各市人力(li)資源(yuan)社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一(yi)、不得隨意解(jie)除(chu)職(zhi)工(gong)勞動合同
對新型冠狀病毒(du)感染的(de)肺炎(yan)患者、疑似(si)病人、密切接觸者在其(qi)隔(ge)(ge)離治療期(qi)(qi)間或(huo)醫(yi)學觀察(cha)期(qi)(qi)間以(yi)及因政府(fu)實施(shi)(shi)隔(ge)(ge)離措施(shi)(shi)或(huo)采(cai)取其(qi)他緊(jin)急(ji)措施(shi)(shi)導致不能提供(gong)正(zheng)常勞動的(de)職(zhi)(zhi)工，企(qi)業不得依據(ju)勞動合(he)同法第四十(shi)條(tiao)、四十(shi)一條(tiao)與職(zhi)(zhi)工解除(chu)勞動合(he)同。在此期(qi)(qi)間，勞動合(he)同到期(qi)(qi)的(de)，分別順(shun)延至職(zhi)(zhi)工醫(yi)療期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、醫(yi)學觀察(cha)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、隔(ge)(ge)離期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿或(huo)者政府(fu)采(cai)取的(de)緊(jin)急(ji)措施(shi)(shi)結束(shu)。
二、依法(fa)保障職工勞動(dong)報(bao)酬等權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者(zhe)、疑似病人、密切接觸者(zhe)在(zai)其(qi)隔(ge)離治療期間(jian)或醫學觀(guan)察期間(jian)以及因政府實施隔(ge)離措(cuo)施或采取其(qi)他緊急措(cuo)施導致不(bu)能提(ti)供正(zheng)常勞動(dong)的職工(gong)(gong)，企業應當視(shi)同提(ti)供正(zheng)常勞動(dong)并支付職工(gong)(gong)正(zheng)常工(gong)(gong)作時間(jian)工(gong)(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延(yan)長(chang)春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工(gong)作(zuo)時間和休息休假(jia)
對于因(yin)疫(yi)情防(fang)控未及時返回企業(ye)復工(gong)(gong)的職(zhi)工(gong)(gong)，企業(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)協商一致(zhi)，可(ke)以優先(xian)考慮安排職(zhi)工(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假。企業(ye)因(yin)受(shou)疫(yi)情影響(xiang)(xiang)導致(zhi)生(sheng)產(chan)經營困難的，可(ke)以通過與職(zhi)工(gong)(gong)協商一致(zhi)采取(qu)調整薪(xin)酬(chou)、輪崗輪休(xiu)、縮短工(gong)(gong)時、待崗等方(fang)式(shi)穩定(ding)工(gong)(gong)作崗位，盡量不裁員(yuan)或者少裁員(yuan)。鼓(gu)勵受(shou)疫(yi)情影響(xiang)(xiang)的企業(ye)采取(qu)集(ji)中(zhong)工(gong)(gong)作、集(ji)中(zhong)休(xiu)息方(fang)式(shi)保持正常生(sheng)產(chan)經營。
五、做好勞動人(ren)事爭議(yi)調處
引導受(shou)疫情(qing)影響的(de)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)通過電話調(diao)解、在線調(diao)解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛，減少(shao)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)往返和聚集次數。因受(shou)疫情(qing)影響造(zao)成(cheng)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)不能在法定仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)(xiao)(xiao)期間(jian)申(shen)請勞(lao)動人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)(xiao)(xiao)中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)原因消除之日(ri)起(qi)，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)(xiao)(xiao)期間(jian)繼續計(ji)算。因受(shou)疫情(qing)影響導致勞(lao)動人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)機構難以按法定時限(xian)審理(li)案件的(de)，可相應(ying)順延審理(li)期限(xian)。
六、加強服務指導和監測(ce)處置工作
各(ge)地(di)(di)人力(li)(li)資源社會保障部門(men)要落實屬地(di)(di)責任，加(jia)強(qiang)對(dui)受(shou)疫(yi)情影(ying)響企業的勞(lao)動(dong)用工指(zhi)導和(he)服(fu)務(wu)，加(jia)大勞(lao)動(dong)關系(xi)風險(xian)預測預警力(li)(li)度，切實維(wei)護職工合法權益。疫(yi)情防控期(qi)間，發生勞(lao)動(dong)關系(xi)重大事件(jian)的，及時妥(tuo)善處(chu)置，并按(an)照有關規定向當(dang)地(di)(di)黨委、政府和(he)省廳(ting)報告。
山(shan)東省人(ren)力(li)資源(yuan)和(he)社會保障廳
2020年1月27日