常州(zhou)地鐵運營分公司2021年校園招(zhao)聘公告
工作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招(zhao)聘崗位及人數
崗位(wei) |
所需專業 |
人數 |
電客車(che)司機(ji) |
鐵道(dao)機車、軌道(dao)交通車輛(liang)駕駛等(deng)相關專(zhuan)業(ye) |
若干 |
通(tong)信正線巡檢員 |
軌道交(jiao)通(tong)通(tong)信技術等相關專(zhuan)業(ye) |
若干 |
風水電維(wei)修工 |
機電、自動化(hua)等(deng)相關專業 |
若(ruo)干 |
門梯維修(xiu)工(gong) |
若干 |
自動(dong)化維修工(gong) |
若干 |
二、招(zhao)聘基本(ben)條(tiao)件
1、相(xiang)關院校大專及以上應屆生（包括2021屆(jie)及2022屆畢業生）；
2、專業對口，學習成(cheng)績優良（各科成(cheng)績合(he)格），畢(bi)業時(shi)須正常取得畢(bi)業證書；
3、熱愛軌(gui)道交通事業(ye)，吃(chi)苦耐勞，敢于擔當，服從安排(pai)；
4、身體健康，無傳染性疾(ji)病及精神(shen)類疾(ji)病，雙眼辯色(se)正常。
三、招聘(pin)工作程序
（一(yi)）報(bao)名時(shi)間與方式(shi)
1.報(bao)名時間：自公告發布之日(ri)起至面試結(jie)束(shu)時止。
2.報名方式：
投遞簡(jian)歷(li)至(zhi)學校(xiao)就業辦老師處，由老師匯總后(hou)統一發送至(zhi)人(ren)力資源部招聘(pin)郵箱(xiang)：czgdjtyycb@163.com。
備注(zhu)：公(gong)司不接受應聘(pin)人員上門投遞簡歷(li)。
3.注(zhu)意(yi)事項：報(bao)名人(ren)員提供的(de)各種資料、信息均需真實有(you)效，否(fou)則將取消報(bao)名、錄用資格(ge)及承擔相應的(de)法律責任。報(bao)名人(ren)員應在規定時間內報(bao)名，逾(yu)期不再受(shou)理。
（二）招聘形(xing)式(shi)與工(gong)作程序
省內院校采用現(xian)場(chang)面試(shi)，省外院校采用視(shi)頻和(he)現(xian)場(chang)面試(shi)相(xiang)結合的方式。待確(que)定錄(lu)用名單(dan)后再進行職業測評、體檢(jian)兩個環節進行人員甄選，實行過程淘汰(tai)制，其(qi)中面試(shi)采用百分(fen)制，70分(fen)合格(ge)。工作程序如下：
1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩選
人力資源(yuan)部負責根據招聘崗位(wei)及(ji)對(dui)學歷、專業、在校成績等條件(jian)進行初步(bu)篩選。 其中行政技術崗位(wei)原則上專業(ye)必修課掛科不超過1門，非專(zhuan)(zhuan)業(ye)必(bi)(bi)修(xiu)(xiu)課不(bu)作要求；技工服務崗位原則上(shang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)必(bi)(bi)修(xiu)(xiu)課掛科不(bu)超過3門(men)，非專(zhuan)業必修課不(bu)作(zuo)要求。
備(bei)注：大學期間(jian)重修補考通(tong)過的(de)科目均算掛科。
（2）面試名單(dan)確定(ding)
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜(xie)帶好個(ge)人簡(jian)歷、英(ying)語等級證書(shu)及帶有學(xue)院章(zhang)的成(cheng)績單。
（2）面試組織
a）面試考(kao)官(guan)(guan)：考(kao)官(guan)(guan)組原則(ze)上由三名考(kao)官(guan)(guan)組成，其(qi)中主考(kao)官(guan)(guan)1名，副考官2名。
b）面試評分(fen)：主考官評分(fen)占(zhan)40%，副考官(guan)評分(fen)各占30%。
c）錄用(yong)確(que)(que)定：人(ren)力資源部及(ji)面試考官根據成績由(you)高(gao)(gao)到低(di)確(que)(que)定擬錄用(yong)及(ji)候補(bu)(bu)人(ren)員(yuan)(yuan)名單。如擬錄用(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)放棄簽訂，則在(zai)候補(bu)(bu)人(ren)員(yuan)(yuan)中依次按(an)成績由(you)高(gao)(gao)到低(di)進(jin)行遞補(bu)(bu)。
3.人員錄用(yong)階段
（1）三方簽(qian)訂：人力資源(yuan)部匯總擬錄用人員測評結果，
確認(ren)無誤后，通知測評合格人(ren)員(yuan)簽訂三方協議。
（2）實習前(qian)體檢：人力資源部安排實(shi)習人員到當地(di)三甲醫院(yuan)參(can)加(jia)指(zhi)定項目(mu)體檢。
a）常州(zhou)本(ben)地應(ying)聘人(ren)員，到指定(ding)醫院參加體檢，人(ren)力資源部統一收集體檢結果報(bao)告。
b）外(wai)地(di)應聘人員，在(zai)當(dang)地(di)三甲(jia)醫院參加指定項目體檢，發送體檢報告掃描件到招聘郵(you)箱。
c）對(dui)以上(shang)兩類人員，初檢(jian)結果有異常的應聘者，要(yao)求到(dao)同(tong)一(yi)家醫院進(jin)(jin)行復檢(jian)，復檢(jian)合格(ge)者進(jin)(jin)入(ru)下(xia)一(yi)環節(jie)，仍有異常者，視為體(ti)檢(jian)不(bu)合格(ge)，人力資源部根據成績(ji)由高(gao)到(dao)低安排遞補人員進(jin)(jin)入(ru)體(ti)檢(jian)階段。
在以(yi)上環節中，應(ying)聘者(zhe)未按要求進行(xing)體(ti)(ti)檢及提交體(ti)(ti)檢報告的，均視為放棄(qi)錄用資格。
備注：不能(neng)參加(jia)公司(si)實習的，參照(zhao)以上規(gui)定(ding)，在正式入司(si)報到前(qian)進行(xing)體檢(jian)。
（3）通(tong)知報到：三(san)方協議(yi)簽訂結束后，由人(ren)力資源部通知體檢(jian)及(ji)測評合格的擬錄用(yong)人(ren)員入司報到。
（4）簽(qian)訂(ding)協(xie)議：擬錄用人員(yuan)與公司簽訂培(pei)(pei)訓協議并根據計劃安(an)排培(pei)(pei)訓（含(han)實習）。
四、聘(pin)用待(dai)遇
加入我們，您將(jiang)可以享受：
1.職業發展
完善的培(pei)訓體(ti)系，包(bao)括入職(zhi)培(pei)訓、崗前(qian)培(pei)訓、師(shi)徒(tu)帶教、通(tong)用管(guan)理(li)培(pei)訓、專(zhuan)業技(ji)(ji)術培(pei)訓、實操技(ji)(ji)能培(pei)訓、專(zhuan)項(xiang)人才培(pei)養等，通(tong)過輪崗實踐(jian)等方(fang)式全面提升(sheng)員工專(zhuan)業技(ji)(ji)術水平和管(guan)理(li)能力(li)。制定相關制度打開(kai)員工晉升(sheng)的專(zhuan)業通(tong)道、管(guan)理(li)通(tong)道雙路徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪(xin)酬：具有一定(ding)(ding)競爭(zheng)力的寬帶薪(xin)酬，固定(ding)(ding)工(gong)資(zi)+績效(xiao)工(gong)資(zi)，帶薪(xin)年假、節日福利券、生(sheng)日禮金(jin)卡、防暑降溫費；
（2）各類(lei)保險(xian)：除五險(xian)一金（上限比例繳納）外，還提供企業年(nian)金、補充(chong)醫療保險(xian)；
（3）食宿福(fu)利：工作餐補貼、公(gong)租房（兩室(shi)一(yi)(yi)廳一(yi)(yi)廚一(yi)(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系(xi)方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）