現在！重磅(bang)消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線(xian)的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的(de)“利好”，您如何應對。
亮(liang)點一：工作滿三十年可申(shen)請提前退休
公務員法第九(jiu)十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非(fei)領導職(zhi)務改革
綜合(he)管(guan)理類公務員職級層次(ci)分(fen)為四等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定(ding)，企業職工(gong)也可以提前退休(xiu)，但是要滿足(zu)一些條件。根(gen)據(ju)國務院《關(guan)(guan)于工(gong)人退休(xiu)、退職的暫(zan)(zan)行(xing)辦(ban)法》和《關(guan)(guan)于安置老弱(ruo)病(bing)殘干部(bu)的暫(zan)(zan)行(xing)辦(ban)法》，下(xia)列幾種(zhong)情況可以辦(ban)理提前退休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據(ju)《工傷保險(xian)條(tiao)例(li)》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退休包(bao)括(kuo)：內退、退職、病退、特殊工種退休(xiu)這幾種情(qing)況。
內退(tui)
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內(nei)退后，社會(hui)保險不會(hui)終止
辦理(li)內(nei)(nei)退(tui)(tui)的人(ren)員(yuan)可不(bu)在(zai)單(dan)位(wei)工(gong)作，但每月可從單(dan)位(wei)領取一(yi)定(ding)數額的內(nei)(nei)退(tui)(tui)費(fei)，不(bu)過這些人(ren)的社會保險并沒有終止，而(er)是(shi)由單(dan)位(wei)繼續在(zai)社保中(zhong)心繳納(na)，一(yi)直到退(tui)(tui)休年齡正(zheng)式辦理(li)退(tui)(tui)休。
2、內退設(she)置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情(qing)形，一般在國(guo)企較多，主(zhu)要是對一些無法安排合適崗位(wei)但又未(wei)達到退(tui)休(xiu)年齡的老員工的過(guo)渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什么情(qing)況下能辦理退職呢？
是(shi)指職(zhi)工因病或者(zhe)非因工負傷(shang)，經過鑒(jian)定喪失(shi)勞動能力，但是(shi)年(nian)齡又(you)不夠病退(tui)(tui)條件(jian)，只能退(tui)(tui)出崗位，經過社保(bao)部門批準，按照退(tui)(tui)職(zhi)辦理，退(tui)(tui)職(zhi)按月領取(qu)的不叫(jiao)退(tui)(tui)休費(fei)，也不叫(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)費(fei)，叫(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)生(sheng)活費(fei)。
2、按照(zhao)退職處理情況：
國(guo)有、公私(si)合(he)營的企業、事業單位和國(guo)家機關(guan)、人民團體的工人、職(zhi)員，符合(he)下(xia)列情況之一的，按(an)照(zhao)退職(zhi)處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病(bing)退
病退，根據我(wo)國(guo)相關社保條(tiao)例(li)規(gui)定，因病喪失勞動(dong)能力人員符(fu)合一定條(tiao)件即可申請辦理提前(qian)退休。
病退辦理條件：
1、按照規定參加養老保(bao)險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休年齡(ling)，；
4、由醫院證明，并經鑒定完(wan)全(quan)喪(sang)失勞動能(neng)力。
5、退職和病退兩者的主要區(qu)別是病退有年齡(ling)限制。
特殊工種(zhong)退休(xiu)：
1、特殊(shu)工(gong)種退休和正常退休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常年在零攝氏度以下的(de)冷庫、生產車間等低溫場所工作的(de)工人(ren)退(tui)休時，可以參(can)照從事井下、高溫作業的(de)工人(ren)的(de)有關(guan)規定辦理。
靈(ling)活就業人員不存在(zai)提(ti)前退休一(yi)說，勞動和社(she)會保障部關(guan)于完(wan)善城鎮職工基本養老保險(xian)政策(ce)有關(guan)問題的通(tong)知(zhi) 規定：
1、靈活(huo)方式就業人(ren)員(yuan)參(can)加養老保險：
城鎮個體(ti)(ti)工商戶等自謀職(zhi)業者以及(ji)采(cai)取各種(zhong)靈(ling)活方式(shi)就業的人員，在(zai)其參加養老(lao)保險(xian)后(hou)，按照(zhao)省級政府規(gui)定的繳費(fei)(fei)基數和比例，一般應(ying)按月繳納(na)(na)養老(lao)保險(xian)費(fei)(fei)，也可(ke)按季、半(ban)年(nian)(nian)、年(nian)(nian)度合并繳納(na)(na)養老(lao)保險(xian)費(fei)(fei)；繳費(fei)(fei)時間可(ke)累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。