的(de)，由上(shang)級主管(guan)機(ji)關責令改正(zheng)(zheng);拒不改正(zheng)(zheng)的(de)，對直接負責的(de)主管(guan)人(ren)員和其他直接責任(ren)人(ren)員依法給予處分。
第三(san)十(shi)九(jiu)條 人力資源社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)行政部(bu)門(men)及其(qi)工(gong)作人員玩忽職(zhi)守、濫用職(zhi)權、徇(xun)私(si)舞弊(bi)的，對直接(jie)負責的領導人員和其(qi)他直接(jie)責任人員依法給予處(chu)分(fen)。
第四十條 違反本規(gui)定，給他人造成損(sun)害的，依(yi)法承擔民事責任。違反其(qi)他法律、行政法規(gui)的，由(you)有關主管部門依(yi)法給予處罰。
違(wei)反本(ben)規定，構成(cheng)違(wei)反治安(an)管(guan)理行為的，依(yi)法給予治安(an)管(guan)理處罰(fa);構成(cheng)犯(fan)罪的，依(yi)法追究刑事責任。
第六(liu)章 附則
第(di)四十一條(tiao) 本規定(ding)自2021年3月1日(ri)起施行。